陳浩方芸！
    居然有老板給員工鞠躬！
    而且還這麽有誠意，鞠了90度的躬，足足十幾秒！
    看陳浩一臉真摯的表情，這些才十幾，二十多歲的員工一個個目瞪口呆，心裏受到了巨大的震動。
    這老板太好了！
    在他們眼中，老板就是人上人，讓他們做什麽他們就必須做什麽，公司是老板一個人的，老板說的話就是聖旨，一句話就可以決定員工的去留。
    可哪裏想到，陳浩居然說以後要仗著他們。
    是不是弄反了，不應該是自己仗著陳浩嗎？
    這老板太不一樣了，給人的感覺好和藹，好可親，好尊重他們！
    一眾員工剛見到陳浩，隻是覺得這個老板好年輕，長得好帥，他媳婦好漂亮，等等之類的，沒有特別的感覺。
    可這會兒，隨著陳浩這幾句話，他們內心忽然就感覺到了自豪，對公司，對自己的工作有了濃濃的一股責任感！
    看到眾人表情，陳浩很滿意。
    這正是他想要的效果，一個鞠躬，幾句話，迅速收攏了這些員工的心，讓他們對公司產生責任感，實在太劃算了。
    這就是管理的技巧，想要讓員工給自己賺錢，不僅僅獎賞就夠，還得在精神上，讓他們對公司有歸屬感，有認同感，有責任感。
    隻有這樣，他們才會盡心盡力的去工作，而這麽做的首要條件就是讓他們知道自己對公司有多麽重要。
    不是公司給了他們什麽，而是他們給了公司什麽！
    他們的離去，他們的失責，會對公司產生嚴重的後果。
    這跟國內許多企業管理方式方法不一樣，國內好多企業都是說如果不好好幹就馬上滾蛋，是公司給員工的崗位，收留了他們，所以員工必須努力工作。
    可陳浩卻反其道而行之，是這些員工給了公司生存下去的機會，他們為公司創造了財富，決定了公司的生死，一下就將這些員工的地位拔高到了非常高的程度。
    效果顯而易見，原本這些員工即便經過培訓，拿到不錯的工資待遇，對這份工作很看重，但並沒有那麽強烈歸屬感和責任感，陳浩幾句話一說，這些員工對公司認同感，歸屬感，責任感一下提升了不止一個檔次！
    精氣神完全都不一樣了。
    一邊，楊菲看的佩服不已，差點就要跪下來了，她這一年多的時間一直在幫陳浩打理各個公司，也非常注重員工思想方麵的管理建設，但跟陳浩手段一比，差距明顯！
    這男人太會把握人的心理了，幾句話而已，卻明顯改變了全體員工的精氣神！
    這些員工在正式入職前已經培訓了半個月的時間，但是這半個月的培訓卻還比不上陳浩今天這兩句話的效果！
    她明顯能夠感覺到這些員工的表情在變化，從眼神中流露出的自豪和責任心都發自內心。
    方芸也注意到了這些員工對老公剛才兩句話的強烈反應，她看了一眼身邊的男人，感到非常的自豪。
    自己男人真棒！
    她從自己男人身上學到了好多東西，他真會。
    想到這，方芸腦海中不知道要浮現出什麽畫麵，居然一下想差了，微微的有些臉紅。
    自己的男人的確懂得很多，不過有些東西卻不是那麽的正經。
    陳浩環視一周，聲音渾厚，穿透力很強，“有些人可能聽說過我的名頭，還有些人可能對我不了解，那我在這裏再重新的給大家介紹一下我自己。”
    “我姓陳，我叫陳浩，鄂市人，原本隻是一個無業遊民，但我不甘心就這麽簡單的過一生，不想讓自己的老婆，女兒活在貧困中，於是奮發。”
    “我命由我，不由天！”
    “如今也算是有了一些成就，萬佳自選超市，萬佳酒店，還有大家知道的萬佳辣條和萬佳汽水，都是我名下的產品，我還開了火鍋店，玉錦龍火鍋店，江城也有分店，現在，萬佳酒店也在江城開了分店，這是江城第1家分店。”
    他真情流露，“我很感謝你們，這家萬佳酒店分店是我向江城進發的橋頭堡，它的作用非常的強，這一戰如果勝利了，往後萬佳酒店就會開遍整個江城，而且開遍全省，開遍北上廣深，甚至在國外也開分店。”
    “我想要做到這一點，將萬佳酒店開遍全國，開遍全世界，而且我一定能夠做到。”
    他放緩了語氣，平視一眾員工，讓眾人感受到他眼中的期盼。
    “但我一個人的力量太小，需要更多人的幫助，我希望大家幫助我實現這一目標，同時，也是幫你們實現這一個目標。”
    “因為這家酒店不僅僅是我的，也是你們的！”
    也是你們的？
    一眾員工很疑惑，他們隻是打工的，這酒店不是他們的啊。
    這個說法不對啊。
    這個年輕的老板似乎在說謊。
    就在他們感到疑惑，對陳浩人設要發生反轉的時候，陳浩突然揚聲道，“我在這裏正式宣布，拿出酒店百分之10的股權紅利，給大家分紅。”
    “大家隻要在酒店上班，是我的員工，就能享受到這個福利，同時，也有權利對酒店的管理提出自己的意見，監督各種不文明行為。”
    “管理人員可以安排員工幹活，同時，員工可以對管理人員進行監督，當然，你們也可以對我這個老板提出意見，我都會認真的查看。”
    說完後，他還對旁邊的楊菲道，“這個事要寫到公司的規章製度裏去，一個月內要促成。”
    一眾員工沸騰了！
    陳浩居然主動要給他們酒店的分紅，對管理人員進行監督，甚至還能給陳浩提意見！
    他們一個個都感受到了主人公的責任感。
    熱血沸騰！
    “陳總，你太好了。”
    “我要努力工作。”
    “多謝陳總。”
    “能開始幹活了嗎？我幹勁十足。”
    一個個，爭相著要幹活！
    要不是陳浩還站在這，他們立刻就會返回自己工作崗位，努力的工作。
    一邊，楊菲小聲的問道，“陳總，這麽做會不會太激進了些，我們的福利待遇本就非常好，現在就給他們股權分紅，會不會產生負麵影響？”
    她覺得有些冒險。
    股份這個東西很少有人主動往外送。
    送給基層員工，陳浩是第一個。