男人路！
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    幾乎每次他都要在振飛那裏停留一會，因為隻有振飛從頭到尾都是笑容可掬，彬彬有禮地接待他。
    “小夥子，我已經來這裏很多次了，我看隻有你是最值得信任的。我打算就在這兒買房子了，就買這個戶型的。”
    振飛已然記不清他這樣的話說過多少遍了，但還是禮貌地問“大爺，您想買幾樓？”
    “整個單元。”南方人很平靜地說。
    振飛似乎不大相信自己所聽到的，抑或覺得自己並沒有聽清，抑或他覺得對方是在跟他開玩笑，於是又追問道“您是說您想把整個單元全買下來嗎？”
    南方人點了點頭。
    這筆大合同的簽訂讓售樓處的工作人員都麵麵相覷，覺得難以置信。但現款全額支付讓他們不得不正視這一事實。振飛的績效工資名列前茅，而這一事件也成了售樓處始無先例的典範，讚揚和羨慕不絕於耳。同時妒忌也不絕於耳。振飛心裏清楚他來這裏隻是為了學習一些經驗，並非是為了賺錢。
    兩個月後，振飛突然接到通知，說董事長要見他。他推開董事長辦公室的房門的時候，黃段洪正坐在椅子上，看著財務報表。看到振飛進來，黃段洪欠了欠身，示意振飛坐到他那寬大的辦公桌對麵。
    “我聽說你這兩個月幹得不錯。你對於工作有什麽認識？”黃段洪微笑著問。
    振飛知道黃段洪這是有意地想對他這段工作進行一番考核，於是他沉思了一下說“工作就是要做好份內事，嚴於律己，寬以待人。”
    “你能這麽想，我很高興。這兩個月你做的是最基層的工作。對於基層員工來說最重要的是錢，是福利，是利益的獲取。但如果做管理，那就不同了，管理最重要的是人，是價值的認同，製度的約束，道德的平衡和情感的維係。如果當老板，最重要的是攢人。想要發大財，就得先有關係，而關係就是人。”
    “您說的是！”振飛讚同地說。但在振飛的內心深處，他並不認為關係是最重要的，他認為產品的質量和服務才是最重要的。當然，他沒有必要就此與黃段洪爭論個不休。
    “你接下來的工作就幫我處理一下日常事務。負責安保的段大虎的父親病了，你代我去看看他去。我給你配備了一輛車和專職司機。車就在下麵哪，你快點去吧！所花的費用一律回公司報就行了。”
    “好的！”振飛答應了一聲，站起身走出董事長辦公室。他剛關好門，一回身看到王革腳步匆匆地向他這邊走來。這樣的偶遇讓振飛喜出往外，急忙熱情地向王革打了個招呼。看到振飛出現在黃段洪辦公室門口，王革驚訝不已。他走到振飛的麵前，好奇地問“你怎麽會在這裏？”
    “我是剛到這裏工作的。”
    “噢，原來是這樣。我剛聽別人說新來了一個董事長助理，原來是你呀！你這是幹什麽去呀？”王革笑著問。
    “董事長讓我去看望一個病人。”
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