寶鑒情緣！
    聽了楊師傅這樣說，秦楓看了老者一眼說“老人家剛才我們的大師傅已經把你的銀元看過了，確定是一枚真品沒有什麽問題，不過它隻是民國9年的普通版。不知道你老心理價位是多少，說出來聽一聽，合適的話我們就收了，不合適的話，你也可以到其他的古玩店裏再繼續的看一看。”
    “嗬嗬，小夥子，你說什麽普通版和民國9年的中發大耳，這些都是你們行業裏的話我也不懂，你看能不能給我2000塊呢？”
    “嗬嗬，老人家2000塊怕是給不到你。目前這樣版本的銀元市場價在650~1000之間，我不可能給你1000。因為我收到店裏還想要再賣出去的，如果我1000收1000賣，我是不是賺吆喝了呢？老人家你說說是不是這個道理？”
    “那小夥子你說一說能給我多少吧？”
    “嗬嗬，老人家你的這枚銀元我最多出到700塊，你要是能賣我們現在就可以交易了，不能賣的話你也可以再到其他古玩店裏看一看，說不定他們有出更高價的。”
    “唉，小夥子700就700吧，這也比其他店裏給我的多了，我剛才走了幾家店，有的說我這袁大頭是假的，有的說我這袁大頭不值錢，最多也就是值幾十到二～三百塊錢…”
    秦楓聽了老人家這樣說，然後心裏就有數了。…
    時間不長，老者就很高興的離開了秦楓的古玩店。……
    時間過得很快，轉眼間幾天又過去了，李夢瑤已經不來古玩店上班了，去了秦楓的珠寶店裏上班了。…
    這一天秦楓找到了曹子峰說“曹大哥，我想安排你去做一件事情，不知道你願意不願意？”
    “嗬嗬，秦楓兄弟，看你這話說的，我們兄弟之間還能再說別的嗎？你對我那麽好，你現在不管讓我去幹什麽，隻要不是讓我去殺人放火，其他的事情我都會聽你的。”
    “嗬嗬，曹大哥讓你去殺人放火倒不至於，我想讓你去成立一個安保公司，到那裏去做管理，然後我們招一大批退伍兵。這樣培養出來的安保人員，我們自己的古玩店和珠寶店將來都可以用到，多餘的我們可以向其他的一些公司、單位輸出自己的安保力量，這樣既能創收又能給自己的公司搞好服務。”
    “嗬嗬，秦楓兄弟這個工作我願意幹，你放心吧一切都沒有問題。”
    “嗬嗬，曹大哥，既然沒有問題，這個構思隻是我想出來的，下麵的具體工作就由你一個人去完成，不過在辦安保公司的營業執照和公司選址方麵，我會給你找人幫忙的，其他的事情我就不管了，花錢的事情你可以找我，其他工作上的事情就是自己幹了。”…
    秦楓之所以給曹子峰安排這種工作，也是因人而異的安排，秦楓感覺讓曹子峰天天來古玩店裏上班。時間長了曹子峰會感到十分的無聊，因為平時基本上沒有他什麽事情。…
    在隨後的幾天時間裏，曹子峰也不到古玩店上班了，秦楓每天晚上都是最後一個走，因為他要把古玩店裏那些比較值錢的古董先收起來，才能離開古玩店…
    在秦楓的指導下，曹子峰首先著手辦理安保公司的營業執照。（在這之前秦楓已給高曉曉打過了電話，她已經和有關方麵打過了招呼。）他仔細研究了相關的法律法規，並谘詢了專業的法務顧問以確保一切合規。他準備了所有需要的文件和資料，並親自前往工商局完成了注冊手續。…
    幾周後，安保公司終於獲得了正式的營業執照。
    接下來，曹子峰開始著手選擇適合的公司選址。他考慮到公司需要便捷的交通條件和安全的環境，最終經過秦楓同意，在市中心的商業區買下一幢現代化辦公樓作為總部。
    這個地點不僅便於員工和客戶的到達，還具備良好的形象展示效果。
    隨著公司辦公地點的確定，曹子峰開始進行人員招聘。他發布了招聘廣告，同時聯係了人力資源機構以尋找合適的候選人。麵試過程中，曹子峰特別注重應聘者的背景、經驗和職業素養。他希望能夠招募到高素質的安保人員，以確保公司的專業性和服務質量。（主要的還是以退伍兵為主）
    在人員招聘過程中，曹子峰還考慮到了員工的培訓問題。他與專業的培訓機構合作，為新員工全麵的培訓計劃。這包括安保技能、應急處理、人際溝通等方麵的培訓，以確保員工具備應對各種情況的能力。
    通過這一係列的努力，秦楓的安保公司終於正式開始運營了。曹子峰保證自己將會繼續努力，不斷提升公司的專業形象和服務水平，為客戶安全可靠的保護。
    曹子峰在安保公司正式開始運營後，積極著手推廣和宣傳公司的服務。他製定了一份全麵的市場營銷計劃，並與專業的廣告代理機構合作，以提升公司的知名度和形象。
    曹子峰利用各種渠道進行宣傳，包括在當地媒體發布公司介紹和相關新聞稿件，參加安保行業的展會和會議，與潛在客戶進行麵對麵的洽談和演示等。同時，他還注重網絡營銷，通過建立公司的官方網站和社交媒體賬號，向廣大用戶傳遞公司的專業形象和安全服務。
    為了全方位的安保服務，曹子峰與其他相關領域的合作夥伴建立了合作關係，如監控設備供應商、安全係統集成商和保險公司等。這樣可以實現資源共享，更加綜合和個性化的解決方案，滿足不同客戶的需求。
    在公司日常運營中，曹子峰注重建立高效的管理體係。他聘請了一位資深的安保經理，負責公司的日常運作和團隊管理。同時，他與員工保持良好溝通，聽取他們的意見和建議，不斷優化公司的內部流程和服務質量。
    曹子峰也重視與客戶的關係維護。他定期與重要客戶進行會談，了解他們的需求和反饋，同時及時解決遇到的問題。他明白隻有客戶滿意，才能保證公司的長期發展和口碑的傳播。
    通過秦楓的支持和曹子峰的努力，安保公司也會逐漸樹立起良好的品牌形象和市場聲譽。他們致力於為客戶專業、可靠的安保服務，爭取成為業界的領先者。他們相信，通過不斷創新和提升，安保公司將能夠在競爭激烈的市場中，持續發展並取得更大的成功。…
    在安保公司運營的過程中，曹子峰意識到了員工的重要性和團隊合作的價值。他積極關注員工的工作情況和個人發展，並致力於為員工創造一個良好的工作環境和發展平台。
    曹子峰製定了一套完善的人力資源管理政策，包括薪酬福利、培訓發展、職業晉升等方麵。他確保公司的薪酬體係具有競爭力，並豐厚的福利待遇，以吸引和留住優秀的人才。
    為了提升員工的技能和專業水平，曹子峰定期組織內部培訓和外部學習機會。他鼓勵員工參加相關的行業培訓和資格認證考試，以提升他們的專業素養和競爭力。他也鼓勵員工交流經驗，互相學習和提高。
    除了培訓，曹子峰注重建立一個積極向上的團隊文化。他鼓勵員工之間相互支持和合作，倡導開放、誠信和互相尊重的工作氛圍。他定期組織團隊建設活動，提升員工之間的溝通和協作能力。在這樣的團隊文化中，員工感到凝聚力和歸屬感，從而更加積極投入到工作中。
    曹子峰也非常重視客戶的滿意度。他鼓勵員工積極傾聽客戶需求，並及時響應和解決問題。他認為優質的客戶服務是公司成功的關鍵因素之一，因此不斷推動和改進服務質量，以確保客戶的滿意度和忠誠度。
    秦楓知道這一切之後很滿意的笑了，他相信隨著時間的推移，曹子峰的安保公司會逐漸贏得了市場的認可和聲譽。他們也會與許多知名企業建立了長期合作夥伴關係，為各類客戶專業、可靠的安全保護服務。
    現在曹子峰對公司的發展充滿信心，並希望將來通過持續的努力和創新，將公司打造成行業領先的安保服務商。
    不過曹子峰意識到，在安保公司的成功運營中，技術創新和數字化轉型也是至關重要的因素。他決定積極采用先進的技術手段，提升公司的服務質量和效率。
    首先，曹子峰引入了先進的監控設備和安全係統來增強公司的安保能力。他與專業的供應商合作，選購了高清攝像頭、智能感應器等設備，並將其與雲計算和大數據技術結合，建立起一套全麵的監控和數據分析係統。這樣，公司可以更好地獲取、存儲和分析安全事件的數據，提前預警並迅速響應潛在風險。
    其次，曹子峰推動了公司的數字化轉型。他引入了一套先進的客戶關係管理（cr）係統，通過該係統可以更好地跟蹤和管理客戶信息、需求和服務記錄，個性化的服務。同時，他也在公司內部推廣使用辦公自動化工具和團隊協作平台，以提高內部協作效率和信息傳遞的及時性。
    此外，曹子峰積極關注行業的新技術和趨勢，並適時進行技術更新和升級。他鼓勵員工參加相關的研討會、培訓課程和展覽會，以不斷了解行業最新發展和先進技術的應用。通過與技術專家和供應商的合作，曹子峰確保公司在今後始終站在安保技術的前沿，為客戶最佳的解決方案。
    他相信隨著技術的應用和數字化轉型的推進，秦楓的安保公司會獲得了更高的效率和競爭力。也可以更快速地響應客戶需求，更準確地識別潛在風險，並采取相應的措施。…
    秦楓相信，通過技術的支持和助力，安保公司將能夠不斷提升自身的影響力和市場份額，為自己的公司、客戶更加智能和綜合的安全解決方案。…