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    ‘奮鬥逼’為什麽會出現，那是因為雞湯喝多了，他們信奉隻要付出就會有回報。
    因此，想要扼殺‘奮鬥逼’的方法隻有一個，那就是讓他們沒有希望！
    這些人為什麽奮鬥，還不是為了錢，隻要給的錢固定了，直白的告訴他們，不管你做多少事，錢都不會漲了，那麽誰還會去努力。
    當下，王佑謙就提出了這個方案，態度非常的堅決。
    明確規定了：每個員工的薪資待遇是固定的，沒有提成，沒有獎金。
    同時，你的職位也不會晉升，現在是什麽職位，將來也隻會是這個職位。
    當場鎖死了每個人的未來發展。
    果然，這個決策一出，現場頓時沉默一片。
    陳武有些鬱悶，他有心想要反抗，但看到沒有一個人站出來，他也不敢當出頭鳥。
    他實在想不通，為什麽這麽苛刻的決策在場沒有人反駁呢。
    殊不知，如今的三才具備一定的特殊性。
    在場的十一名高層，其中有五人是親戚，對於工資這種身外之物根本就無所謂。
    缺錢了就申請家族基金嘛，基本都可以申請成功的，就那點工資，他們可以毫不客氣的吹一波。
    ‘我沒有工資，從創業到現在，我沒有領過一分錢工資。’
    至於其他人……
    張偉，剛上任，大權在握，而且月薪五十萬，早就滿意的不能在滿意了。
    林薇，老員工了，不過她是因為當初直接五百萬年薪綁定了，而且以她對王佑謙的了解，可能認為這是一場考驗。
    何雲就不用說了，小透明一隻，因為表現良好，最近被林薇派去處理公關事宜，也就是說，如今她是公關頭頭了，從一個普通小職員一下子升到公關頭頭，這升職的速度，她已經不再奢求什麽了。
    事實上會和陳武站在一起的也隻有崔誌和、程旭了，但不同於陳武的是，崔誌和和程旭至少了解一點。
    那就是他們清楚的知道，三才是王佑謙的三才，從頭到尾都是一言堂的公司。
    如果反抗，那下場估計隻有一個，那就是離職。
    不得不說，雖然如今的條件雖然苛刻，但至少目前的薪資還算不錯，每月也有小十萬。
    而且每年還有10%的漲幅，其他福利也沒的說，可以說，就算沒有升職空間，本身待遇就已經遠超大部分公司了。
    如果選擇離職，在外頭還真找不到比三才更好的了。
    隻有陳武，他是最特殊的。
    首先，他是混娛樂圈的，娛樂圈什麽德行都清楚，賺錢的路子很多，但多數都不幹淨。
    王佑謙一開始就明確的將這些路子全部砍掉。
    再一個，那就是陳武的薪資待遇問題了。
    身為一個副總，他的月薪隻有一萬，對比其他人真的是少的可憐。
    主要是之前王峰玩的套路就是底薪加提成，結果還沒等發工資，王峰先進去了。
    緊接著，大boss又砍了提成這條線，這直接讓陳武無話可說。
    他在糾結著要不要站起來，但是，曆史已經無數次證明了，出頭鳥的下場。
    王佑謙難以置信的看著這一幕，本以為這個決策說出來後會有人提反對意見，畢竟這麽苛刻嘛。
    不過他也是明事理的，正好趁這個機會給大家漲漲工資。
    但沒想到，這麽苛刻的決策竟然沒有人反對。
    不對，這個陳武這是什麽表情，這是想反對又不敢嗎？
    想了想，王佑謙決定點撥一下他。
    “那個陳武，看你那樣子，是有什麽意見嗎？沒事，有意見盡管提，我很民主的。”
    為了證明自己的民主，王佑謙盡量的露出和善的笑容。
    但在陳武眼中卻仿佛看到了似笑非笑的威脅之意。
    仿佛是在說“敢提你就死定了”。
    瞬間嚇得他趕緊搖了搖頭。
    “報告王總，我沒有任何意見。”
    這個回答著實讓王佑謙有些吃驚，難不成大家都對自己的薪資十分滿意？
    想了想自己給林薇和張偉的工資待遇，還真是。
    “既然都沒意見，那就這麽定了。”
    “好了，今天的會議差不多就這樣了，你們還有什麽要補充的嗎，如果沒有了就散會，抓緊時間去辦事吧。”
    此情此景，身為ceo的林薇怎麽能不站起來。
    “王總，我有一個補充。”
    “說。”
    “如今公司即將進入大發展階段，必將麵臨許多各種各樣的合同問題，所以我提議成立屬於我們三才自己的法務部。”
    不得不說，這個林薇總算靠譜了一次。
    “對對對，你這個提議非常好，是時候成立屬於自己的法務部了。”
    又平白無故增加了一個部門，真好。
    還沒等他高興完，林薇再次提了一個小建議。
    “現在網上到處都是關於三才的負麵消息，一直以來我們都處於被動挨打，因為我認為有必要成立一個公關團隊，來應對網上那些關於三才的謠言。”
    不管怎麽說，一個大企業的公關能力一定要強，要不然水軍一衝很容易就翻船了。
    聽到這個提議，王佑謙瞬間警覺了起來。
    這是要洗白的節奏啊。
    網上那些負麵消息哪裏來的，還有誰比他更清楚啊，那可都是他放出去的。
    之前他假借弟弟的名義成立了一個水軍公司，就是打著自黑的主意，從而達到降低好感度的作用。
    消費者對公司的好感度降低了，那麽這家公司的產品自然也就無人問津了。
    這一切都是他的策略，結果林薇倒好，還成立公關公司洗白？！
    不過，你有張良計我有過牆梯，公關團隊有時候也可以起反效果的。
    “嗯，你這個提議非常好，是時候成立一個屬於我們自己的公關團隊了。”
    不知為何，連續聽到兩次同意，林薇竟有些受寵若驚的感覺。
    以前，她的提議哪次不是被否的幹幹淨淨，這次倒好，兩次提議全過。
    “事實上，公關團隊我已經讓何雲準備了，短時間內就可以麵世了。”
    果然不愧是林薇，這辦事效率。
    王佑謙心中暗歎，難怪這次會議要讓何雲這個小透明參加，原來成為公關經理了。
    “嗯，何雲的辦事能力我知道，確實是有過人之處，由她來管理公關團隊，我放心。
    不過，我們三才不同於其他企業，他們創辦公關團隊的原因都是為了掩蓋自身的汙點，但我們不一樣。
    你們要記住一點，我們三才人最重要的品質，真誠！
    而我們的公關團隊也要具備這一品質，我們要實話實說，有一說一。
    這個團隊的最終目的不是為了掩蓋我們的汙點，而是為了向外界傳遞我們三才的價值觀！
    現代社會充斥著資本描繪的扭曲價值觀，而我們要做的就是要將這股風氣掰正。
    就比如之前關於學生的攀比式消費觀，不要因為外界的言論而退卻，正麵去淦。
    一次次的讓步隻會導致資本得寸進尺，唯有堅守陣地，才能創建美好的未來。”
    嗯，隻有和這群最具有消費能力的群體正麵抗爭，那麽未來三才的市場占有率將會極大的縮減。
    唯有與世界為敵，方能虧錢到底！
    這就是真正的三才未來發展戰略！