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    薄楚軒自從操場上暈倒之後，突然啥事都看的透亮了，焦慮失眠褪去，麵色變得紅潤，人也精神不少。關英光也給他匯報了紀委電話通知的內容，他盤算是否還有逆風行駛的可能。他已經考慮多日了，當緊要做的就是調整人員、表彰獎勵，迎接檢查的事往後放放，他要和畢根義商討後再定。這次不能武斷，起碼程序上要符合規定，於是他讓辦公室準備書記辦公會議，通知鮑贇提交選樹典型表彰經費的議題，會後緊接著召開校務會，記住通知紀檢組參會。會議緊急，李博文接到電話就問什麽議題？辦公室的回答則是薄書記臨時通知未說議題內容，其他校領導同樣在疑惑中參加會議。薄楚軒開門見山地說：“因臨時召開會議，沒有給大家準備思考的時間，不過我們充分發揚民主，邊議邊討論。第一個議題是幹部調整，鮑贇在教務處工作多年，管理成效顯著，業績突出，計劃調整到財務崗位，不過綜合考慮教務處未有接替合適人選，暫時兼職，待有人選後再配幹部，請大家議議。”會議室寂然無聲，是在思考還是在揣摩薄書記的心思無人知曉，一兩分鍾後還是薄楚軒先發了話，大家都不說話是什麽概念，難道不同意鮑贇調整嗎？許峰成先表達了意見，他說：“我同意薄書記意見，但是財務是專業部門，鮑贇不是科班出身且未做過財務，是否能勝任還需書記考慮。”褚進方經曆過當年推薦盧上泉來學校當後廚，發生“洗澡事件”後，他對引薦人員沒了興趣，一朝被蛇咬十年怕井繩，是直爽性子的脾氣也有顧慮的時候，對推薦的人選沒有做評價，隻是說多崗位鍛煉，對幹部成長有好處，表達了自己的觀點，同意。李博文說：“薄書記提議的人選我原則同意，鮑贇未做過財務能否擔起重任，考慮到咱們目前財務情況的特殊性，又要迎接專項調查，萬一打擊畢根義的積極性，撂了挑子該如何辦呢？”薄楚軒對他們每個人的發言都銘記於心，他會集結所有人的觀點逐一解釋。關英光的心情是複雜的，調整誰都無所謂，他也沒有什麽決定權，隻是起到監管作用。其他領導都把目光投在關英光身上，他說：“薄書記、各位領導，這次議題從會議形式上還有不妥之處，多數領導不知情的情況下召開會議討論，意見未充分溝通，可能會出現評價不準或有失偏頗，對於人員調整問題，我尊重校領導的意見。”關英光的話深深刺激著薄楚軒的心，竟然和他唱反調，雖然他不住的點頭以示同意，從他拉的老長臉上可以看出，他心情糟糕至極，不管無論如何他都要通過這項議題。
    薄楚軒說：“大家原則上同意調整，但有些顧慮也是正常。不過剛才我隻是說了鮑贇接替畢根義的崗位，關於根義我建議調整為副校長，給上級備案。”薄楚軒又放了一個炸雷，當他們聽到畢根義的崗位調整時，個個都像聽書唱戲似的，就覺得薄書記的話語就如同戲曲中的戲文，怎麽可能是真的。李博文心想薄書記這是唱的那一出啊，沒有任何溝通就這樣定了？李博文早有意向提拔田潤生，迫於大局原則，他默不作聲。許峰成、褚進方也是同時驚掉下巴的表情，比剛才鮑贇調整更為驚奇。他們見李博文沒有吭聲，二人也都沉默不語，其實大家是心有不服卻不敢明言。薄楚軒見大家誰也不吭氣，心想難道都有意見不成，對這個結果他也早已預判，但是他還是力促朝自己設計的方向前進。薄楚軒說：“大家沉默不語是默認了還是有意見呢？都說說，不行再做其他調整嘛，這也不是我一個人說了算的。”薄楚軒是先出將再擺陣迎敵，打個開門紅占了上風。李博文懸在半空不上不下的有點難受，他本想等薄書記病愈後再提此事，沒想到薄書記先行一步來個突襲，這令李博文措手不及。他不想就這樣輕易放棄，但又不能直接反對，他靜觀其變，看看兩位副校長咋說。他們二人等著李博文發言，三等兩不等的撞在一個頻率上了。薄楚軒等的有點焦躁了，心裏也有些忐忑，已經答應了畢根義提拔的事，萬一他們都否定了該如何辦呢？這是他當書記以來不曾有的情況，要是往日的話還用征求你們的意見了，直接拍板定了。薄楚軒抬頭看了看天花板，長出了一口氣，透過窗戶看見遠處朦朧的水塔，他又想到自己暈倒的事情來，雖心有憂傷但平靜了不少，強勢的心理又回到平和的狀態上來，他環視了一下四周，耐心等待他們的發言......
    會議不能無限期地沉寂下去，同不同意都得有個表態結果，李博文還是首先發言，不慍不火地說：“薄書記站在學校大局上來調整幹部，我非常讚同，讓年輕有為的幹部接過接力棒，繼續引領我校各項事業向上向好發展，我讚同書記的意見。不過，我校的履職擔當的年輕幹部很多，趁此機會我也推薦一個吧，也請領導班子議議。”李博文像匯報講話一樣說了一番違心的話，卻又甩給薄楚軒一個包袱。這個包袱有些沉重，讓薄楚軒始料未及，到底他推薦的人選是誰呢，他也著急想知道結果。許峰成、褚進方看到形勢有變，二人不敢盲目行動，他們也知道薄楚軒是個急性子，李博文的人選是誰他急切要知道情況，果其不然，薄楚軒還是先接住話茬說：“李校長說的在理，年輕擔當幹部都可以推薦嘛，誰能堪當大任，咱們就推薦誰，大家暢所欲言。”薄楚軒越是這樣說，心裏越是沒底，其他班子領導如都有推薦的話那就亂了套了，怎麽能形成統一意見呢。兩位副校長聽薄書記這麽一說，頓時明白了他的意思，這就是禿子頭上的虱子明擺著了，不允許其他人再提不同意見了，他們也想知道李博文推薦是何許人也。李博文說：“我推薦的人選是田潤生，這些年來他兢兢業業奮鬥在後勤一線，不爭名不奪利，我認為是合適人選。”薄楚軒一下子鬆了口氣，以為是誰呢？原來是背過“洗澡事件”處分的田潤生，根本沒有競爭力，就這一條完全能夠否定了。許峰成、褚進方一聽是田潤生，都輕輕搖了搖頭，背負著處分的幹部不可能重用，除非已過處分期。許峰成說：“年輕幹部都各有優勢，從專業角度上講，畢根義遠超田潤生，從管理角度上說，田潤生經驗比畢根義豐富，兩位領導推薦的人選我都同意。”許峰成啥時候也學成了個滑頭了，誰也不想得罪，把皮球推給了薄楚軒。褚進方本身無推薦之意，誰上對他來說都無所謂，他漫不經心的說：“我的意見和峰成的意見一致，二位領導推薦的人選我都同意。”薄楚軒當時沒有表態，臉氣的鐵青，這兩個副職簡直就是二傳手，一點都不擔責，球傳來傳去還是傳到書記這裏來了。
    書記辦公會議出現兩個人選，沒有達成一致意見，隻能另行再議。第二個議題是選樹典型表彰經費，薄楚軒說：“教務處已提交過兩次了，這是第三次審議討論了，這是提交的議題裏麵經費沒有變化，還是三千元，大家對經費問題各抒己見。”形勢出現變化，專項組近期要延伸調查幫扶濟困資金的使用情況，選樹典型和幫扶濟困基本上是屬於一個類型，均能起到激勵幫扶作用，引領學校道德風尚。李博文、許峰成、褚進方與前兩次相比發生了重大變化，不再認為經費超支，而是覺得表彰要大張旗鼓，造勢而起，乘勢而上，營造選樹先進典型的良好氛圍，他們都認為不但要追加經費，而且表彰範圍也要擴大。這下正應了薄楚軒的心思，說明領導班子的政治敏銳性與眾不同，薄楚軒也借勢而進，他說：“咱們當前必須要順勢而為，強化先進典型選樹以及幫扶濟困的連續性，關於經費問題，辦公室盡快拉出清單，以備常務會上審議。”
    薄楚軒以防夜長夢多，本打算會後就要召開的校務會暫時推遲時間待定，主要原因也很清晰，調整人員未達成一致意見及增加表彰經費需核定時間。但是，在薄楚軒的心裏是越快越好。會議草草結束，書記辦公會議的兩項議題討論的還算清楚，最終結果還需上校務會審定。