洗牌！
    巴比說“也好，省得搞雜了市場，這些可有可無的商機不要也罷。特別是那些自殘商品，簡直是先投毒培殖顧客，再造解藥賣錢消災，真是不擇手段，為了利益，流毒社會，塗炭生靈呀！但願能借此消失了！”
    聽到這，華北也是很有感慨地說“可惜呀，這些自殘的商品，其實是很多的呀，你看，煙酒、兵器，都是些無益於生存的商品。尤其是兵器，越先進就越危險，你有人家也會有，最終隻能同歸於盡，不是造孽是什麽？”
    巴比聽了，停住了腳步，問烏托“我們的標槍生產隻用於捕獵，沒有用於殺獅子哦？”
    烏托一怔“也有用於管控鬧事的獅子呀！現在還發明了麻藥，塗一點在槍尖，隻要傷到皮，就會應聲倒下！”
    華北接著說“據最東邊的獅群反映，靠海的地方，近來也有另類的獅子出現，它們會劃船，有時候一隻船會有十幾隻獅子，拿著器具，跑到我們的岸上鬧事哩！他們的器具還有毒，碰上了，會不醒人事，還會爛傷口！”
    巴比頭次聽到這樣的事情，感到很是震驚“我們聯盟從幾個獅群發展到現在近兩百個，都是自願地聯合在一起，沒有過什麽衝突和惡意。對這些海外的獅群，我們也一樣，以和為貴，不要鬧成哪樣的衝突，不然真的是會是多造一個很大的孽呀！”
    烏托聞言說“這可得和相關的幾個獅群商量才行。”
    這次考察原是一路興奮，感覺良好的，不想中途聊出了這個問題，巴比一家子也為此轉移了思考方向，很快就回住宿的酒店去了。
    晚飯後，本地獅王“平常”聞聲到酒店拜見巴比，向它講述本地的民風特點“老大，你要是早點通知我，可以帶你到我們的特色果園嚐試鮮果呀，這些果子確實是味道清甜呀！”
    巴比笑道“我們的習慣都是先訪後陪的嘛，沒必要事先通知的，不然就沒意義了。你來了也好，就想聽聽你對聯盟補貼的實施有什麽看法，遇到什麽情況？我們最關切的是員工還有工作熱情嗎？”
    平常深有感觸地說“老實說我是很欣賞這個辦法的，所以實施推廣起來也算積極。但是可能事情總有兩麵吧，也有不盡人意的情況。”
    烏托聞言點頭稱讚道“這很實際，我們也隻有實事求是麵對，不能避難就易，全方麵都要說說。”
    平常說“好的效果首先是大家消除了生活的後顧之憂，日子過得踏實了。就算沒了工作也有生活保障了嘛！第二是淡化了私利意識，大夥沒那麽看重金錢了，反正個個都有錢啊。不少的無良生意也消失了，不是以往說的為了錢什麽都有人幹。第三是理性地扶持了生產的消化，做到物得其用，不似以前那樣的多到浪費，那太不合理了。我認為這是最好的成果。”
    大家聽了都點頭稱讚。
    平常接著說“說到不盡人意的地方，首先是工作積極性是下降了不少啊，因為有錢了，差距減少、權威失落。一些累髒差的活沒誰肯幹了，但這些工作又是必須做的，如搞公共衛生，貨物流通，所以就提高了很多這些崗位的工資。造成行業結構出現了新的平衡。第二個是補貼降低的月份，群眾的抵觸情緒還是很大，總覺得不應被扣了該得的。利用補貼降低這個壓力去增大工作的積極性，效果並不明顯，多數員工還是注重儲蓄錢財，等形勢的自然好轉，這樣也造成蓄存起來的貨幣變得越來越巨大，現在還不知要如何看待這個“不用的財富”。第三是我認為是最大的問題，就是競爭減小，科技的進步隨之減速，物質的總量沒有以前的爆滿，造成了經濟缺失、冷落的景象。當物質生產量不再增加，達到平穩時，聯盟是沒有依據再增印貨幣的，那時就不再有那麽多的錢來發給大夥了，那時主要的生活來源就要靠工資了。”
    華東聽到這，也點頭發表了意見“對於個人差距減小，權威失落這個現象，很多獅王和老板都深有感觸啊！它們叫喚員工或者獅群，總似乎沒有了感召力了呀，以前的權威回不去了，他們有很大的失落感，有強烈的要求要改進這個狀況！”
    大家聽了一時也無語，這好事總多磨嘛，又能怎麽說呢！
    過了一會，巴比問平常“按你的意思要作怎樣的調整呢？”
    平常說“好壞兼有是不可避免的，我認為最關鍵還是調控好補貼發放的額度，這是目前兼顧好產、用、安全和競爭的最好辦法了。”
    巴比接著問“你不覺得要加強自己作為獅王的權威嗎？下麵的獅子有了錢，不太看你的麵子了，不感到失落嗎？”
    平常聽了笑道“有舍才有得啊，我叫不動它們，那是機動的零星的工作，但是大規模的生產靠的不是個人的權威，而是規模化的製度習慣，所以很多的小規模的小作坊都動不起來了，但大規模的專業化的產品是不會少的。這也要適應新的產業平衡哦。”
    大夥聞言，覺得也是道理，也說不出別的什麽新招了。