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    倪鍇不甘總是被人力忽悠，將困擾自己多日的艱難窘境，借著今天千載難逢的機會跟總裁如實作了匯報。
    散會後，他追上黃曉黎，兩個人一前一後穿過走廊，來到總裁辦公室。
    黃曉黎一手創辦的網絡公司，許你一生婚戀網，開在皇都cbd繁華地段的寫字樓裏。一間隻有幾根立柱的寬大辦公空間，被分割成幾塊。雖然空間麵積不算富裕，但是格局有序頗為精致。
    正對門的位置是前台，往裏走，左側依次是兩間同等大小的會議室，右側是幾排設置緊湊的辦公隔斷。總裁辦公室位於整個空間的右後方，和前方隔斷區之間預留出來的過道距離較大，平時不會輕易的被打擾到。
    總裁辦公室裏麵的陳設，有些過於簡單，隻有幾件必要的實木家具，在寬大舒適的皮質高背座椅後麵，放置了幾株挺拔的綠植，透露著一股斷舍離的簡潔平和之美。所有物品都一塵不染，整潔得似乎有點不太像話。
    ……
    “你把情況再詳細說一下。”黃總邊說邊示意倪鍇坐下。
    倪鍇在辦公桌前方的位置落座後，便滔滔不絕地，向老板傾訴著委屈。“具體情況是這樣，項目部的崗位編製一共16人，刨去兩名還在哺乳期歇產假的女員工，目前在崗的隻有9人，實際空缺了5個人。”
    突然他情緒起伏猛烈，隨之聲調高了8度，“上個月找人力要人，第一回答複我說，正在走麵試流程，可第二回又說，5月份校招才開始，讓我再等等，他們到底有沒有在招聘，弄得我都搞不清楚。”
    他努力壓抑著情緒，接著說“現在大夥都抱怨加班太多，有幾個明顯在消極怠工，黃總，要是情況再解決不了，我的人就要跑光了。先別說廖總這麽大的項目，就連手裏的小項目也遲早會飛了。”
    黃曉黎聽完倪鍇的陳述，並沒有馬上表明自己的態度，而是在心裏評估他的辦事能力。
    像倪鍇這樣的下屬，中規中矩，其優點是可控性極強，即使對公司有什麽不滿也隻是一時之氣，不會拍拍屁股說走就走；其弱點是缺少成就大事的勇氣和膽識，不適合做推動性的工作。
    黃曉黎“嗯”了一聲吩咐道，“情況我都清楚了，去把人力找來吧。”
    不一會，人力資源部陳經理站在總裁辦公室門口，敲了幾下門，滿臉堆笑輕輕地說“黃總，您找我。”
    “快進來，坐下說。”
    當聽到倪鍇叫自己，去黃總辦公室時，基本已經猜到是因為什麽。
    正如自己所料，老板因為用工緊張而質問自己時，陳經理趕忙大吐苦水道，“倪鍇他們部門項目執行崗的薪酬標準是4000—6000，目前行業的平均薪酬是7000，咱們公司在這方麵不占優勢。上個月麵試了一撥人，淨是些新手，差不多都是抱著到咱們公司攢些經驗的心態來的，這樣的人最多幹個2、3年就會跳槽，一般都留不住。而且他們經驗不足，也不能立刻上手，需要先磨合一段時間才能獨立。”
    見老板不置可否的態度，陳經理開口說出自己的建議，“如果按照目前7000的薪水招人，最快的一周就可以到崗。”
    “你有沒有考慮過，這樣一來整個項目部就要集體薪酬調整，誰也不會希望自己吃虧吧。”
    人力資源部經理果然淨是些經驗老道的狐狸。他隻是拋出了一個似乎合理的假設，老板就自然聯想到了這個假設不能成立的原因。
    這種手段確實高明。先假設一種情形的存在，來引導對方思考得出結論。假如不這麽做，隻是一味地闡述自己竭力而為，強調招聘工作的艱苦卓絕，那結果又會如何呢？老板未必會像現在這樣，明白自己是為公司著想。
    陳經理成功地避開了鋒芒，接下來要做的隻剩下順水推舟。
    他笑眯眯的諂媚道，“這麽大的事怎麽會疏忽呢。”接著他問，“黃總，您的建議是什麽呢？”
    黃曉黎沒有理會陳經理的問題，而是張口問道“除了項目部，其他部門還存在人員緊張的情況嗎？”
    最近一段時間忙著開拓市場，進而留給公司的關注不多。意識到內部管理存在疏漏，她要趁此機會好好了解動向，把握全局。
    陳經理被這突如其來的問題，打亂了思路，沒有預料到老板的思維會產生跳躍，怔了一下說到，“業務部門都有不同程度的崗位空缺，市場部和客服部好在問題不大，暫時可以通過內部消化解決。隻有項目部的問題比較突出。”
    黃曉黎表麵上聽得入神，但大腦卻在飛速轉動。公司經營的困境有些尷尬，問題歸根結底竟然出在……招不到人。
    究竟該不該再這麽拚命下去？如果不拓展業務維持現狀，那麽市場份額就會被競爭對手所吞噬。增長的業務需求會促進競爭對手猥瑣發育，對手不斷強大起來，直至在市場中達到控製地位……如果業務量繼續突飛猛進，人員崗位編製也要相應增加，成本難以控製，有沒有利潤留存下來還是未知……沒有利潤，那任何組織都沒有存在的理由。
    “三個部門都缺人，有沒有一種可以，在各部門隨意調動的職位。”黃曉黎喃喃低語，像是在自問自答一樣。
    “別說，還真有。”陳經理微微皺眉，身體前傾，很小聲地說了起來……
    ******
    皇都市仲理工大學
    幾千名即將畢業的學生，還沒有拿到期許已久的畢業證書，就迎來了史上最難畢業季。
    宿舍裏，桌子上的泡麵桶熱氣蒸騰，林宥智用筷子慢慢挑起幾根細細的麵條，鼓起腮用力吹了幾下，便盯著手機屏幕邊把麵條送到嘴裏，沒想到舌頭卻被燙了一下。他急忙撂下筷子捂著嘴，仍不忘用另一隻手敏捷地劃動著屏幕，狂刷各個招聘網站app。
    猛然間他的手指變得僵硬，目光聚焦在了網頁一則新鮮出爐的橫幅廣告上麵。
    招聘職位：網站運營管培生。招聘對象：各高校應屆畢業生。薪酬待遇區間為4000~8000元。
    職位描述全文如下：許你一生婚戀網站2018年度領導力管培項目，暨中高層管理者的人才儲備計劃。本領導力管培項目，旨在培養公司未來的商業管理者。
    通過三年時間在市場推廣及項目運營等，不同部門頗具挑戰的輪崗，了解整個公司運作。
    該項目成員將完全具備，並不斷提升商務工作核心技能，全方位鍛煉領導力，為自身長遠職業發展奠定相對穩固的根基。
    管培生項目結束，經過最終評估，勝任者將有機會，直接晉升成為公司的中高級管理人員。
    …………