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    下班以後，會議室的門緊閉，百葉窗簾密不透風。
    年關將至給倪鍇帶來了壓力，他坐在一堆表格後麵，正在埋頭寫寫算算。
    林宥智來項目部的時間不滿一年，又剛剛才辦好轉正手續，不符合評定a級的條件，所以倪鍇根本沒有過多考慮，果斷在他的名字上畫了一橫，刪除。
    至於其他職員的工作業績，倪鍇全都按照人力資源部之前下發的考核標準，在敬業、潛能、技術、貢獻四個維度進行360度考核。
    最後，他的目光停留在老薑的名字上麵，慎之又慎，權衡之下，給了個友情分：b。
    客觀分析，績效考核是個得罪人的活兒，同樣也能收服人心。他並不想拉攏老薑，但人情社會裏總要顧忌老板的麵子，公司的元老畢竟隻有少數的那麽兩三個。
    評分為a的人肯定沒有，b級的隻有兩個人，為c級的人占了大部分達到60%，d級有一個，e級當然也沒有。
    當了幾年的部門經理，這項工作對他來說早已駕輕就熟，但是倪鍇內心掙紮了很久，快要將自己逼瘋才給一個職員評了d。
    拿到a、b兩檔分數的人，按照規定年終獎上浮20%~30%；拿到c檔分數的人，拿全額年終獎；拿到d檔分數的人，年終獎向下降低20%；至於e級嘛，拿到年終獎之後就要卷鋪蓋走人。
    客服部經理李勇推門進來，看到倪鍇在聚精會神的鼓搗著評分表。
    一臉不屑的說道：“還在這些官僚的玩意兒上耗時間？我們部門今年就是走個形式。”
    倪鍇從這句話裏獲得了巨大的信息量。
    客服部都是些老員工，來公司的年頭長，可以說大家的業績水平區別不大，難分伯仲，拉不開檔次，每年這個時候都是李勇最頭疼的時候。
    李勇為了籠絡人心，前年搞了個按工齡順序評b級的輪換製，人力知道後毫不留情地下發經營事故通報，扣罰年終獎，讓他足足喪了有半年的時間。
    如果連他都走個過場，那今年的年終獎大概率是沒有了。
    ……
    ……
    老薑上位，老薑不再是老薑，而是薑總。
    薑總走馬上任的第一件事，就是把林宥智從項目部調走。
    人力資源部陳經理通知倪鍇，從下周起林宥智將調到客服部。
    沒想到倪鍇並不買賬，板著臉說道：“我這缺人，他暫時不能走。”
    陳經理強調說：“林宥智入職的崗位是管培生，需要在幾個部門輪轉是招聘廣告裏寫明的。”
    倪鍇忿忿不平地說道：“正常人有幾個會拿招聘廣告說事的。”
    陳經理被他懟的臉色難看，但話一出口卻雲淡風輕：“你不配合我也沒辦法，薑總已經批了。”
    倪鍇嘴角抽搐，實在說不出話。本想和對方像古代角鬥士那樣，赤膊上陣拚個你死我活，可對方上來直接炮轟，隻能秒慫。
    做業務是需要人脈的。
    離開業務一線意味著，之前辛苦積攢的經驗值，將會隨時間的推移而逐漸消彌。
    項目部的員工都不想轉崗，其實還有個原因，項目部屬於為公司創造利潤的盈利部門，日常的辦公福利會不自覺地向他們部門傾斜。比如，墨粉、打印紙、鼠標、u盤這類消耗用品會先緊著項目部領用。
    但是對於林宥智來說，這些都隻是次要的。
    做策劃需要蹭熱點，但現在社會的熱點層出不窮，以前攢下的老經驗未必好使。空窗期並非有想象中的那麽可怕，頂多就在重新接手做項目的時候會吃點力，至於辦公用品什麽的更是浮雲。
    他隻是一昧的擔心自己幫著家裏還債的速度會減慢下來。
    桌上的手機震動引起了林宥智的關注。
    “今天加班嗎？”
    “不加。”
    “那下班老地方見。”
    “好。”
    明知道林宥智經常加班，張強還會堅持隔三差五的發微信，約他晚上到第二家店裏小聚，一是為了聯絡感情，二是擔心自己會喝高，想有個人能照應自己。
    沒想到林宥智今天晚上可以按點下班，張強捉摸著肯定出了什麽事。
    客服部的員工向來都是下班拎包走人，因為工作量不大，所以很少有人加班。自從轉崗過來，林宥智終於過上朝九晚五的規律生活，不用每天加班到夜深。
    林宥智輕輕推開半閉著的酒館大門，走了進去。
    酒館裏燈光昏暗，幾張厚木方桌靠牆放著，桌子上全是雜亂無章的酒瓶。
    “哐啷”一聲響。
    沒走兩步林宥智不小心踢到一個啤酒瓶，酒瓶在地上飛旋起來。
    一名宿醉的大叔，被酒瓶摔在地上的聲音驚醒，含糊不清地罵了兩聲，又接著睡去。
    林宥智四處張望了一下，很快發現靠近吧台的桌子旁坐著一個中年人。偏巧這時那中年人回過頭也看見了他，確認過眼神，正是自己要找的人。
    之前幾次來過店裏，但都隻是前來認領醉漢，所以並沒有和店主有過多少實質上的交流。
    他們之間隻是臉熟。
    “這麽早過來接他，他還沒有喝醉，你先坐那等等吧。”店主指著一拍等位用的椅子，熱情地招呼他。
    林宥智原本有些鬱悶，卻叫酒館老板弄得有些想笑。
    他暗自嘀咕：“又不是快遞小哥等著取外賣。等人喝醉，這個行為似乎有些偏執的味道啊。”