第四十一章 循環利用人才

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    david瀟灑的撫了撫散落的發絲,心想:“兩杯茶水,這單買的輕鬆,買的值。”
    兩個女服務員端上來三葷兩素五個熱菜。
    “先生,請慢用。”
    “哎,這怎麽碴兒啊?”他叫住其中一個女服務員,想問個明白。
    “你們是不是上錯菜了?這是我點的嗎?”
    “這些菜確實不是您點的,是剛才那位先生臨走之前特意點的。”
    一句話噎的david說不話,真是個貨真價實的啞巴虧。
    他思忖著自己剛才那句話惹著他了,是聽說倪鍇薪水大漲30%心裏不痛快,還是不該跟他提起嫂子。想來想去不能確定是什麽原因,今天怎麽腦子不夠用呢?
    鬼知道他心裏成天捉摸些什麽,對他好那才是白瞎。
    愛誰誰吧!
    女服務員微笑著說道:“您嚐嚐吧,都是我們飯店的特色菜。”
    david心裏的小算盤劈裏啪啦一通響,外麵過往的鳴笛聲此起彼伏完全幹不過算盤珠子!
    他正在權衡老薑和倪鍇,誰更有利用價值。
    別看老薑在公司位高權重,成天擺著不可一世的臭臉,其實就是個小蝦米,客戶那邊的人力資源總監對他的簡曆連鳥都懶得鳥,根本不值一提。
    倒是這個倪鍇,私企普通小中層一枚,按照現在的行情,即使跳到行業的翹楚,薪資漲幅也不會超出10%的幅度。萬萬沒想到,兩輪麵試過後,新東家竟然開出漲薪30%的offer。
    這小子是個人才,必須和他維護好關係,爭取三年之內讓他挪挪窩,再跳上一回。挑戰高管這樣的職位也不是完全沒有可能,自己以後的業績至少保底是沒丁點問題的。
    一想到業績,david就忍不住蛋疼。公司裏那些高級顧問,誰不是靠著手裏一票各個高管的人脈,才收獲穩定的業績。哪像他,始終在保底線上方一點的位置徘徊。
    獵頭這行裏麵的水深,能夠循環利用人才創造業績,那叫一個倍兒爽。
    至於這個老薑嘛,人是陰損暗黑了點,但是單憑給自己暗中提供情報這事,就證明他還有些可利用的價值。
    倪鍇對老薑,pk過後,顯然是倪鍇占盡了風頭。
    老薑假借別人之手,送走倪鍇的招數,不得不讓人倒吸一口涼氣。不一般的套路,不一般的暗黑。
    借刀殺人是一回事。
    鷸蚌相爭,漁翁能夠得利又是另外一回事。
    david倒不是特別在意老薑拿自己當槍使這件事,畢竟自己又不是沒有占到便宜,能撈到倪鍇這塊肥肉還真多虧了他。
    不過話又說回來,雖然客戶已經給倪鍇下了offer,但要他肯入職才能拿到傭金。這小子萬一中途變卦,突然改變主意不想去了,自己豈不是竹籃打水一場空嗎?
    隻差臨門一腳。
    凡事預則立,不預則廢的道理。
    該不該讓老薑再推波助瀾一把呢?
    在倪鍇跳槽這件事上,他和我在同一條船上,立場一致,想必最後這個小障礙他不會坐視不理。
    想到這,david心裏已經有了準譜。
    叢林法則,適者生存。
    他對老薑的態度一點不反胃,反倒感覺相處起來舒服,大家都是衝著各取所需而來,等價交換無可厚非。
    能夠相互利用,說明彼此還有利用的價值,功利不功利的可以兩說。
    david自顧自地夾起一筷子菜,放進嘴裏,一口啐在地上,“呸,真特麽鹹!”
    迫不及待地拿起桌上的茶杯,噸噸噸的一通猛灌,似乎起不了多大作用,嗓子眼還是齁得慌。
    “服務員添茶!”他啞著嗓子,沒好氣的喊道。