第107章 小姐姐太好玩了(為投推薦票月票的寶子們加更,打賞的慢慢來)
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一雙雙赤裸而又灼熱的目光看過來,莫名成為焦點的林嶠兩眼懵。
她迷茫地看向米果果,“果果……”
這些人是在看她沒錯吧?
下一秒,小巧的領夾麥克風遞到嘴邊,“這位學員,請站起來向大家分享你的想法。”
“什麽……想法?”
幹淨通透的女聲通過麥克風放大傳遍數百人的階梯會議室,帶著幾分茫然和純真。
軟軟柔柔的很溫柔,聽聲音就知道是個大美人。
雖說是中層管理崗的崗前培訓,但可能因為聯舟科技是互聯網企業的原因,參加培訓的人普遍年輕,幾乎都在三十五歲以下,二十多的少說占七成,加上公司對技術類崗位員工實行相對寬鬆的管理政策,因此這幫主要來自技術部門的中低層管理者,還保留著年輕人肆意張揚的個性。
他們伸長脖子往最後一排靠門的角落瞟……
“好乖,好漂亮,大美女耶!”
“知不知道她是哪個部門的?旁邊那個也好看!”
“肯定是市場或銷售的小姐姐,技術的都是母老虎。”
隨著女孩猶猶豫豫站起身,那張驚為天人的臉暴露在更多人視野中,議論聲越發不可收拾。
“天呐!好萌!好可愛!”
“身為女孩子,我和另外一個女孩子戀愛了!”
“快在企業群問問有沒有認識的?希望是咱們總部的。”
“會不會是鼓勵師?如果是她來鼓勵我,我願意每天加班到十二點。”
“我兩點!”
“我通宵!隻求她對我笑一笑。”
“寫聯名信吧,讓總裁辦把她調到鼓勵師部門。”
“我願意眾籌給她發獎金,隻求她每天到第八研發組門口喊一聲‘工程師哥哥們辛苦了’。不知道她有沒有男朋友?”
“……”
對於耳邊此起彼伏的竊竊私語,林嶠沒怎麽在意,她迷惑地看向培訓老師,“?”
米果果見狀拽了下她的裙邊,小聲提醒:“員工矛盾,小員工和高層……”
林嶠沒聽清,腰微微彎曲靠近,“員工什麽?”
“請大家安靜!”
兩人的小動作沒能逃過培訓老師的法眼,等議論聲停止,他讓米果果複述一遍問題。
——你手底下的員工,和另一部門比你職位高的高層領導在辦公區域發生肢體衝突,你要怎麽處理?
林嶠凝眸沉思片刻,認真作答:“開除他們的上級領導。”
“???”
“!!!”
女孩的聲音清晰地傳入在場每一個人的耳膜,大家的共同心聲是——
她在說什麽?!
開除上級領導什麽鬼?
高層領導的上級如果是總裁呢?
培訓老師也被她搞不會了,提點道:“你作為一名剛剛升任的中層管理,在整個中層管理體係中處於最末位置,沒有解聘職員的權利……不過我想聽聽你的想法,為什麽給出這個答案。”
林嶠:“我不是為了當中層或高層員工,我是老板。”
培訓老師笑了下,“不想當將軍的士兵不是好士兵,你有這個想法很好,但你現在隻是一名基礎中層管理者,要從客觀實際出發。”
聯舟科技對技術類崗位及技術類管理者實行彈性工作機製,也就是不限製你的具體上下班時間,每天打卡時間段夠八個小時就行,但精神內核主張狼性文化,很卷,不進則退,提倡員工向更高職位更高薪資發起挑戰,你要真是塊璞玉,總裁的位子讓給你坐都沒問題。
現在的總裁也巴不得有人比他厲害,他好安安心心當他的董事長,騰出精力幹更多事情。
“但你說的情況不會在我身上發生啊,我現在就是老板。”
女孩話音落下,四周爆發出陣陣壓抑的哄笑。
沒有惡意,純粹覺得新奇、有趣、好玩。
小姐姐太好玩了……
培訓老師也樂了。
所謂培訓最重要的目的是讓大家轉變思維,幫助大家從底層管理思維順利過渡到中層管理思維,讓大家更加懂得放權和抉擇的重要性。
小姑娘看似不著調的回答,恰恰說明她的思維是很開放的。
於是培訓老師笑道:“好,你是老板,說說為什麽是解聘他們的上一級領導?”
他也不喝令大家安靜了,讓課堂保持歡快的氣氛。
林嶠不太理解大家都在笑什麽,她按自己的想法表達:“老板是談大事做大決策的,連員工打架這種芝麻小事都能鬧到老板麵前,隻能說明打架員工的上級領導無能,沒有管理好下屬,下屬出問題了又沒能力解決,難道不該開除嗎?”
培訓老師沒有回答她該不該開除的問題,而是問:“你覺得什麽是大事?”
這回林嶠思考的時間更長了。
“投入巨大或事關公司生死的大項目……”
想到簡昱舟整天看時政新聞,她補充道:“業務方向符合大環境,緊跟時代步伐,落後的業務及時淘汰掉,尋找更適應時代的新商機。”
“還有……”
她一邊思考,一邊繼續羅列:“發展強硬的利益紐帶,比如和上層軍*人士保持聯係,尋找優質合作夥伴……”
隨著她慢吞吞的語速,周圍不知不覺安靜下來。
就連培訓老師都深感意外。
發展強硬的利益捆綁體,連他都沒有仔細考慮過。
一個小姑娘……
單是能說出這幾個字已經相當不得了!
而在另一棟樓的總裁辦公室,簡昱舟坐在電腦屏幕後,饒有趣味查看實時監控。
沒想到他的小嬌妻迷糊的表象下,藏著顆玲瓏剔透心。
他不自覺勾起唇角,直到——
“盡早培養繼承人,多生幾個孩子,家庭幸福至關重要,教育下一代至關重要,不能為了一己之私擅自決定丁克……”