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    一覺醒來，張陽的危機感更加強烈了。
    老話說手裏有糧心中不慌，現在手底下突然養了幾十號人，還欠七八百萬的賬沒平，張陽整個人焦慮症都快犯了。
    “等等，謝詩詩昨天好像沒交代噴漆的事聯係的怎麽樣了……是她忘了說還是沒聯係好？”
    此乃重中之重，短期內來錢唯一渠道，張陽絲毫不敢大意。
    可惜現在淩晨五點多，張陽也不好意思一個電話打過去把謝詩詩吵醒。
    算了，不差幾個小時，先去單位幹活，等八九點在問問。
    如果在奶奶家，張陽可以五點五十起床，花一分鍾時間起床穿衣服，八分鍾時間到公司，在花三十秒在公司洗把臉。
    但現在住家裏，張陽隻好五點半起床，可不要小看這二十分鍾，每早起一分鍾都是無比痛苦的，早起二十分鍾的痛苦……哪怕地獄也不過如此吧！
    到單位後，沒洗臉沒刷牙頭發亂糟糟的張陽被何主任攔下來了。
    “小張，出大事了！”何主任麵容嚴肅，神情端莊。
    出什麽大事了？難道你要二婚了，邀請我參加婚禮混個份子錢？
    還是你偷偷拿灰色收入的事情曝光了，現在忙著借錢填補虧空？
    “前天分揀出錯了，有兩條猴王金被當成金絲猴發給了客戶。”
    何主任說：“我昨天下午查庫存才發現這事，一晚上沒睡覺，終於搞清楚這兩條煙發哪兒去了。”
    “按規定分揀出錯是要扣錢的，我不敢跟別人說，就想找你幫個忙，去跟那個煙酒店老板商量一下，千萬別投訴我們。”
    哎，堂堂煙草公司小領導，發錯了煙居然如此委曲求全，求一個煙酒店老板原諒，這個世界到底怎麽了？
    “何主任，那這庫房缺的兩條煙怎麽辦？”張陽問。
    “你找個煙酒店買兩條猴王金跟兩條金絲猴，金絲猴給煙酒店老板，就說發錯的煙送他了，在把猴王金拿回來給我，我悄悄放回庫房，明天分揀的時候這兩條煙不打碼了，應該能混過去。”
    “至於錢，過兩天給你。”
    在華夏嚴格意義上來說，所有卷煙廠生產的煙全是假煙。
    隻有經過各地煙草公司入庫以及出庫打碼，這條煙才能稱之為真煙。
    所以假煙又分為兩種，一種是真的假煙……這種煙誰也不知道哪來的，也許是某村的村民買了設備自己弄的，也許是卷煙廠某些工人利欲熏心借用廠子機器設備偷偷做的。
    另外一種假煙是沒有經過煙草公司打碼就流入市場的，但你抽起來跟真煙一模一樣，這種煙具體來源於哪裏耐人尋味。
    反正張陽不知道。
    “何主任真是好領導。”
    張陽真心實意這樣認為。
    按規定分揀出現問題員工跟領導一起擔責，領導50%，全體員工50%，兩條煙分在員工身上沒幾個錢。
    但何主任現在主動將責任全抗身上，還請張陽捂蓋子，他對手底下的員工是真好。
    “又沒幾個錢，兩條猴王金一百塊，兩條金絲猴二百四，一共三百來塊的事情何必鬧得人盡皆知？”
    何主任歎氣，莫名其妙沒了三百多塊，他願意主動承擔責任，但多多少少有些不舒服。
    年紀大點的領導就喜歡捂蓋子，有什麽事情能瞞就瞞，除非實在壓不住，否則永遠無事發生，風平浪靜。
    張陽不想置評何主任做的對不對，從規定來說，他做的當然不對，但從情理來講，何主任是好心。
    “這忙我幫了。”張陽沒當回事，按照慣例點名上貨，等司機都走了，他打了個車去發錯的煙酒店，賠了老板兩條金絲猴。
    平白無故賺了兩條猴王金，老板當然樂意，拍著胸脯保證不投訴。
    “大家都是人，人誰能保證不犯錯？”
    “犯錯了能夠改正，還是好同誌嘛。”
    “放心，大家都不容易，我沒那麽不懂事。”
    張陽謝過了老板，剛想打個電話問謝詩詩噴漆的事谘詢的怎麽樣，何主任電話先來了。
    “這次真的出大事了。”
    何主任語氣沉重：“昨天分揀也錯了。”
    這分揀搞什麽，怎麽天天出錯？張陽左思右想，上輩子好像沒出這檔子事啊。
    “錯了幾條？何主任你查查，我正好在外麵，不多的話幫你全解決了？”
    何主任苦笑一聲：“全解決？我哪有那個錢？”
    “錯了四件！”
    “小張，這事壓不住了，你快回單位，我得找周總匯報。”
    張陽嚇了一跳，怎麽能錯四件這麽多。
    何主任說的沒錯，這的確是大事，自從物流中心建成以來，還從來沒有出現過如此大的差錯。
    匆匆趕回公司，何主任坐在台階上，雙手抱頭，麵容苦澀。
    “究竟發生什麽事了？為什麽會錯這麽多？”張陽問。
    “你不是升司機班班長了麽？後櫃缺人，我就找了個職工子弟過來幫忙，看起來挺機靈一孩子，我還想著過兩年有機會幫他轉正，結果出了這麽檔子事。”
    合著還怨我了……張陽沒話說。
    何主任後悔不已。
    “我看監控了，兩件軟渠被上成了硬渠，一件軟紅河跟硬紅河上反了，小夥子口口聲聲說絕對沒錯，但有監控在，他說沒錯有什麽用？”
    所謂的軟硬渠指的是紅旗渠的軟硬包裝，兩件硬渠一萬塊，一件軟紅河一件硬紅河差不多八千塊，一萬八對煙草公司來說自然不算什麽，小意思，但對員工來說是天文數字。
    2011年，上班賺錢指望轉正，結果突然欠了公司一萬八，誰願意認這賬？
    “出事了領導擔責，我要承擔九千塊的賬，另外九千塊該由那個小夥子出，我倒沒什麽，三個月工資而已，咬咬牙就過去了，那小夥子去哪兒弄九千塊？”
    何主任說：“他如果不出這九千塊，公司看在他家裏長輩麵子上不會說什麽，但這輩子也不可能進煙草幹活。如果出了這九千塊，小夥子年輕氣盛的，我怕他不甘心，以後鬧出大事。”
    煙草公司找員工主要有兩個方法，一個是社會招聘，這條路子要求極高，難的要死，如果不是那種超級優秀的人是絕對沒機會的。
    第二個方法是內部舉薦，類似於以前的頂崗。
    家裏某長輩要下崗了，可以安排個子侄什麽的進來從頭做起，大富大貴不現實，但五險一金鐵帽子工資穩穩的。
    關鍵是煙草公司名聲足夠大，說起來好聽，在這兒上班的話，相親介紹對象的時候賊有麵子。
    所以很多人開玩笑，說煙草的崗位一般人幹不了，那是祖傳的。