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    許偉是沒意見，但李歡的律師話剛說完，李歡旁邊的張鐵軍聽了一時之間受不了刺激打翻了他前麵的茶水，並且坐翻了椅子，
    摔在地上他還用手連打了自己臉幾個巴掌，一個禮拜前李歡估值才4200萬，現在是2.16億，一個禮拜翻了5倍，
    如果當初他不那麽猶豫寡斷的話，等於他家的資產一夜之間漲了5倍，此刻他恨不能掐死自己，
    為了小出幾百萬資金去融資，損失2個億，這樣的打擊他承受不了。
    張雪婷心裏也是很吃驚，曾經她以為自己能輕易吞並李歡的公司，甚至還要看李歡的表現才會決定對李歡的補償，
    當聽到2.16億時，她知道已經沒有希望了，她當即按下了雄心，既然不能吞並，那麽就加入吧。
    張雪婷來之前還想跟許偉爭奪，此刻完全沒了心思，把張鐵軍扶起來後，決定靜觀其變。
    張鐵軍的心態，李歡非常明白，此刻公司融資簽約最重要的時刻，他也顧不上這個帶他體會人生樂趣的老師了，
    雙方律師在仔細檢查修改過後重新打印出來的合同，以防出現一些法律上漏洞，
    李歡和許偉都安靜的看著，這次合作雖然事關重大，許偉的父親還是一聲不吭坐在旁邊，觀看兒子的表現，他的眼裏並沒有張鐵軍這個同行。
    張雪婷也在靜靜的等待，張鐵軍受不了打擊，離開了，投資入股的事情算是全權交給了張雪婷。
    20分鍾後，雙方律師檢查完後表示沒有問題，接著李歡和許偉各自簽下兩份合同。
    最後公證人進行現場公證，合同既然簽好了，許偉父子倆將要在24小時內，分別向野獸派花藝網公司賬戶和李歡私人賬戶轉入4300萬和5180萬，合同才會生效。
    由於張鐵軍原來做白手套的方法已經不管用了，所以張雪婷也不能再把借貸弄來的2400萬全部跟李歡買股票，
    由於張雪婷是野獸派員工，李歡把她也算上員工入股。
    這次李歡一共打印18份股權證明，相當於他公司所有員工都入了股，剛好有公證人在，做了公證。
    李歡公司員工入股其中，
    張雪婷投資1000萬，擁有1千萬股公司股票。
    唐欣投資10萬，擁有10萬股公司股票，
    陳達投資6萬，擁有6萬股，
    袁芳投資3萬，
    唐欣三個同學由於家庭條件不好，各自湊了15000，
    其他幾個業務員也投資了幾千，
    兩個花藝師反而不約而同的投了2000，
    幾個小工和送花工分別拿了幾百塊出來。
    上萬的投資可能是看好這次的入股，陳達是唯一一個湊家當賭的，
    連張雪婷也隻是看好，並沒有冒險賭一把，李歡對野獸派花藝完整的發展規劃，目前隻有許偉這邊清楚，連早期的李妍都不清楚。
    2-3000或幾百的這部分人，都是打著不想失去工作，出錢買工作的心態。
    李歡一點都不在意，除了張雪婷才26萬多，加上她也不過1026萬，他隻付出了3.96%股份而已。
    當股權確定後，歡研文化傳媒有限公司正式從一人獨資公司轉變成多人股份有限公司。
    公司股份分布，
    李歡56.04%，占控股地位，出任公司董事長，總經理。
    許偉40%，第二股東，公司董事，副總經理。
    張雪婷代表員執股3.96%，第三方股東，董事，公司業務主管。
    李歡不懂abcd股，也不懂同股不同權，投資人肯定不會提醒，律師不想橫生枝節，
    畢竟800萬的3%不費吹灰之力拿到了，還搞事增加意外，吃多了撐著，他們又不是李歡的專屬律師。
    所以歡研公司的股份都是同股同權的，隻要許偉再向李歡購買10.1%股份，
    他就能踢掉李歡上任董事長，出任總經理，把歡研公司變成他的公司，隻不過目前才融資，準備慢慢來。
    融資成功後，律師走了，公證人走了，許偉他爸最後和李歡打了一聲招呼也走了，
    李歡和張雪婷並沒有走，許偉從他老爸公司準備帶走的十幾號人這時來了會議室，
    融資成功，歡研文化傳媒有限公司的三個大股東開啟了第一次會議
    許偉主持了會議，上台就安排人員。
    “我提議公司辦公環境需要搬遷，公司管理層需要安排到位。”
    “公司肯定得搬，隻不過管理層需要那些人，許總可以列個表，我們去招聘。”
    公司有錢了，不能再窩在一個小店裏麵辦公，李歡清楚所以點頭讚同，管理層需要那些人，他搞不清楚，
    但他不傻，全部用許偉的人，以後公司誰還聽他的。
    “我們公司由於才開始起步，不需要大而全的管理層，應該從簡單開始，
    管理層成員從上到下，分別是，
    總經理，負責管理公司所有事情。
    副總經理，負責配合總經理管理公司所有事情。
    市場部經理，負責公司的銷售計劃，和擴張計劃。
    采購部經理，負責公司所有的采購計劃。
    財務部經理，負責公司所有的進出財務。
    人事部經理，負責公司的員工招聘和離職。
    目前我們暫時先確定這幾個重要的管理成員。”
    李歡答應過許偉讓他安排一個他的人在一個管理層，
    許偉話說完，李歡就在考慮應該給那個位子給許偉。
    市場，財務，采購，人事，好像都挺重要的，
    另一個就是薪水，公司高管的薪水該是什麽水平他一無所知，作為一個對錢看的很重視的人來說，幹什麽活不重要，拿多少錢才是他關注的，而且還事關他的利益，
    “許總，你能詳細說一下公司總經理到經理，他們的薪水是怎麽安排的嗎？”
    許偉是投資公司出來的人，自然對這方麵很了解，
    “以a股上市公司高管收入當做比例，科龍電器高管年薪在國內上市公司中最高，達到400萬元。
    而鞍成公司高管因年薪卻不足6800元居末。
    前者年薪約為後者的588倍。
    我選取了今年4月30日以前公開披露公司年報的1千家上市公司。
    統計數據顯示，從全國總體平均值上看，上市公司董事或高層管理者最高年薪平均值15.7萬元，
    其中總經理平均年薪達到58萬元，我們雖然剛起步，但我認為有實力跟a市上市公司平均年薪看齊。
    所以我認為，公司總經理年薪應該在58萬，副總經理38萬的
    4位經理由16萬到26萬不等。”
    李歡一聽自己才58萬，還是年薪，便對拿高薪來享受失去了期望，
    不過他也明白要是他拿年薪百萬千萬，手低下肯定也會跟他看齊，那麽融資的4300萬發發工資就完了，還怎麽發展。