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    晚上，吃過晚飯，帶著暖暖和羊護衛，三人夜跑。
    暖暖是沒有任何內氣基礎，葉凡隻能拉著暖暖的手，緩緩的輸入內氣。
    葉凡身體強大，所以內氣恢複速度快，但是總量不是很多。
    不管是翻天掌、狂風快劍，還是神行百變（初級），對內功的提升都是很小。
    所以葉凡內氣水平也就三流水準。
    這點內氣既要蘊養暖暖經脈，又要負責推動腳步前行。
    速度當然也快不起來。
    不過比平常到是快了很多。
    最關鍵的是：輕鬆。
    葉凡拉著暖暖很輕鬆就跑出了博爾特百米賽跑的速度。
    羊護衛作為一隻四條腿跑動的動物，沒有任何功夫。但是速度比葉凡還快，歡快的跑在葉凡和暖暖前麵。
    葉凡：“現在感覺怎麽樣，是不是有一種風馳電掣的感覺。”
    暖暖：“是的啊，我從沒有跑這麽快。”
    葉凡：“這還是你初次學習，以後你跑的會更快。”
    就這樣葉凡拉著暖暖跑了二個多小時，才將暖暖送回去。
    送回去的時候，葉凡在暖暖體內留下內力種子，緩緩蘊養暖暖經脈。
    回到酒店，查看了下係統。
    《神行百變》讓葉凡的敏捷又漲了7點。其他沒什麽變化。
    7點敏捷漲幅，對現在葉凡來說算是巨大的了。
    葉凡花光係統幣選擇《神行百變》當然有自己的思考。
    每月一次的強製任務都是保命任務。
    說明每個世界都有威脅到葉凡生命的東西。
    那麽跑的快一點是不是能保命呢。
    基於這樣的考慮，葉凡才選擇了《神行百變》。
    當然最重要的還是能乘機拉近和暖暖的關係。
    把自己唯一的優勢在暖暖心中放大。
    這樣拿下暖暖就是遲早的事情。
    舒舒服服的睡了一覺。
    第二天來到了公司。
    裝模作樣的檢查一番白友吉的進度。
    晚上先找暖暖吃飯，然後拉著暖暖跑步。
    這樣的生活持續了5天。
    這天。
    葉凡來到公司。
    白友吉和萬學安就告訴葉凡，app完成了。
    葉凡看了一下。
    沒什麽毛病。
    當做凡煙的外殼是沒問題的。
    產品出來了，準備發布。
    app發布一般二種途徑。第一直接在軟件商店注冊發布。第二直接聯係幾大手機平台，與他們平台負責人聯係。
    這二種途徑，隨便哪一種葉凡都覺得無所謂。
    是金子怎麽都會發光的。
    讓公司運營部、策劃部、市場部、和客服部一起負責產品發布和宣傳問題。
    這些部門加起來也就7個人。
    不過發布一個app是綽綽有餘了。
    安排好任務，葉凡回到辦公室呆了一會，就準備出去。
    運營部樂慶慧卻找到了葉凡。
    樂慶慧：“葉總，這次發布和推廣，準備花費多少資金。”
    葉凡到是真沒考慮過這個問題。
    不過樂慶慧問了，葉凡到是該認真思考一下了。
    卡上還有200w多資金。
    下個月房租水電什麽的要去掉65w，這個月底30多個員工工資要去掉60多w，
    能拿出的錢隻有不到80w，這還得留下一部分葉凡日常開銷。
    葉凡每天住酒店1k，吃飯等其他花銷2k，每天共消費3k，一個月消費9w左右。
    也就是說公司下個月沒有盈利，凡煙科技公司就有倒閉的危險。
    當然，要是葉凡願意兌換係統幣來消費，到是不比擔心。
    但是兌現係統幣不到萬不得已，絕對是不可能的。
    係統裏麵那麽多好東西，隨便買一個，運作好的話，都能富家一方。
    兌現成華夏幣交房租、發工資，是該多蠢才會做的啊。
    所以為了接下來的不至於兌換係統幣，葉凡準備動用凡煙的功能，走一點捷徑。
    想好了的葉凡對著到：“你預算了嗎，大概需要多少？”
    樂慶慧：“我們幾個研究了一下，並且打電話詢問了一下。幾大推薦方式，供葉總選擇一下。
    第一：在現在最火的幾個綜藝節目上打廣告。我們詢問了一下，最便宜的大概要1y多華夏幣。
    第二：電視台購買廣告時間段。價格幾百w到幾千w之間。
    第三：各大搜索引擎和門戶網站上網絡推廣。價格幾十w到幾百w之間
    第四：直播平台推廣。價格幾萬到幾十萬。
    還有一個特殊推廣手段，就是下一個星期在魔都，有一個科技發布會。
    要是我們的凡煙能能亮相的話，順便推廣下萬事通app，效果應該也不錯。”
    葉凡聽到樂慶慧的話，突然感覺到自己的公司還是有人才的。
    葉凡布置下推廣任務到現在，
    這才多久，計劃書都已經做的這麽詳細了。
    葉凡：“這些方案是你們幾個人想的。”
    樂慶慧：“這個方案其實是我早就想好了，雖然產品沒有出來，但是計劃不能等有了產品之後，才開始想。
    在葉總定下萬事通app計劃的同時，我就開始準備推廣方案了。”
    聽到這話，葉凡仔細打量了一下樂慶慧。
    心裏暗道：“人才啊。”
    葉凡：“做的不錯，那麽此次推廣交給你完全負責。你覺得你的這幾種方案，哪一種花錢最少，效果最好。”
    樂慶慧：“排除第一個和第二個方案，因為我們公司剛起步，產品隻有一個，在這上麵收益和花費相比，收益太小。
    第三、四還有最後一個科技發布會，我覺得都可以。”
    葉凡：“嗯，和我相的差不多，那麽這樣吧，網絡發布和科技發布會我自己搞定，直播平台推廣就交給你了，怎麽樣？”
    樂慶慧：“謝謝老板，可以。”
    葉凡：“你大概需要多少推廣費？”
    樂慶慧：“30w左右吧。”
    葉凡：“這麽少，可以嗎？”
    樂慶慧：“不定還花不完呢。”
    葉凡：“那就交給你了，另外在給你個任務，運營部現在就你和小藍對吧，你要覺得人手不夠，允許你自主招人，你現在就是運營部主管，工資待遇提升一個檔次。”
    樂慶慧聽到這句話，連忙感謝葉凡：“謝謝老板。”
    葉凡現在的公司的工資製度等級：實習級別5000~7000
    正式員工1w~1.5w
    資深員工2w~3w
    當然所有人的五險一金也是不會少的。
    副主管級別以及以上開始就是年薪待遇了。
    一般都是50w起步。
    樂慶慧一下子從資深員工，變成了主管，工資從月工資變成了年薪，上了一個檔次，當然高興的不得了。
    葉凡給公司員工的工資待遇絕對不少，因為葉凡相信，自己的公司一定會成為世界級大公司。
    所以現在很多部門對葉凡來說都是沒什麽必要存在的，葉凡還是保留著。
    框架在，填充進去東西遠比從頭開始簡單的多。
    轉給了樂慶慧30w，讓樂慶慧負責去了。
    網上的推廣，葉凡哪裏需要花一分錢。
    凡煙直接以小窗口推廣的方式，發布給每一個上網的人就行了。
    模式就是學習q騰的，隻要登錄q騰的，一定會收到q騰的廣告推廣。
    凡煙功能比q騰還強，聯網開機就立馬收到推廣。
    比在搜索引擎和門戶網站上推廣，強大可就太多了。
    當然這種推廣方式可能會惹人厭煩，但是葉凡相信，隻要別人使用了萬事通app之後，發現萬事通軟件的好處，所有的厭惡都會轉化成愛的。