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    接到葉微淼電話的時候，孟浡然正靠在沙發上小睡。
    “孟師兄，徐師兄已經在做晚飯啦，40分鍾後過來吃飯。”
    “好，暖暖在做什麽？”
    “暖暖，叫這麽親，我這飯還沒吃，被你喂了一嘴狗糧。她燒還沒退，還在睡。”
    “還在燒？我一會就過去。”
    掛了電話，孟浡然想了想，先給自己量了一下體溫，37.5c，已經退燒了。
    去衛生間洗了洗臉，把睡前丟在洗衣機的衣服晾好，收拾了一下，這才往盧輕寒家裏走。
    孟浡然步子邁得很快，腦海中又想起被自己吻得軟綿綿的盧輕寒，心裏突然有點緊張和激動，在樓下站住，抽了根煙鎮定了一會，才往樓上去。
    一進門就聞到了飯菜香，餐桌上已經擺好了四菜一湯：紅燒帶魚、青椒牛柳、清炒雞毛菜、豆腐攤雞蛋，還有一大碗雞湯，都是家常菜。
    “暖暖，孟師兄來了，咱們可以開飯了。”葉微淼衝著臥室叫道。
    盧輕寒也已經被葉微淼叫了起來，睡了一覺，盡管還有點燒，精神卻好了許多。
    “還在燒？”孟浡然走近盧輕寒，關切地伸手摸了摸額頭。
    盧輕寒有點不太適應當著人麵的親密，臉一紅，退了半步，忙說：“我好多了。”
    “先喝點雞湯。”徐弦已經盛了一碗雞湯放在她麵前。
    “今天看著都是清淡菜係，不過也很好吃。”葉微淼邊吃邊誇。
    “他們感冒了，吃點清淡的。”徐弦說。
    “徐師兄你這手藝真是太好了，誰將來要嫁給你，一定幸福死了。”
    “羨慕的話，可以教你。下次來，你多做幾次飯，就會了。”徐弦淡淡地說。
    “噗！”盧輕寒和孟浡然忍不住都笑了。
    “徐師兄，你今天一天都是話題終結者。”葉微淼不再說話，埋頭吃飯。
    吃過飯，大家一起收拾完，盧輕寒在廚房切了幾種水果，泡了一壺新鮮的水果茶，一人倒了一杯。
    “喝點水果茶，補充維生素。”
    “南方人就是賢惠，我喜歡你這個水果茶。”葉微淼捧著水果茶啜了一口，笑道。
    “這跟南方北方有什麽關係？”孟浡然喝著酸酸甜甜的水果茶，嘴裏心裏都泛著甜味。
    “你看這兩個南方人，會做菜，會泡茶，再看我們兩個北方人。”
    “好吧，你對。你明天有事嗎？”孟浡然無法辯駁，看向徐弦。
    “怎麽？”
    “剛才梁老大給我打了個電話，說公測的版本還有點東西想改改，另外想做個活動，讓明天上午去開個會討論，有兩個地方可能會涉及引擎的改動，你要有空也跟我一起去聽聽。”
    “好。”
    “又加班？不是說這周末可以休息？再說師兄你還在生病呢。”沒等盧輕寒開口，葉微淼已經開始替她抱怨了。
    “我沒事，燒已經退了，隻是開個會，下午就能回來休息。”
    “公測這兩天的數據怎麽樣？”徐弦問。
    “數據很好，有點超預期，所以老板們這兩天都很興奮，才會著急找我們去開會。”孟浡然笑道。
    “我還以為遊戲數據不好才忙，原來數據好，也忙……”盧輕寒困惑了。
    “數據達到了預期，老板就會有更高的期望，給我們定的目標也會跟著水漲船高。”
    “不考慮目標的合理性，拍腦袋定目標的老板也太變態了。那豈不是完成得越好，就越辛苦，還不如留一手，慢慢來，就不會那麽辛苦了，還可以合理控製老板的預期。”葉微淼聽完搖了搖頭，心裏的想法脫口而出。
    孟浡然和徐弦聽了，都十分驚訝地看向葉微淼，弄得葉微淼有點不好意思：“幹嘛這麽看著我？我說得不對？我又不懂你們的遊戲，說錯了不也正常？”
    孟浡然搖了搖頭說：“不是不對，是我們很驚訝你有向上管理的意識。現在公司的員工，多數都在被管理的狀態，中層多數也隻會管理下級，協調平級，很少有向上管理老板的意識。”
    葉微淼：“是嗎？可能是在家的時候有時候會聽我爸媽聊起一些公司的事，耳濡目染，我又在學生會做了四年學生工作。”
    孟浡然：“葉微淼，我發現你這個人做事很有條理，心也細，事情多的時候卻並不亂，很會抓重點，還有很強的管理意識，又肯吃苦，有韌性。如果你在公司，一定是一個很優秀的管理者。不管這些品質是怎麽來的，都很棒。”
    葉微淼：“真這麽好？”
    三人都點頭。
    “謝謝各位誇獎，我笑納了，今天好開心。”
    孟浡然：“其實你剛才提到的留一手的想法，有些人在幹活的時候，就是這麽做的。他們總是習慣性地給自己留一點空間，不會一下子做到最好。
    “還真有？”葉微淼和盧輕寒都驚了。
    “嗯，就像你說的，有人拚命滿足了老板的要求，卻發現，老板的要求變得更高了，更苛刻了，不斷升級的要求，會讓他越來越累，喘不過氣來。所以有的人在吃了苦頭之後，就會像你說的——留一手。”
    “還真有這樣的？不會被老板發現嗎？”盧輕寒再次追問。
    “舉個簡單的例子：就好比你們內容部設計新官網，很多時候發出來的前幾個版本都比較一般，等老板提完意見，再改2-3遍，就會發現質量提升了很多，這可能就是一些設計師管理老板需求的方式。改的次數多了，又有進步，老板多數時候也就不會反複折騰了。”
    盧輕寒聽完驚呆了。一直覺得設計團隊都很老實內向，原來在遇到巨大壓力的時候，也會有一些小心思小手段。
    “在我個人看來，並不能說這樣的員工道德品質或者能力有問題，換個角度思考，這些員工明白老板的底線，也清楚自己的抗壓底線，他們會合理管理老板預期，不讓自己被逼到無法承受的地步，這比那些一味拚命服從，直到受不了了，突然崩潰辭職的員工其實要好得多。”
    “再說公司員工那麽多，老板很難全麵了解每個員工的抗壓底線在哪裏，他們隻會不斷地向下提出目標和要求，兔子多了也逮不過來，水至清則無魚。老板有時候也是要睜一隻眼閉一隻眼的，抓大放小。所以才會不斷讓hr更新激勵方案，激勵有能力且能抗壓的員工更加努力。”
    盧輕寒聽完，覺得自己對公司的認知被刷新到了一個新的高度，原來在公司上班，除了工作技能，還有這些自己從未涉足和想到過的管理層麵的東西。
    “師兄，這些管理方麵的知識都是從哪裏學的？有什麽書或者課程可以看的嗎？”盧輕寒忍不住問道。
    “暖暖，不是每項能力都能從書本和培訓中獲得，特別是關於管理和人際關係這一塊，我可以推薦幾本書你看看，也許以後公司也會組織一些管理培訓。但更多的是靠自己在工作的時候，多觀察別人如何做事和處理問題，多思考多總結，才會有真正的進步。這些自己悟出來的東西，再過幾年，會比你多學某一項技能更加重要”
    “我明白了。以後師兄有空多給我講講，多教教我。”
    “樂意效勞！”孟浡然眉開眼笑地拍了拍盧輕寒的手背，舍不得分開，握住了盧輕寒的手輕輕捏了捏，盧輕寒不好意思地把手藏在了茶幾下麵。
    葉微淼翻了個白眼，喝了一大口果茶：“這口狗糧比這果茶還甜膩。”