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    陶澤看著盧輕寒點單時幹脆的樣子，敏銳地察覺到她和楚璿那些女孩的不同——盧輕寒似乎從來沒有在意過吃穿用度的貴或便宜，中午大家一起吃飯的時候，丁莉莉和楚璿抱怨在北京的生活成本高，她也從不搭話。
    想到這裏，陶澤重新打量了一番坐在自己對麵翻看a4紙的盧輕寒。
    一頭烏黑濃密的長發整齊地梳到了耳後，用發卡妥帖地卡住。
    臉上的妝容極其自然，幾乎看不出來化過妝，隻有仔細看才能發現細密齊整的眉毛是打理過的，唇彩也選的和唇色相近的顏色，清透溫潤。
    整個人看上去恬淡自然，連身上的氣息都很淡，不是湊得近，幾乎聞不到任何味道。
    脖子上戴了一條極其簡單的鎖骨項鏈，鑽石很小，鑲嵌鑽石的托卻十分精致，陶澤一看就知道，那絕不是在精品小店購買的幾百塊的普通項鏈。
    那隻翻動紙張的手，手指圓潤，指甲修剪地非常幹淨，並沒有塗抹指甲油，透著自然的粉色光澤。
    還要再看時，那隻手已經將兩張a4紙遞了過來：“你先看看這個，我第一次用visio做專題規劃，不是很熟練。”
    陶澤醒了醒神，接了過來：“好，我先看看。”
    沒過多久，服務員已經送了茶水果碟來，每人倒了一小杯：“請慢用。”
    陶澤端起小巧的玻璃杯，鼻尖已經聞到了玫瑰花淡淡的香氣，輕輕吹了吹，喝了一口：“這貴妃養顏茶還不錯。”
    “還好。”盧輕寒也啜了一口，又放下，開始向陶澤介紹她設計專題的思路。
    陶澤從內測開始一直在玩《離月傳奇》，公測開服那兩天更是通宵達旦，對這款遊戲十分熟悉，在攻略選擇和排版上都給盧輕寒提了不少建議，還說了說自己對這個專題的設計思路。兩個人討論了快一個小時。
    盧輕寒一邊跟他討論，一邊把他的建議和自己的修改思路都記錄在本子上。
    陶澤拿過盧輕寒用來畫草稿的本子翻了翻，有些訝異地指著上麵漂亮的花紋和一些可愛的圖案問：“這都是你畫的？”
    說著又往前翻了翻：“盧輕寒，沒想到你簡筆畫，畫得這麽漂亮！”
    “自己隨便塗鴉的。對了，我還有件事想請教。”
    “盡管說，什麽事？”
    “我看你經常用一個手繪板畫畫，能不能給我推薦一款？”
    “手繪板？沒問題，你自己用嗎？”
    “對，自己用，我最近在學photoshop，也想學著用手繪板畫一點小圖。”
    說起自己的專業，陶澤興奮起來，滔滔不絕一個人說了十幾分鍾，最終敲定了一款陶澤認為最適合盧輕寒的手繪板。
    “等你的手繪板買到了，我再教你怎麽用。使用很簡單，主要還是你自己的繪圖思路。”
    “我就是畫著玩的，先學會用再說。出來挺久了，我們回去吧，等下還有實習生的培訓。”
    盧輕寒按了桌上買單服務，服務員很快過來，陶澤想買單，被盧輕寒搶了先。
    陶澤也不矯情，笑道：“這裏還不錯，下次我請你。”
    盧輕寒收拾好站起來：“好，走吧。”
    實習生的培訓一直在按部就班地堅持做，大家都知道這是個難得的學習機會，沒有人缺課，全部都全程參與。
    隨著課程的深入，培訓主管們出的考核題目難度也越來越大了，但能進峰山軟件的全都是各大高校久經考驗的學生，對各種形態的考試早就習以為常，並不畏懼。
    幾周的考核下來，各人的分數有高有低，差距不算很大，幾個實習生都是一幅遊刃有餘、淡定從容的樣子。
    當天的培訓結束的時候，部門助理進來通知幾個實習生，公司hr近期會在每個部門抽若幹實習生去談話。
    話音剛落，已經有人開始追問：“抽幾個？概率大嗎？”
    “具體都會問一些什麽問題？我們是不是要做什麽準備？”
    “什麽時候開始？跟考核有關聯嗎？”
    “每年都會有這樣的談話？”
    助理把自己聽來的信息都說了出來：“好像是今年hr新搞的，聽他們的意思，第一批應該不會抽太多，先看看效果。就是了解一下大家在公司的適應情況，以及對公司有沒有什麽意見和建議之類的，要怎麽準備就不清楚了。明天可能就會開始。應該跟考核沒什麽太大關係。”
    “明天！這麽快！”
    “反正跟考核沒關係，也不用太緊張吧，再說也不一定就會被抽到。”
    盧輕寒也沒太在意，晚上本來想回去再問問孟浡然，但孟浡然一直忙到她睡了也沒下班，盧輕寒自己簡單準備了幾個常規問題的應答。
    沒想到第二天下午就被方玥請到了一個單獨的會議室，hr總監孟媛已經在裏麵坐著了。
    盧輕寒雖然不是孟媛麵的，但辦理入職等一些手續的時候，也是在hr辦公室打過照麵的，再加上他們八卦的午餐會，hr被提及的次數也不算少，所以盧輕寒對孟媛並不陌生。
    盧輕寒走進會議室先禮貌地問好：“孟總好！”
    “坐吧。不用這麽客套，叫我mary或者孟姐都行。”
    孟媛從頭到腳打量了一番盧輕寒，語氣溫和。
    盧輕寒點頭在孟媛麵前坐好。
    “助理應該昨天都通知過你們了，你是第一批第一個。”
    “是通知過，沒想到這麽快，還這麽幸運，第一個……”
    “別緊張，隻是對實習生做一輪訪談，不涉及到考核層麵，這也是我們hr第一次嚐試這麽做，可能你們會有些疑惑，為什麽要這樣做。”
    盧輕寒確實沒有想明白，hr為什麽要進行這樣的談話，聽說以往都是填一份問卷就行了。
    “這幾年，每年都有很多優秀的應屆實習生來公司實習，每年也都會有人因為各種原因並沒有真正入職我們公司。之前hr會采用調查問卷的方式了解一些情況，今年想試試用訪談的方式，聊一聊大家在各部門實習遇到的困難和問題，看看有沒有什麽地方能幫到大家的。”
    孟媛直接把原因大致說了說。
    盧輕寒大概聽懂了，hr是想了解大家在公司的適應情況和對部門看法。
    孟媛例行地問了一些問題，盧輕寒都一一認真做了回答。
    “我看過你入職的時候填寫的檔案，你的家庭情況挺特殊的，願意聊聊嗎？當然，如果你覺得涉及到個人隱私，也可以不說，沒關係的。”孟媛做了一些記錄，忽然換了話題。