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    會議的主題是如何用創新手段引發消費者的持續關注度？由副總丘福主持。丘福是一個36歲男人，某傳媒大學研究生畢業，性格沉穩內斂，在公司工作8年，是溫慕恒的左膀右臂。段意強是溫慕恒的私人助理，不參與公司的經營活動，所以在公司的地位說高不高，說低不低。平時出席一些會議也是為了多知道一些事情，方便給老板提供服務。為了給老板和鞠芳多創造一些交流的機會，段意強罕見說話了。
    “我給大家提個建議，大家每次開會的時候都是各自整理會議內容，免不了缺失或遺漏，而且公司的行政部門也沒有任何會議記錄的備案，老大想獎勵或追責都無有依據，我建議我們可以找一位打字快的文員專門做會議記錄，除了給老大抄送一份之外，原件留在行政部存檔，不知大家意下如何？”段意強
    溫慕恒心裏清楚，打字最快的文員非鞠芳莫屬，段意強這是變相在給他們製造機會。像這種不傷害任何人利益的事情大家自然沒有理由反對，鞠芳也順理成章的開始參加日後的部長級會議，還能直接給溫慕恒發郵件。
    多多引進外國的優秀作品是會議的共識，分歧在於公司要投資自製劇還是自製綜藝？最後丘福總結性發言，不管是自製劇還是自製綜藝都要有好的劇本，所以重點在於尋找劇本。他要求技術部門做好大數據監測，時時掌握不同消費群體的不同喜好。
    會議結束之後，溫慕恒扔給段意強一張健身卡。
    “我健身的地方別人多送了我一張卡，留著沒用，給你吧。”溫慕恒
    段意強可太了解老板的心思了，這卡哪是送自己的呀，明明就是讓自己轉交給鞠芳的，如果連這點事都看不明白，那這份工作就真的別幹了。上次因為說真話把鞠芳惹怒了，這次送張卡就當賠禮道歉吧。畢竟人都是被自己的認知和脾氣束縛著，說話做事不能太較真，講求內方外圓，爭真假論對錯沒有意義，換個思路把事兒辦成了才是王道。鞠芳收到健身卡後樂的嘴都合不上了，哪還顧得上生氣啊！