這位女孩的外表和穿著都顯得非常樸素，給人一種簡單而低調的感覺。在大廳裏喧鬧的氛圍中，她卻獨自一人坐在這裏，默默地哭泣。這讓我想起了在青島971醫院時，江月娥也是這般孤獨地坐在窗邊流淚，原因是她剛與男友分手。
    我走上前去，輕聲地問道：
    “你為什麽獨自一人坐在這裏哭泣呢？是因為和男友分手了嗎？”
    女孩抬起頭，瞥了我一眼，然後又轉過頭去，沉默不語，隻是繼續小聲地抽泣。
    我再次發問：
    “你是利劍公司的員工嗎？我似乎未曾見過你。”
    雖然我與利劍的普通員工接觸不多，但至少應該麵熟，而這個女孩我似乎確實是第一次見到。
    女孩抬起頭，望了我一眼，隨後又低下頭，回答說：
    “很快我就不再是利劍的員工了，我打算辭職！”女孩帶著一絲怨氣說道。
    難道利劍存在職場霸淩現象？我必須深入了解，於是我說：
    “告訴我原因，看看我能否為你提供幫助。”
    女孩抬頭認真地打量我，問道：
    “你是誰？你能幫我嗎？”
    我回答道：
    “我見過許多職場上的複雜情況，你隻需告訴我你的遭遇，我就能幫你找到應對之策。”
    女孩說：
    “宋主管總是針對我，給我製造麻煩，我實在無法忍受了。”
    我一驚，這個宋主管應該就是楊曉那邊的副總，艾俐對她的評價很高，怎麽可能會針對一個普通的員工呢？作為一個職業經理人，應該不會出現這麽低級的錯誤呀！
    “就是剛才還在吹薩克斯的那位宋主管嗎？我覺得她人還不錯，怎麽會針對你呢？”
    女孩氣呼呼地說：
    “她總是小題大做，一點小事也要大做文章，我實在無法繼續工作下去。”
    我立刻明白了，這是一位職場新手，還不熟悉職場的規則，於是我建議道：
    “給自己一個月的時間，這期間製作一張表格。每當宋主管批評你一次，就在表中記錄下來，包括宋主管批評的事件、依據的公司規定或她提出的理由，以及你自己的看法和應對措施等，具體細節由你自己決定。每天下班前，回顧這些記錄，檢查自己是否有重複犯的錯誤，或者是否有新的問題出現，直到有一天，你會發現她不再批評你了。那時，再考慮是否真的要辭職。”
    女孩天真地問道：
    “如果她無理批評呢？”
    我笑道：
    “那就很簡單，向勞動局投訴她，但你必須有充分的理由來說服他人。”
    女孩猶豫了一下，弱弱地問道：
    “真的可以嗎？”
    “你要對自己有信心，也要相信我。”
    說完這些，我便繼續上樓，至於那個女孩會如何選擇，我不得而知。但現在，我需要找到欣然，了解她目前的情況。
    走出二樓的樓梯間，有幾個平方的空地，放著一些沙發和綠植，其他是一間間客房，有一條曲折的走廊通向各個房間。這空間這麽大，欣然又在哪裏呢？
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