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    下午上班，兩位館長到了。
    柳是如換了一副臉孔。
    大凡在官場上混的人都知道一條真理：凡是頂頭上司不喜歡的人，就在單位沒有威信。
    盡管他心中對劉副省長有意見，他必須做到兩條。
    一是不能讓任何人看出來，一旦有人窺破，自己的地位就不穩。
    二是在公開場合，一定要表現出對頂頭上尊重，顯然自己與頂頭上司關係非常親密。
    所以，柳是如當著兩位館長的麵，這樣說道：
    “劉省長的思維非常開闊，也非常重視文化工作。認為旅遊如果沒有文化的加持，就是沒有靈魂的旅遊。
    所以啊，他建議省政府成立了一個【雁南文化旅遊領導小組】。專門從我們廳裏，選了一名副廳長，就是陸皓明同誌過去當常務副主任。
    為什麽不從別的廳選啊？就是文化廳的人才能挑起這副擔子。
    在這個基礎上，按劉省長的要求，要從文化、旅遊、教育三大塊抽調工作人員。廳裏認為是一件大好事，一定要支持。一定要帶頭。
    所以劉省長和我商定，抽最優秀的人才。我們就定了你們兩個單位各抽一個。
    一個是群藝館的卓航，一個是圖書館的陳雨嘉。”
    說到這裏，柳是如微笑地望著他倆。
    其實，會一散，這個消息就傳了出去。兩位館長心中有數。
    圖書館館長匡見明說：“廳長，陳雨嘉是出納，換個人行不行？”
    柳是如搖頭。
    群藝館館長饒文傑說：“我就隻有一根筆杆子，你們也要抽走。”
    柳是說：“不要多講理由了。不僅不能講理由，武秘書跟我打電話，必須今天下午到位。你們回去分別通知他們兩人，先跟皓明廳長聯係。
    不多說了，劉省長是關心我們。他們兩個到那裏去轉一轉，說不定被上級機關發現了，以後有更大的出息，對他們兩個有好處，對你們也有好處。”
    饒文傑無可奈何地說：“對我有什麽好處？我又要去找根筆杆子才行。”
    柳是如揮揮手：“趕快去落實。”
    饒、匡兩位走了，柳是如就撥張立的電話。
    電話接通後，他說：“秘書長，按你的指示，我的人員落實到位了，剛才找兩位館長談了話。他們不願意，但我態度堅決，人員下午就會報到。”
    “謝謝廳長，確實雷厲風行，下次我就拿你舉例子，要其他廳的領導向你學習。”
    “過獎了。秘書長的事，我肯定要支持嘛。對了，還有一件事情要向你請示。”
    “你說。”
    柳是如要張立明確一下，陸皓明到底如何管理。
    張立說：“他當然還是副廳長嘛。隻是抽調。我個人談點意見。
    一呢，上班打卡這個事就免了。黨組召開的會議還是要參加。如果有衝突，他就要請假。如果是非要他參加的，就不能請假。
    二呢，文藝處的工作，他還是要分管，隻是管得少一點嘛，主要由處長負責，大事還是要管。
    三呢，考核就以這邊為主囉，這邊成立一個支部，組織生活也在這邊過。
    這個關係的理順，主要看你廳長如何安排。總之，他還是文化廳的人，但以這邊工作為主。
    這就是我個人的回複。如果在實際工作中遇到衝突，我們再一起找省長吧。希望廳長多支持我的工作，畢竟我是掛名主任。”
    柳是如聽了，說：“好，我一定支持秘書長的工作。”
    掛了電話，他冷笑一聲。
    你陸某還是副廳長。張秘書長說得清清楚楚，那就走著瞧。
    坐了一陣，他開始找人談話。
    先找喬邁。一個電話就來了。
    喬邁坐下，侯永平泡茶，退去。
    柳是如給了喬邁一支煙，笑道：
    “張秘書長辦事雷厲風行，要我們係統抽調的兩人下午就去報到。我剛才找匡見明、饒文傑談話。兩個都牢騷滿腹。”
    喬邁笑笑，他才不管這些事。陸皓明走了就好，即便是暫時的，這也是一件好事。
    柳是如這才點題：“皓明來廳裏不久，眼睛真毒，把兩個館裏最好的年輕人抽走了，他怎麽了解一般幹部的情況？”
    喬邁聽出了語音，說道：“不可能了解的，至少我管的人事處，陸皓明沒向他們詢問過。”
    柳是如想，最熟悉整個文化廳係統人員情況的人事處，沒向陸皓明提供情況。那就是出在別的人身上。
    他沒有心思多問了，便說：“你回去問問人事處的每個同誌。”
    “不要再問，我問過了，因為我也覺得奇怪。”
    兩個扯了幾句閑話，喬邁走了。
    他開始試胡平，劉誌。
    找來閑聊幾句。他們也表示不知情。
    最後，就隻剩下三個人了。
    一是郭亦春，二是文藝處秦朝，三是辦公室主任肖歌。
    辦公室主任肖歌，對全係統的情況都熟，廳領導要詢問他一點什麽事情，這很正常。
    文藝處秦朝是廳裏的老同誌，對整個係統人員都熟。陸皓明詢問，他說一說也很正常。
    郭亦春與陸皓明走得近，陸皓明直接找他，這種可能性最大。
    那麽，他就用篩選法來試探一下肖、秦兩人。
    他把肖歌找來。
    肖歌坐下。柳是如喝了一口茶，笑道：
    “陸廳長工作幹得好，省政府就要把他抽去，不僅調走他，還把圖書館，群藝館的兩個優秀的年輕幹部也抽走，搞得匡館長，饒館長盡是意見。
    劉省長說這是皓明廳長親自點的將，唉，肖主任，我硬是佩服皓明廳長呢。除了上班，他是日夜不息。跑這裏跑那裏，整個係統的情況都清楚。
    哪裏有個好一點的幹部，他一清二楚。我們要向他學習呢。”
    肖歌一聽，知道柳廳長在旁敲側擊。他抱著死也不承認的心態，笑道：“總有人向他提供情況呢。我就不相信他對陳……什麽去了……也了解。
    那個卓航還好一點，畢竟寫文章，隨便問一下廳裏或者下屬單位的人，問誰的文章寫得好。別人就會告訴他。
    那個姓陳的，去幹什麽呢，一個出納。連我都不認識。”
    柳是如覺得肖歌講的是實話。如果是圖書館辦公室主任，那要跟肖歌打交道。一個出納，除了本單位的人，其他單位的人確實不認識。
    柳是如不往這方麵說了，而是道：“我和張秘書長通了話。以後呢，皓明廳長就不在這麽打卡，也不在這邊過組織生活，隻是有關黨組會通知他參加。你注意這一點。”
    肖歌說：“好的。”
    肖歌走了，柳是如把秦朝找來，說道：“卓航也是寫文章的，你和他是文朋友詩友吧？”
    秦朝笑道：“對，我們兩個也經常聚聚。”
    “皓明廳長要支筆杆子，你推薦了他？”
    秦朝一愣，說道：“沒有啊，陸廳長估計不認識他吧。”
    “我以為你推薦的呢？”
    “沒有，皓明廳長從沒問過其他人的情況，就是文藝處幾個人，他也不太了解。上次還跟我說，要我推薦一下副處長人選。”
    柳是如點點頭。然後又和秦朝說了一些工作上的事情。其實是無話找話。不然，你找他來幹什麽？
    所以在官場上，領導有些找你談工作，並不是真的有什麽工作可談。而是側麵了解一些情況。
    秦朝走了，以柳是如幾十年的工作經驗，察人本領，他覺得肖歌和秦朝的表現是真實的。剩下就是郭亦春。
    絕對是他。
    這個郭亦春一心向著陸皓明，是一丘之貉，要好好整整。最好的結果是，在陸皓明抽調期間，把他整走。
    於是，他一個電話，把田芳叫來。