3q中文網 www.3qzone.io，最快更新神豪:每周隻簽到一次 ！
    到最後這個惡人，還是隻能柳如煙來做，當時光徐家兩個無所事事的大哥方麵給出的重壓跟反彈，最讓柳如煙頭疼不已。
    下手輕了，完全起不到徹底整治公司內部事務的效果；下手重了，徐家兩位大少爺就會聯合所有徐家人一天三趟的跑來公司，找柳如煙理論吵鬧個沒完，甚至有時候這兩位大少爺脾氣一上來，就會對柳如煙動起手來，幾個回合的交鋒，那段時間的柳如煙身上，全部充斥著大大小小的傷，有時大半夜都能被突然疼醒。
    可徐家兩位大少爺，跟那幫因為先前大肆裁員的舉措，而倍感各自利益受損嚴重的徐家人，如論怎麽衝進公司裏，找上柳如煙胡攪蠻纏瞎胡鬧，柳如煙依舊不肯收回成命，或是退讓半步，哪怕是帶著渾身的傷，親自聯係一家正規安保公司，不惜花重金給自己聘請多名安保人員，來保證她自身的安全。
    甚至不惜花重金，給公司聘請人數高達六十名的保安，以此來確保那些通過工作考核，能夠繼續留任大風集團工作的所有員工們的人身安全。
    她就不信了，徐家兩位大少爺能跟她胡攪蠻纏到什麽時候，在這樣過了大半個月，柳如煙這邊的兩把火也燒到接近尾聲了，徐家兩位一向五毒全占齊的大少爺，眼見威逼利誘各種招數都對柳如煙給招呼過去，可對方那個低賤私生女好像還跟個沒事人似的，出入任何地方，身邊都會跟著不下十名左右身材魁梧的黑衣保鏢，確保柳如煙的人身安全，不會受到他們的威脅。
    期間徐家兩位大少爺，其實也不是沒朝柳如煙使出過，那些個不入流的下三濫手段，但是柳如煙壓根不怕他們，也不吃他們那一套，所有的問題跟潛在危險，她都提前吩咐身邊一眾安保人員做好排查跟防範，務必要保證她的出行安全。
    也虧的當年的柳如煙明智，才能在保證她自己能夠全身而退的情形下，帶動跟迅速提高整間大風集團的市場占比跟全年利潤。
    至於柳如煙新官上任後，所燒的第三把火，就是趕在各大高校年輕精英們，畢業後進入社會之前，就提前下手招攬，在她看來，把大風集團所需的精英們從最初璞玉狀態下就著手栽培，進而培養這一批批年輕精英們，畢業就馬上入職大風集團，所必須帶有的大家庭歸屬感跟使命感，才是大風集團現在，以及將來最需要的。
    以至於在柳如煙悄然按照最初的想法走，大約花了好幾年的時間，才有了現如今的局麵，一個個懷揣夢想，接受柳如煙親自開出的各種優渥條件，進入這家經過多年壯大，如今儼然成為海京這座縣級市商界風向標存在的大風集團。
    但是前提是每個年輕精英們進入公司那天起，都必須從公司最底層幹起，然後憑借自身能力，才能一步步往上爬，對於柳如煙這位公司唯一女總裁來說，在她這家大風集團工作，實力高於一切，哪怕向陶五月這樣年紀輕輕，才進公司一年多的小女生，隻要實力足夠，沒有後台，嘴巴不太會說話，那都是小事，柳如煙一樣重用。
    不僅破格提升陶五月，成為大風集團總部國內投資部門的主管，現在還在才升任公司國內投資部門主管半年的時間內，再次破格提拔重用，直接接任大風集團前幾年的投資神話何源的職位，成為新一任的f國分公司的新女總。
    等稍後結束這場季度匯總例會後，陶五月就會迅速返回國內投資部門，辦理交接，然後明天直接飛往f國。
    至於她才出任大風集團總部國內投資部主管短短半年之間，突然毫無征兆的升遷調動工作，會不會影響整個國內投資部門的正常運作，也隻有到了這種時候，才會不得不佩服大風集團霸道女總裁柳如煙，之前放長線釣大魚布局做的每一件事，都有著不足為外人道的深意。
    即便暫時離開陶五月這位年輕女主管的領導，整個國內投資部門都不會哪怕一分鍾時間的亂套，就算有人想看國內投資部門內部亂成一鍋粥的笑話，都壓根找不到半點機會。
    沒辦法，在國內投資部門，不對，應該說整間大風集團內部所有部門，隻要主管晉升或者離職，部門底下有的是這方麵的專攻型人才，或者精英們可供挑選出來挑大梁，畢竟部門那是那些個部門，但是年輕精英們那是每年都會源源不斷，猶如潮水般湧進大風集團。
    可以說走了一個陶五月，先前在陶五月手底下努力工作的屬下們，說不定就會在接下去繼任成為第二個‘陶五月’，以無比年輕的年紀跟闖勁，成為新一任國內投資部門的主管，然後替大風集團用最短的時間，賺到盡可能多的錢，實現柳如煙逐年遞增的年盈利率目標。
    當前這一切，都迫使像何源這些不進則退，就怕隻想躺在功勞簿上吃老本都不夠資格的老管理層們，朝更高的目標奮鬥而去，如果就此變得一蹶不振、破罐破摔，那他何源這輩子才該是徹底歇菜了。
    遙想這些年，他身為常駐f國分公司的海外投資部們總經理，一向以投資眼光精準毒辣，手段高杆著稱，不過是上個季度心思，並沒有太多的放在f國分公司的運營上，才導致幾個海外投資大項目以失敗告終。
    哪怕是現在看起來依舊收購後，重新注資運營活後再準備上市的公司，也被柳如煙當眾清楚的指出它們，當前存在的各種大小不一的問題，其中有些問題存在的還非常的嚴重，即使陶五月這個新官上任，動手解決起來也是非常的棘手。
    比如說意大利那家有黑手黨控股的杜芬老牌手工製鞋公司，這要是一個處理不當，很可能就會演變成兩個國家政府，多個重要部門都會強行介入的大事件。
    回過頭去仔細一想，柳如煙隻是把他何源調回位於海京的總公司，已經是網開一麵，再氣惱，也還是多給了次他將功贖罪的機會。此時此刻端坐這間大型會議室主位上，認真聽取公司各大部門主管們對於上個季度的匯總簡報過程中，時而翻閱手上那一份份各部門送上來交到她手上的上個季度匯總詳細資料跟報表，時而仔細正視正在挨個做著簡報的各個部門的主管，認真聽完他們所做簡報的詳細內容後，及時給予意見跟改進方向。
    當然，有一兩個部門的主管身上，也發生了像之前何源總經理一模一樣的突發狀況，那就是……該名部門主管對於他/她統領的那個部門，對於上個季度的工作成果，心中隻有個籠統的概念，卻沒有替公司達到預期的利潤額度，也沒有替公司辦成一件實事。
    這樣無能的部門領導，哪怕上個季度隻不過是一時對工作的懈怠，柳如煙都做不到太過姑息，否則再放任下去，他們隻會更變本加厲，既然這樣，那就別怪柳如煙這個霸道女總裁不給對方留情麵了。