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    張永麗和兒子住 在一起。
    這樣，王鬆年多出了一套樓房，他原打算讓父母住在舊樓房，但考慮到舊樓 在底層，樓層有些高，而王鬆年的父母已經 80 多歲了，上下樓肯定不方便。
    於是他便打電話征求張永麗的意見。
    張永麗聽了王鬆年話，答應得很爽快：“你爸媽都 80 多歲了，幹脆你 就住在舊樓，那個高層就讓你爸媽住吧。”
    聽到張永麗這麽說，王鬆年非常高興，因為他擔心張永麗不同意。
    現在沒想到，她一點都沒有猶豫就讓自己的父母住在新的房子裏，心裏那個高興勁，就無以言表。他的兩個妹妹，聽到嫂子這麽一說，心裏也很高興。
    “咱們這嫂子，人品沒得說，心眼兒寬，把新房讓給咱們父母住，自己同意住在舊房子裏。”她倆齊聲說。
    王鬆年把舊房重新粉刷了一遍，把不要的東西清理出去，然後自己搬回了舊樓房。
    在這個寬敞明亮的房子裏，王鬆年感受到了前所未有的舒適和寧靜。他知道，這一切都得益於張永麗的慷慨和善良。他深深地感激著張永麗，也更加珍惜這個溫馨和諧的家庭。
    王鬆年的父母住在兒子高層樓房，心裏很高興，因為他們在農村居住，從來沒有住過樓房，看到這樓房裏什麽都有，上廁所也方便，洗澡也方便，做飯用天然氣，不像農村用柴禾做飯，冬天取暖用煤炭。而住在城裏，冬天有地暖，夏天有空調，真是生活的一種享受。
    出門買菜也十分方便，超市就在家門口，想買什麽，下到樓就能買到。原來兒子的錢沒有花，都放在家裏，現在可有地方花了，心裏樂開了花。
    王敏麗和王敏華也很開心，因她們沒有條件讓父母和自己住在一起，現在哥哥主動把父母接到城裏住，讓父母安度晚年，早晚能探 望父母，心裏自然也高興。
    王鬆年的父母雖然 80 多歲了，但是腿腳還可以，自己能自理，能走路，能做些簡單的體力活。因為在農村勞動慣了，身體素質比城裏人要強許多。
    兩位老人也閑不住，見樓前空了一塊閑地，就問物業的人員：“這塊地閑著，我能不能種些花草？”
    物業辦公室經理尤常理見老人問這片空閑地，便高興地說：“大伯，沒有人管理。如果你願意種花種草，你就種吧。地閑著也是閑著，你們要是不嫌累，你們就種吧。”
    王大伯、王大媽是閑不住的老人。他們用勤勞的雙手將空閑地變成了一座五彩繽紛的花園。到了夏天，這邊空閑地，紅紅綠綠的花草，爭奇鬥豔，美不勝收，給樓上的群眾增添了樂趣。
    大家在乘涼時，欣賞著花草，心裏也很高興。居民奚愛民說，“這塊空閑地，空了七八年，也沒有人管理。沒有想到王大伯他們兩個老人居然把這一片空閑地開墾出來，種上了花花草草，美化的院落讓我們開心啊。”
    王鬆年姊妹們回家看望父母，聽到小區裏的居民都在誇讚父母，心裏也很高興。兒女們就是希望父母健健康康、高高興興，特別是一輩子勞動慣的農民，你讓他待在家裏他會難受，一旦有個事情做，就會轉移情緒，讓他們排除的寂寞感。
    王老伯不滿足於在這個空閑地裏種花種草，他還在樓裏養盆花，養了幾十盆肉類花草，送給了鄰居。
    鄰居們非常開心，誇讚他，“王老伯真是一個個閑不住的人啊，不但把空地裏的花弄這麽好，還在家裏種花。種了花又送給了我們，這是從來沒有有過現象啊。”
    王老伯的無私奉獻和對生活的熱愛，讓這片空閑地變得生機勃勃，也讓鄰居們感受到了溫暖和喜悅。
    他的行為詮釋了“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”的精神，讓人們明白了，隻要有一顆熱愛生活的心，無論年齡大小，都可以創造美好，傳遞快樂。
    白水城小區開展“美化院落好居民”評選活動，王老伯被評為“好居民”，並給他頒發了 200 元獎金和獎狀。
    老人把這 200 元獎金又買成了花種子、花苗，又在其他空閑地種植花和草，讓這個小區的空閑地又得到了綠化。
    小區環境變得更美了，也因此受到了市裏的重視，並把老人做好好事寫成新聞，在電視、廣播、報紙、官微上廣泛宣傳。
    王老伯受到社區獎勵後，積極性更高了，積極參加社區的文化活動。
    他年輕時候愛好音樂，喜歡拉板胡兒，而且拉得比較嫻熟，有聲有調，小區組織夕陽紅文藝宣傳隊，王老伯參加了，和其他老年同誌樂器合奏，在社區表演，活躍了社區的文化生活。
    王鬆年看到父母住在城市裏，精神麵貌有了很大的改變，心裏也很高興，畢竟讓父母晚年生活幸福，這也是做兒子的最大心願。
    王鬆年由此想到金龍飯店工作的員工們父母，便主動提議開展“敬老愛老月”活動。
    他說：“我們都有老的那一天，我們都有幹不動的那一天。在我們趁著有能力的時候，多給父母盡些孝心，讓他們的晚年生活幸福，這是我們每個兒女應盡的義務。”
    員工們聽王鬆年這麽一講，覺得他說的話如黃鍾大呂，發人深省。於是，有條件的員工就把父母接過來，和自己居住，沒有條件的員工，就給父母寄一份孝敬錢，讓父母心裏感到溫暖。
    飯店還拿出了一部分資金，每年一次性地給年滿 80 歲的老人獎勵 1000 元。他的這個舉動，猶如巨石投湖，激起了員工們心中的波瀾，讓員工打心眼裏佩服他。
    從此，員工們的積極性更高了，他們把金龍飯店當成了自己的家，處處為金龍飯店著想。
    金龍飯店雖然是一個老飯店，但是因為員工的積極參與，發揮主人翁的精神，所以在餐飲業競爭激烈的市場中，仍然有一席之地，其中一個重要原因，就是員工的熱愛和關心金龍飯店的發展。
    王鬆年說：“企業老板要有社會責任，關心員工，員工才會熱愛企業，為企業出謀獻計。如果一個企業家，眼睛裏隻盯著錢，不關心員工的實際利益，那麽這樣的企業肯定會走向衰敗，肯定沒有發展前途。”
    王鬆年之所以能成為受人敬仰的企業家，不僅是因為他在商場上的卓越成就，更是因為他對公益事業的無私奉獻。他的稅收貢獻不僅為國家的繁榮做出了重要貢獻，更為社會的進步提供了有力的支持。
    他的善行和義舉，贏得了社會各界的讚譽和尊重。他就像一盞閃耀的明燈，照亮了社會的每一個角落。在他的身上，我們看到了企業家的責任和擔當，也看到了公益事業的希望和未來。
    正是因為王鬆年的傑出貢獻，他被當地政府授予了許多的榮譽。這些獎項是對他多年來不懈努力的肯定，更是對他為社會做出的巨大貢獻的讚賞。他的成功，不僅僅是個人的榮耀，更是社會的驕傲。他用自己的行動詮釋了企業家的社會責任，為社會的發展和進步做出了重要貢獻。
    在這個充滿挑戰和機遇的時代，王鬆年的故事給了我們更多的啟示和動力。
    他告訴我們，隻要我們心懷信念和熱愛，就能在自己的領域取得優異的成績，同時也能為社會做出自己的貢獻。他的成功，不僅僅是一個人的奮鬥史，更是一部社會的進步史。讓我們一起向王鬆年學習，為社會的發展和進步貢獻自己的力量。