第36章
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第36章
覃惟在二月份的時候, 帶著她的工作報告,業績數據,被hr姐姐約談了一次。
對方對她總是很客氣, 提前問了她想要喝什麽。覃惟一向做的是服務別人的活兒,挺不習慣, 趕緊說:“不用?太客氣,我隨便的。”否則她都以為是要開掉自?己。
hr開玩笑道:“你們在前方服務於客人, 是直接為公司創造revenue,工作辛苦了?, 應該的。”
覃惟在去年?四個季度裏?,數據的起伏比較大,因為中間有一些特?殊情況。但?是熬過?了?上半年?的低迷, 她在下半年?全?麵發力, 在q3甚至做到了?所在區域的銷冠。
整年?的kpi完成情況是超出預期的,hr跟她說:“你去年?的表現很不錯,這份成績,可以作為你升職的依據。”
覃惟讀懂這句話的潛臺詞:也可以是她下一份工作的履歷。
去年?的起起落落,讓她真正體會到工作的樂趣, 無論是成就感還是經濟回報。如果她仍然待在黃海冰的公司,或者去海投簡歷, 必然沒有現在在經濟上的自?由度。
這便是她、亦或是同事們選擇這份職業的理由。
hr又詢問她,有沒有想過?,是想要在一個崗位上做精,還是想要在職能上做全?, 今後轉管理崗。
這是去年?就問過?的問題。
平心而論, 她過?去的一年?工作得非常辛苦,業績已經把她壓得喘不過?來氣, 根本沒有精力想更多。
“那你今後可以想一想。”hr說:“我比較建議你給自?己做一個階段性的測評,或者三到五年?的計劃,五年?以後你想要收獲什麽?是一定高?度的職位,還是業績出色的saes?當然,你在門店工作很清楚,優秀的saes薪水並不比管理崗位低。”
覃惟表示明?白了?。
這的確是該考慮的問題,她已經不再掙紮在危險線上,有了?一定的資源積累,就會有更多選擇。
及時做出選擇,也能避免像tina這般升職遇到的麻煩。
三月,覃惟銘牌上的前綴由junior saes,變成了?senior saes。她升職了?,薪水上漲了?8。
當然,這隻是職級上的一個小小的晉升。她所在的這家店,乃至整個公司,優秀的人太多了?,都可以淩駕於她之上。
而tina也如願拿到了?store anager的職位,人事的任命比覃惟的升職要準時。
這其實毫無懸念,她帶領的團隊,在每一個節點上的業績都勝於林曉蓓的團隊。
林曉蓓盡力了?,她的能力不弱,在tina如此強勁的攻勢和深厚的人緣背景下,她竟也沒被甩開太多。
“tina,恭喜你。”
“謝謝,今後我們一起努力。”
“嗯嗯。”
在晚間的複盤會議上,衆人看著這兩位領導表麵一片祥和,實際內裏?怕是早就風起雲湧了?吧?
林曉蓓很快就去做事了?,該幹什麽幹什麽,並沒有表現出很多負麵的情緒。但?是這天覃惟晚班,最後一個離開的時候,還是聽見了?她在員工通道和人打電話的內容。
隱隱知道一些內情。
獵頭挖她的時候,曾經給過?她會升全?國最大店的店長願景。他們現在的區域經理,曾經和林曉蓓共同就職於一個老?東家,兩人關係還不錯,也有過?類似的許諾。
但?願景就隻是願景,並不是合同。
她感到委屈,但?是tina也委屈,守著這麽多年?的崗位半路卻殺出個程咬金,給她使了?好大一個絆子?。
林曉蓓略顯沮喪地坐在昏暗的樓梯間,手掌搓了?下自?己的膝蓋,仍用?玩笑的口?吻說:“願賭服輸吧,我不是輸不起的人,職場從來就是血淋淋的現實。”
血淋淋的現實。
覃惟聽著這話隻覺膽戰心驚,她一直覺得林曉蓓是個高?傲的人,莫名擔心她會有什麽過?激的舉動,或者一氣之下離職?
當然,這隻是她一個職場菜鳥的幼稚猜測,怎麽會料定老?板的心思呢?
同時 ,她也很好奇林曉蓓接下來的走向,真的甘於屈居人下嗎?
之後林曉蓓又在那坐了?好幾分鐘,要不是覃惟急著去乘地鐵,就不會弄出聲響來。林曉蓓聽到聲音便站了?起來,看見覃惟。
自?從分組被拒絕後,兩個人都挺尷尬的,私下裏?也沒有什麽溝通。
“林店長,我下班了?。”覃惟主動打了?個招呼。
林曉蓓看著覃惟小心翼翼地從自?己身邊走過?,忽然說了?聲:“vivi。”
“嗯?”
“沒事。”林曉蓓疲倦地笑了?笑,“隻是想跟你說,你選tina是有眼光的,從她休假回來的這半年?你的進步很大。”
覃惟已經走下了?臺階,又回過?頭來,仰頭看著林曉蓓。樓道的燈光不是特?別亮,她看林曉蓓的眼神也有點看不懂她,但?還是靜靜地看了?好一會兒。
林曉蓓說:“當時,我把你打發到通州去base的時候,心裏?肯定有很多委屈吧?”嗬,她自?己也沒有忍住用?了?“打發”這個字眼。
覃惟搖了?搖頭,“沒關係,還好我有那麽點運氣,沒有被淘汰掉。”
林曉蓓也沒有因為這件事為自?己邀功,繼續pua覃惟,當然也不會道歉,“的確,你為自?己爭取到了?機會。”
也獲得了?在stea麵前露臉的機會。
甚至,在銷售的培訓會上,這個案例都會被拿出來講,有個叫vivi的新人非常勤奮,靠自?己簽下了?五百多萬的單子?。
覃惟說:“我說這件事,並不是感謝您當時的放棄。而是想說,我現在並沒有再因為那件事耿耿於懷。”
林曉蓓點點頭,“好。”
覃惟說:“我很清楚,被放棄的原因是自?身的實力不夠強。如果別人是領導,我也是一樣?的處境,你隻想利益最大化?,這於工作來說是正確的決策,我沒什麽好怨的。”
林曉蓓垂眸看著覃惟,她的回答比她想象中高?明?。
其實一開始她認為覃惟tina招進來的人,有點排斥外,她也見證了?種種這個女孩子?的沉默,內斂,她不愛表現自?己,也沒有野心。
林曉蓓以為,這是一個大小姐來體驗生活來了?,她注定出不來的。
“vivi,你是一個很有聰明?的女孩子?。”
覃惟彎唇笑了?一下,回答:“大的格局我還沒有。今天解釋,因為以後要在一起工作,我需要領導的幫助,領導需要我好好做業績,不想讓隔閡與矛盾在彼此的心中齟齬。”
在林曉蓓叮囑她早點回去的時候,覃惟多觀察了?一下她的表情,沒有看出要辭職的跡象。於是放心了?。
隔天早上。
tina坐在桌首,在營業前給大家開會。今天她穿的是rossi的經典女裝,一身黑,看上去非常有氣場,且漂亮。
作為這家店的店長,自?然不需要跟普通員工一樣?穿製服了?。
覃惟捧著電腦,坐在末尾記一些會議內容。雖然升了?職,但?是基礎的工作是tina以前安排她做的,現在也沒另安排別人。
今天市場部那邊分配過?來一個客戶名額,是設計師,tina思考了?一下說:“這個客戶還是pera對接吧,你的經驗比較豐富。然後對設計師客氣點,以後要長期合作的。”
pera做了?個手勢,“得嘞,收到!”
覃惟看她的樣?子?,就朝她彎著眼睛笑了?笑,挺為她感到高?興。
tina升職之後也並沒有擺什麽官架子?,畢竟她又不是初來乍到,需要立威。年?薪按照一定比例上調了?職權也更大,但?這已經足夠。
這家店店長的職位如此難拿,還有另一個原因,下一步的升職基本上就是區域經理了?。
早會開完之後,大家很快就開啓了?一天的店鋪運營事務,各司其職。
上午十點半,stea來了?,正好碰上覃惟在給植物澆水,直接招呼了?她:“vivi,準備點喝的,送到會議室。”
stea對覃惟的印象很深,每次過?來,準備吃的喝的還有展示産品這樣?的小事兒,都會下意識使喚她,因為覺得她是整個店裏?最聽話的銷售了?。
雖然是在增加工作量,但?是你不得不說,在基層員工的眼裏?,這何不是一種來自?於老?板的青睞呢?
覃惟連忙點了?頭,去看來的人都是誰。
enzo是緊跟她後麵進來的,覃惟挺尷尬,但?隻當沒看見,一一詢問大家。她最後才走到周玨麵前,禮貌地開口?:“您要喝什麽?”
周玨坐在沙發上,眼皮隻擡一半到,她領口?的位置,回答兩個字:“照舊。”
覃惟點點頭,“好的,請稍等。”
等她準備好飲料端出來的時候,看見enzo從會議室出來了?,站在門口?跟tina單獨交代?事情,說的正是設計師對接的細節。
“好了?,你去吧。”
她過?來的時候已經說完了?,他看了?眼覃惟,沒有說話,但?擡了?下手,意思是讓她過?去。
這一個動作,充斥著上位對下位的召之即來揮之即去,讓人不自?覺放到卑躬屈膝的姿態。
覃惟沒有什麽可指摘的地方,畢竟這是他可以行使的權利,她乖乖把托盤端過?去,周玨拿了?瓶水。
覃惟沒說話,又迅速推開了?會議室的門。在她彎下腰服務的時候,周玨已經回來,坐在沙發上,他側眸,確切地看清楚了?她胸口?銘牌,是換了?的。
回到茶水間,她神態有些恍惚地坐在高?腳凳上,手指撐著下巴。
一個男同事進來倒咖啡,看她表情蔫噠噠的,跟她聊天,“領導挺難伺候的吧。”
覃惟隨口?說了?一句:“他們每次的kickoff eeting,都喜歡在這裏?開。我們像活在監控之下,我總是特?別緊張。”
“畢竟咱們店距離公司最近嘛,是領導們的大本營。”同事給她分析:“不過?也別抱怨,有什麽一手消息咱們第一時間知道,挺好的。”
“哦。”
誰都不喜歡老?板天天來,覃惟的喜不喜歡也不重要。隻是狹隘地想,人又不給我睡,還總出現在我麵前,對我呼喝,真的很狂躁。
這種狂躁在下班後更加明?顯。她和朋友約了?吃飯慶祝她升職,剛到餐廳,食物都還沒上,陳瑾給她發消息了?。
說有人出差回來了?,跟她確認這周的時間是可以過?去的吧?
覃惟盯著手機震驚,然後瞬間沒有胃口?了?。
都這樣?了?,還叫她過?去?
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