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    第四百六十七章 職場歧視

    “真沒想到這個吳秘書竟然會是這樣的人，我看啊，她之前跟陳小滿決裂也是假的吧？畢竟陳小滿的另一頭可是牽著路逸然呢，祝銳算個什麽東西啊，這個公司裏麵說話算數的還是隻有路逸然一個人啊，所以說啊，得路逸然者得天下！這個吳秘書怎麽可能因為祝銳一個人而去得罪了路逸然呢，說到底這吳秘書也就是表麵上看著怪單純的，但實際上到底是個什麽樣子的我們都還不知道呢，畢竟在這裏也沒有多長時間。”

    分群裏正在討論著吳秘書的人品，而吳秘書卻在一旁渾然不知。

    “哎，吳秘書的實習期還沒過呢是不是？我倒是要看看，這個吳秘書把我們辦公室的人都得罪光了，她這個實習期到底是要怎麽過去，別忘了，她實習期結束之後可是要讓她的上級前輩寫評價的，到時候你們看著我給她寫個什麽，她能安安穩穩的度過這個實習期就去燒高香吧，還想留下來？簡直是做夢！”

    群裏有一個比較重量級的前輩如此說道，其他的幾個人見到她都這樣發話了，便紛紛在群裏附和道。

    “對對對，就是就是！”

    “幹得好，就是要這樣修理修理她，再讓她把我們這些前輩不放在眼裏，還反了她了？”

    聽到大家都是這樣說的，那人的囂張氣焰就更盛了一些，在群裏繼續放肆的說著吳秘書和陳小滿兩個人的壞話。

    這下子，不僅僅是陳小滿成了全辦公室的公敵，而吳秘書也已經成了所有人彈劾的對象了。

    但吳秘書此時卻渾然不知，因為她也是剛剛才來到這個公司的，說實話，跟辦公室裏的這些人根本就沒多麽熟悉，而且剛才這些所謂的前輩明顯就是仗著他們的資歷更高一些，便拿著她當槍使，這樣的事情做的這樣明顯，是生怕她看不出來嗎？

    還是說他們覺得吳秘書就算看出來了也一定不敢多說什麽？實際上，吳秘書心裏也是一個十分要強的人，否則也不會因為陳小滿沒跟她說自己跟祝銳的事情就將陳小滿直接視為敵人，她是覺得，她雖然是喜歡祝銳的，但這不重要。

    如果陳小滿也是喜歡祝銳的，那她們兩個絕對可以公平競爭，但是陳小滿並沒有告訴她過這件事情，而她一上來則是看到陳小滿和祝銳兩個人在辦公室裏親親我我的，實在是有傷風化。

    而且最最關鍵的是，吳秘書是受不了在感情當中有一方劈腿的，盡管這一方是女生，原因很簡單，她之前就遭遇過渣男的劈腿，所以不論男女，她都特別痛恨劈腿的那個人，不管這個人是她的好朋友還是她的親戚還是她的父母，隻要是做了這件事情，那就別怪她翻臉不認人了。

    更何況她跟陳小滿才認識不到一個月的時間，她還不了解陳小滿是什麽樣的為人，或者說她還沒有徹底的了解陳小滿是什麽樣的為人，結果就看到了陳小滿這樣的一麵，這讓她如何能接受得了。

    說實話，她現在坐在工位上，旁邊坐著陳小滿，她都能明顯感覺到自己一想到自己旁邊坐著的人是陳小滿，就忍不住的要犯惡心。

    她也不知道自己這是怎麽了，總是覺得感情的事情應該是純潔無瑕的，結果顯示一次一次的教育她說，她是錯的，但是她不認錯，她依然堅持自己心中所想，覺得感情本來就是純潔無瑕的，不管別人怎麽想，她隻信這個。

    也正是因為這麽多原因組合起來，所以她才會對陳小滿有那樣大的敵意，從來都沒有過這麽大的敵意，但是今天開始她有了。

    其實吳秘書這個樣子也挺容易吃虧的，畢竟這些事情對於她來說是不可避免的，因為這個世界上總是有那種你討厭的人存在，也總是有那種跟你三觀不合的人存在，你如果因為這些事情而去討厭一個人的話，你會活的很痛苦，真的活的很痛苦。

    但是吳秘書即便是知道這樣的道理，她還是無法接受自己身邊是有這樣一個人的。

    但是路逸然的這家公司又是特別好的上市公司，要知道，每年有多少畢業生，畢業之後擠破頭的想要進來當實習生，她也是因為自己本身足夠優秀，經過了層層篩選，才走到今天的，眼看著她就要過了實習期了，隻要她成為正式員工，那以後的所有事情都有保障了。

    因為路逸然的這家公司一向都是以人為本的，這樣的話便更好了，因為現在很多上市公司都對女性有各種各樣的職業歧視，覺得女性是無法好好的將這些事情做好的，也無法全心全意的將自己的心思放在工作上，尤其是年輕的未婚女性，大多數公司都是不招收的。

    但為什麽未婚女性在職場上受到的歧視是最多的呢？因為未婚女性一旦進入公司職場之後，很可能工作沒多長時間，就直接請了婚假去結婚了，可是婚假又是國家批準的節日，作為公司企業還要照常發放他們婚假期間的工資，公司發了工資，但是在這期間你沒有在公司內勞動，所以對於公司來說，這是虧本的買賣。

    而且還有一個問題，那就是在婚假之後，年輕女性結婚了，但是不知道什麽時候，來個意外懷孕，或者人家直接就是奉子成婚，公司還是要人道主義的，不能說你懷孕了讓你去墮胎吧？

    所以，隻能等著這個女員工到了生産期的時候，她去醫院生産，公司給她放産假，但是産假一放就是半年啊，要知道這女員工半年不在工作崗位上，那公司又要另外招收新的員工來代替這名女員工的工作，這對於公司來說又是一筆大的花銷，因為這原本額外的人員是不必招收的呀。

    更何況，這些東西都沒有公司說是願意的，在産假期間，還要按照基本工資的標準給這個女員工發放工資，員工不幹活，還要發工資，哪家公司是願意的啊。

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