東莞情緣！
    不是我覺得後勤不好，還是後勤比較適合那些年齡比較大一點的人。
    年輕人應該在一線才對，一線充滿挑戰就有很大的提升空間。
    “我一來也是應聘的銷售，但是幹了三個月之後就被調到了後勤。”
    “為什麽？”
    我剛問完這句話，小舞看了一下門口。
    這個時候大部分的同事已經開始陸陸續續的進來。
    她就轉身離開了，我知道她這是怕說話被別人聽去。
    看來這個裏麵有事情。
    不過我現在還不清楚，以後慢慢的了解。
    “郭經理，早上好！”
    進來的人十個裏麵，有五六個跟我打招呼的。
    其他的就跟沒見到我一樣，我看得出來這些人很傲慢。
    他們應該就是李經理的親信，不過他們也有傲慢的資本。
    他們每個月的業績都不差，產品分店在十五個店裏排名還是不錯的。
    應該排在第八，第九的樣子，從來沒有排到第十名以外。
    八點十分的時候，李經理才過來。
    “小偉，你來這麽早？”
    “沒有，我也是剛來一會兒。”
    “走，辦公室裏坐下說。”
    “好的。”
    到了辦公室之後，李經理先燒水泡茶。
    我們先點了支煙抽了起來，然後再喝杯茶。
    這就已經到了九點，李經理才開始跟我交接。
    把經理需要做的事情，還有要管理的東西。
    流程等都講了一遍，這些東西在唐總監那裏她基本上跟我說過。
    隻是李經理要講的具體一點，這樣讓我知道怎麽做。
    不過他也留了一手，那就是常平的客戶資源。
    他沒有交給我，他手裏的這，可是大客戶，有的是經常合作的。
    沒有了這個，到時候業績很難上升。
    這個東西屬於他自己積累起來的東西，不算在工作交接的範圍。
    所以我也沒有辦法，既然他不說，我要是再去問就不好，撕破臉了更尷尬。
    上午他就是把那些資料給我，讓他看一看熟悉一下。
    他則是出去處理客戶的事情，因為走的急，有些客戶還有點事情沒給他們辦完。
    這樣的話想騙我，明明就是去跟那些大客戶道別。
    想把資源拿在手裏，等他到了厚街的時候用，這樣他在厚街的業績就能快速穩定上升。
    這些老狐狸，表麵上稱兄道弟，其實就在背後捅刀子。
    就算我知道也拿他沒有辦法，還不如趕緊把店裏的情況了解清楚。
    方便以後開展工作，其實這次幾個經理的調動他們都有客戶資源影響不是太大。
    唯獨我是一個光杆司令，要白手起家，搞不好要第一個月的業績就要排到末尾。
    第二天，李經理把該交接的交接完了，最後跟我說有三個人非要跟他走。
    “李哥，那三個？”
    “就是這三個人，他們都是跟了我好久的兄弟。”
    李經理指著名單上的三人說。
    我一看差點想罵娘，我昨天才看了常平店的銷售員業績排名。
    這三個人，一個是銷冠，另外兩個也是前五的人。
    把他們三個調走，那不就等於斬了常平店一大半的實力，真是釜底抽薪。
    那還玩個屁，心裏的怒火還不能發，現在鬧僵對我一點好處都沒有。
    “李哥，他們在這裏待時間長了，應該先留一段時間，等你那邊安排好之後再去。”
    我委婉的說出來，想讓他留兩個人。
    但是他就裝聽不懂，堅持要帶走。因為現在我是常平店的經理，到時候需要我簽字。
    他也不怕我不同意，就憑他多年的關係，找唐總監或孫經理說一聲就行。
    隻是沒有必要鬧到上麵去，而且我才上任，就這麽和前輩合不來。
    領導也會覺得我能力不行，真的吃一個啞巴虧。
    我把整個店裏的人員資料拿出來仔細查看，首先就是看銷售部的人。
    除了調走的三個人，還剩下九個人，現在業績最好的也是之前的第三名。
    他叫魏軍，三十二歲，已經成家，看起來成熟穩重。
    我現在不知道這個人可不可以用，是不是李經理的人。
    他沒有過去可能是暫時的，或者是因為家人在這裏。
    看來要觀察了解一下才行，其它的人業績真的不咋的。
    一個月一般也就剛完成最低業務標準，排最後的幾個人更是經常是空軍。
    隨後我翻出了去年常平店的業績任務，是三千萬左右。
    今年唐總監定的目標是在去年的業績上增長百分之二十，那就是三千六百萬。
    這分攤到每個月就是三百萬，聽上去好像不多。
    因為上個月我們在東城店的時候，光是汽車銷售就是占了三百多萬。
    這還不算其它的收入，4s店的另一個重要收入來源是保養和維修。
    這是因為上個月有優惠活動，要拚比業績，大家基本上把資源用盡。
    後麵的幾個月將會是淡季，所以很難達成目標。
    隨後我又看了一下機修部的人員，他們有十一個人。
    有四個會修車的師傅，另外幾個還不能獨立修車，相當於學徒。
    但是給車做常規的保養還是可以的，這次李經理沒有帶機修裏麵的人走。
    難道裏麵沒有他的人，這個暫時不清楚。
    機修部有一個部長，叫胡有明，四十多歲。
    在這裏幹的時間非常長，好像是常平店成立的時候就來了，元老級人物。
    機修部也聽我的安排，但是他們的人事歸屬在分區的機修部。
    所以加工資升職等，我管不了，就相當於代管而已。
    除了機修部，就是售後和後勤，加起來也有十多人。
    然後就是財務和文員，她們也有幾個人。
    售後就是給機修部拉業務的窗口，相輔相成的。
    他們的業績是按比例來算的，這就是一家店的所有部門人員。
    說多不多，說少也有四十多人。
    現在迫在眉睫的是要招有經驗的銷售，盡快提升銷售業績。
    我已經讓辦公室的文員在網上和人才市場發出了招聘需求。
    李經理在下午五點鍾就告別這裏，帶著三個人揚長而去。
    其它人心裏有些不安，三個主力銷售都走了，店裏以後的日子肯定不好過。