“這算是處於可控範圍的競爭嘛，即便矛盾發展到了不可調和的那般地步，我覺得其實也沒多大問題呀。”田毅在仔細聽完兩邊的競爭方式之後，略微沉思了片刻，而後語氣淡淡地如此說道。
    “嗯，所以既然吳波已然做出決斷，那我也無條件給予支持，進行相應的反擊。”魯雲那略顯疲憊的聲音緩緩傳了過來。
    由於吳波已經確定要直接跳過鄧超遠這個總經理去直接維護合作關係，這樣一來就會直接破壞公司的組織架構以及層級次序，於是魯雲便提議直接召開董事會，製定出在合理範圍內且具有一定靈活性的應變規則，以便讓戰略關係能夠深切感受到被重視，從而確保其穩定且順利地推進。
    “不用，我就是要直接損害鄧超遠這個總經理的權威，要讓董事會清楚地知道誰才是真正的決策人。”吳波斬釘截鐵地拒絕道。
    “如果不願意開董事會，那就開展公司文化建設，讓員工們達成廣泛共識，重要關係由你負責。”魯雲思考了一下，再次給出了這樣的建議。
    “我覺得文化建設太費時費力了，你作為特別顧問，能不能說點更直接點的辦法啊。”吳波此刻一心隻想壓倒鄧超遠，不想弄得如此複雜。
    “那你就以穩定戰略合作的名義，直接建立溝通機製，反正決策權在你，強製執行就行。”魯雲揉了揉腦袋，還是耐著性子說道。
    “必須溝通？”
    “嗯，就算不溝通也要通知，建立成機製，你就是去耀武揚威一下也行。”
    第二天，所有員工都接到了通知，一份關於公司內部下發 ceo 和總經理建立溝通機製的通知：
    《關於建立 ceo 與總經理溝通機製的通知》
    各位同事：
    為了進一步優化公司的管理，提升決策的效率以及工作的協同性，經公司深入研究決定，正式建立 ceo 與總經理之間的溝通機製，現將相關事宜詳細通知如下：
    一、定期會議安排
    1. 每月都將舉行一次 ceo 與總經理的工作溝通會議，會議時間固定為[每月 15 日]下午[14:00]，地點為[核心決策會議室]。
    2. 會議將重點深入討論公司的戰略規劃、重大決策、業務進展、管理問題等一係列重要事項。每次會議開始前，工作人員都會精心且細致地準備相關的資料和文件，確保會議能夠高效地進行。
    二、日常溝通渠道
    1. 設立專門的內部溝通郵箱，用於 ceo 與總經理之間的日常信息交流與反饋。這個郵箱有著獨特醒目的標識，以便雙方能夠迅速且準確地找到並使用。
    2. 建立即時通訊群組，確保雙方能夠及時地溝通處理那些緊急事務。群組中的消息提示音總是清脆而響亮，時刻提醒著雙方密切關注重要事務。
    三、溝通要求
    1. ceo 和總經理應始終保持坦誠、開放的積極態度進行溝通，充分地交換意見和建議。在溝通時，他們的表情專注而認真，眼神中透露出對公司發展的深切關切，仿佛要將所有的心思都傾注其中。
    2. 對於溝通中涉及的問題，雙方應明確責任人和具體的時間節點，確保能夠有效落實和妥善解決。他們會在紙上認真地記錄下每一個要點，不放過任何一個細微的細節，仿佛在雕琢一件珍貴的藝術品。
    3. 及時向相關部門和人員傳達溝通的結果，以有力地促進公司整體工作的順利推進。傳達的方式豐富多樣，有會議傳達、郵件通知等多種途徑，確保信息能夠準確無誤地傳達到每一個相關人員。
    四、監督與跟進
    公司將成立專門的監督小組，對 ceo 與總經理的溝通機製運行情況進行嚴格監督和全麵評估，並定期向董事會詳實匯報。監督小組成員們表情嚴肅，工作認真負責，他們會仔細檢查每一個環節的執行情況，不遺漏任何一個微小的瑕疵。同時，根據實際情況不斷完善和優化該溝通機製，使其能夠更好地服務於公司的發展。
    希望全體員工知悉並深刻理解這一重要舉措，共同為公司的發展貢獻自己的力量。
    [aber group 加密金融公司]
    鄧超遠和雷雨心看著下發的文件，也開始進行商討。
    “看來你前夫也開始出大招了，這種溝通決策權在他手上，對我們的計劃會有一定的阻礙，你那邊唐家雲怎麽說？”鄧超遠微微皺了皺眉，不過還是很有風度地翹著二郎腿，悠然自得地詢問道。他的手指輕輕敲打著扶手，仿佛在思考著什麽深遠的問題。
    “唐家雲昨天口頭願意幫忙，不過韓國政府正在對加密貨幣市場及 i 征稅來獲取經濟利益。韓國國家稅務局局長韓勝熙稱，他計劃在數字資產本地交易量飆升之後，隻對比特幣進行征稅。”雷雨心也有些不甘心地說道，隻針對比特幣，效果不一定會特別好。她的臉上露出一絲憂慮，眼神中透露出對局勢的深深擔憂。
    “美國國稅局將數字貨幣歸類為可根據其年度增值或者降值納稅的財產。在美國，加密持有者需要對其在一個財政年度內升值的數字資產進行繳稅，韓國這次居然全麵不跟進，還不如日本，日本直接規定使用加密數字貨幣促進日常支付是合法的，因此需要繳納所得稅，資本利得稅以及公司稅，看來還需要做點事情才行啊。”鄧超遠緩緩地抽出一根煙，然後小心翼翼地點燃，吐出一口煙霧，那煙霧在空中嫋嫋升起，他的聲音在煙霧中顯得有些低沉而富有磁性。
    如今的商業競爭或是內部競爭，和以前相比有了很大的不同，以前或許會使用商業間諜，或是霸道總裁運籌帷幄，或是抓住別人殺人放火、製造車禍等等惡意手段，然而現在隻能在規則的範圍內，通過正常的手段來進行，畢竟誰也不想走極端，就算你想走，你的團隊也不是傻子，不會陪著你去犯法呀。
    “雨心，那就雙管齊下吧，比特幣讓老唐出手，我去聯係技術部，用安全和合規問題，來分化通過 sparro tech private iited 的新加坡合規開展機構和高淨值用戶，讓你前夫的競爭市場失利和盈利出現問題。”
    在兩人商討的時候，吳波又開始否決魯雲的建議了。
    “老魯，韓國政府的文件已經來了，比特幣需要透明征稅，唐家雲問我們怎麽處理。”吳波焦急地看著魯雲。
    “你一上台就開始征稅，注定你會降低盈利目標，如果不繳，就違反公司的安全與合規）規定，這算陽謀，不過也很簡單，要求鄧遠超審批並發通知，畢竟他有責任確保公司依法納稅。”魯雲輕描淡寫地說道，他的表情平靜，仿佛一切都在他的掌控之中。
    “你這不是把財務部門送給鄧超遠監管嗎，不行。”吳波直接拒絕，他的臉色變得有些難看。
    “你怕什麽，財務部本來就是總經理管理，你這個 ceo 隻是監控和指導，這時候就應該追究總經理責任，然後內部通知因為稅收問題導致大規模用戶數據有可能泄露和曝光風險。強調這是鄧超遠與監管機構、行業協會、其他相關方進行溝通協調不作為，沒有為公司營造良好的外部環境。”魯雲還是老神在在地說著，他的語氣中帶著一絲不容置疑。
    “不行，我們本來在董事會和部門人際關係就比不上鄧超遠，在這樣推拖，董事會我會沒有麵子的。”吳波再一次直接拒絕，一轉身就快步走了出去。
    “尼瑪，這傻批，你管董事會幹什麽，你需要的是股東會啊。”魯雲開始有點煩躁了。
    挺難寫的，畢竟想按照現實來寫，商業競爭其實有時候挺樸素的，又不是想犯罪，隻是想奪權而已，現在人的感情這玩意又不是要弄得你死我活，把人弄去蹬縫紉機，各位看官不好意思）