第432章 福利
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會議室。
當秦陽進入會議室的時候,集團的高管都已經到齊。
總部這邊的、各個子公司負責人,齊聚於此。
眾人看到秦陽到來,不由自主地站了起來,沒有誰會安心理得的坐著。
作為集團創始人,也是靈魂人物,秦陽同時也是最重要的存在。
權力集中在秦陽手中,人事、財務都是秦陽一手抓著。
公司沒有誰是不可取代的,說得不好聽點,秦陽是真正的老板,要開除誰就可以開除誰。
還有高溫補貼費,在夏天酷暑那三四個月,早在幾年前就實行了。
秦陽微微頷首,示意李嘉鑫坐下,“大家說看看,都有什麽意見。”
從某種意義上,這將減小大秦院線集團的盈利水平。
僅僅是秦陽會主動讓稅務局查賬,那就是巨大的威懾力。
別看那四家集團上市了,但是秦陽依舊還是大股東,真正要開除他們,都不是什麽事。
作為整個集團,他最信任的人,李嘉鑫已經妥妥是高管級別的領導了。
“我們院線在職員工23800人,其中一線營運人員20500人,占比86.13,若是實行這項政策,恐怕運行成本會出現比較大的增幅,畢竟很多都是年輕人,都處於適婚適孕年齡。”陳振華露出苦澀,所有集團中,大秦院線集團人是最多的。
比如員工食堂,隻要是公司員工,便可以到員工食堂吃飯,費用近乎免費。
“我老婆進產房前還在跟客戶打電話淚目)都是老板,為何差距就這麽大!?”
如果公司沒有上市,他們倒是無所謂,秦陽說什麽,他們執行就是。
“此事就這麽定了,公司賺錢沒錯,但是也要讓員工能享受到公司發展的紅利。”秦陽說道。
其他另外三個上市公司的負責人,也紛紛麵露苦澀,他們和陳振邦一樣,麵臨著業績壓力。
“.”
“既然大家人都到齊了,今天會議我們就開始了。”秦陽說道:“李嘉鑫,將你們幾個部門製定的方案,說一說。”
“得了吧,我們997都不敢說什麽,35歲就得麵臨職場危機。”
會議結束後,很快李嘉鑫便以集團文件的形式,在官網上進行公告。
秦陽微微點頭:“是的!”
其他人見秦陽這麽說,頓時知曉秦陽決心已下,沒有誰會不識趣地與秦陽對著幹。
上一次股東會議,便有股東向他施壓,要求提高盈利水平。
這些年,隨著房價如同坐火箭一般上漲,而工資上漲幅度遠遠跟不上物價上漲水平,普通人的生活壓力越來越大,買一套房往往是掏空六個口袋,每個月收入很大部分都是拿出來還房貸。
沒有對比就沒有傷害,這一對比差距就出來了。
秦陽在整個集團,才是如同皇帝一般的存在,擁有著巨大的權力。
畢竟大秦院線集團的薪資水平,已經是行業頂尖的了,現在再來實行這個福利政策,別說提高盈利水平了,成本都得增加不少。
“我們小馬總一樣,996同樣是我們的榮耀淚水)”
所以一直以來,在福利待遇上,秦陽也盡可能地考慮傾斜。
比如四季都會分發至少兩套工作服,冬天還會再加兩套羽絨服。
可以說,大秦院線處於遙遙領先的位置。
與此同時,其他子集團、子公司,以及四家上市集團的官網也差不多同時發布了公告。
李嘉鑫站起來,“秦董,各位同事,根據我們幾個部門商議,結合調查,製定了幾項福利。”
“等老板電影上映,我一定要去貢獻幾張電影票!”
“我們馬總還跟我們說,996是福報大哭)”
還有醫社保,該交的都按照正規的去交。
僅僅在職員工就多達2.38萬,而這還是不包括至少5000個大學生兼職!
可是公司上市,他們本身就有一些股份,是小股東,他們的收入是與業績息息相關的。
“怎麽了,我說的話不管用了?”秦陽掃視了四個人一下,淡漠地說了一句。
李嘉鑫匯報著方案著。
“太羨慕了,瑪德,為何我們老板摳門得要死,孩子都不敢生。”
“都坐下,站起來幹什麽。”秦陽走向辦公室主座,他旁邊跟著李嘉鑫,李嘉鑫就坐在他旁邊的位置。
陳振邦等人都是渾身一震,連忙道不敢。
說實在的,到了現在這一程度,秦陽不想被員工在後麵用手指指著罵黑心老板、黑心資本家。
一旦也同步實行這個政策,那麽大秦院線集團的成本將會增加不少。
陳振華作為大秦院線集團ceo,也是麵臨著上市公司的業績壓力的。
與之對比的是,萬達院線年產票房60億,影院數量570座,銀幕數5040塊,座位數79.1萬;走農村包圍城市策略的大地院線,年產票房40億,影院數量1050座,銀幕數6289塊,座位數80.4萬。
“嗚呼,起飛了,我還在想著,國家允許二胎,是不是準備要第二個孩子,公司就給出了福利,太好了,二胎一年產假,還有每天六個小時每周三休,太人性化了。”
自從上市之後,融資到大筆錢,大秦院線就大規模擴張,新建電影院、收購城市好地段電影院,使得現在大秦院線集團現在就有1000家電影院,全部是直營影院,總銀幕數量達到了將近8500塊,座位數138.82萬,電影票房總收入早就破百億,再加上爆米花、飲料等非票務收入,大秦院線不管是營收規模、銀幕數量、座位數量、電影院數量,都遙遙領先。
整個微博隨著這幾份公告,一下子議論不斷。
“雖然我們老板看起來不像是老板,但是確實是中國好老板,今年中國最好老板頭銜,舍他其誰?”
要是他像很多老板那樣,每年起碼可以多賺好幾個億。
“第一胎產假6個月,公司直接給予獎勵一萬;第二胎產假1年,公司直接給予獎勵三萬。”李嘉鑫說道:“女職工有一個孩子的,每天工作7小時,每周雙休;有至少兩個孩子的,每天工作6小時,每周三休.”
大秦院線集團負責人‘陳振華’微微皺起眉頭,他率先道:“秦董,這項福利政策包括所有電影院麽?”
電影院數量多,銀幕多,工作人員相應也多。
人口出生人數不斷減少,便是因為年輕人壓力太大了,大家不敢結婚不敢生孩子。
偏偏有些專家就是喊著,房價太低不利於年輕人奮鬥。
(本章完)