第二天的陽光透過時尚集團公司大樓的玻璃窗，灑在寬敞明亮的辦公區域。董事長李總坐在他那舒適的辦公椅上，臉上終於露出了一絲久違的放鬆。
    小夏助理看到李總難得的輕鬆神態，笑著說“李總，今天你心情挺好的！”李總微笑著回應道“是啊，法國的事也算暫時處理完了！時尚品牌內衣服裝也成功進入法國市場，算是取得了一個階段性的成果。”小夏助理點了點頭，接著問道“李總，那接下來我們該怎麽辦呢？”
    李總微微皺眉，思考片刻後說道“趕快把時尚集團高層人員配齊！這是當務之急。一個高效的團隊對於集團的發展至關重要。”小夏助理若有所思地問道“國外的呢？”李總擺了擺手，堅定地說“先不要在國外投資了！經過這段時間的觀察和思考，我認為我們目前的重心應該放在國內，放在整頓集團下麵的子公司上。”
    隨著李總的決策下達，整個時尚集團開始了緊鑼密鼓的行動。小夏助理積極地投入到高層人員招聘的工作中。她仔細地篩選著每一份簡曆，與候選人進行深入的溝通和麵試，力求為集團找到最合適的人才。同時，她也與各個部門進行協調，確保招聘工作的順利進行。
    在國內的子公司整頓方麵，李總親自帶隊，深入到各個子公司進行實地考察和調研。他仔細查看了子公司的運營狀況、財務報表、人員結構等方麵的情況，與子公司的負責人進行了深入的交流和溝通。通過這次調研，李總發現了一些子公司存在的問題，比如管理混亂、效率低下、創新不足等。
    針對這些問題，李總製定了一係列的整改措施。他要求子公司加強內部管理，建立健全的規章製度，明確各部門和人員的職責和權限。同時，他鼓勵子公司進行創新，加大研發投入，推出更多符合市場需求的產品。此外，李總還對一些業績不佳的子公司進行了重組和整合，優化資源配置，提高集團的整體競爭力。
    在整頓子公司的過程中，也遇到了一些困難和阻力。有些子公司的負責人對整改措施不理解、不支持，甚至出現了抵觸情緒。但是，李總並沒有退縮，他通過耐心的溝通和解釋，讓這些負責人認識到整改的必要性和重要性。同時，他也采取了一些強硬的措施，對那些拒不執行整改措施的負責人進行了調整和處罰。
    經過一段時間的努力，時尚集團下麵的子公司逐漸走上了正軌，運營狀況得到了明顯改善，效率也有了顯著提升。而在高層人員招聘方麵，小夏助理也取得了不錯的進展，一批優秀的人才陸續加入了時尚集團。
    李總看著眼前的成績，心中充滿了成就感。但他明白，這隻是一個開始，未來還有更長的路要走。他決定帶領時尚集團繼續前行，創造更加美好的明天。
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