最新網址：隨著羅陽協調好奈雪和鯤鵬科技的事情，靈石宮集團組建的步伐開始加快。
    首先就是集團架構的搭設。
    除了總裁的職務外，羅陽還兼任了董事會主席一職。
    董事會裏，羅生堂占了一席，這個位置自然是留給執行副總裁安穎的。
    宋琬也在董事會裏占據一席之地。
    她已經調任灰犀牛資本，擔任公司的執行總裁，雖然在鯤鵬科技裏有股份，但她在董事會裏的席位是代表灰犀牛資本。
    鯤鵬科技在董事會裏的席位給了新任命的執行總裁褚見明。
    雖然他是宋婉招進來的，但卻是羅陽提拔上來的，可以算是自己人。
    果寶影視經過股權調整，被羅陽百分百控股，新任總經理譚英占據了一個董事席位。
    本來新搭建的集團公司初始就設置四家子公司，但是羅陽忘記了一件事。
    這會兒工商管理條例比較嚴格一些，不像過了2020年，對集團公司組建的要求條件極為寬泛。
    現在除了需要滿足注冊資金、經營業務範圍等內容之外，還有一年期限的限製以及至少五家子公司的要求。
    為此，羅陽隻能找到喬誌遠，讓他把江小白獨立出來成立一家股份有限公司。
    江小白也因此成為靈石宮集團下屬的控股子公司之一。
    喬誌遠順理成章的進入靈石宮集團董事會。
    董事會另外還設有秘書委員會、監事會的機構，羅陽一時間還沒考慮好人選。
    除此之外，財務、人力、行政、審計等多個職能部門都需要招聘人才。
    光是這些就夠羅陽頭疼的，更不要說集團層麵的ceo人選了。
    不僅僅是集團，下麵五家子公司也在進行調整。
    果寶影視最簡單，捋清股權後，羅陽百分百控股，這沒什麽好說的。
    灰犀牛資本其次，兩個股東，羅陽絕對控股，在子公司一級，沒必要設立什麽董事會。
    江小白本來就是因為拉來湊數的，況且羅陽在裏麵隻占了30%的股權，也沒有管理權，所以集團對它隻是簡單控股。
    重頭是鯤鵬科技和羅生堂。
    鯤鵬科技在這次調整中設立了董事會，羅陽擔任董事會主席一職。
    董事會成員裏有代表學校入駐的肖薇，有占著5%股權的宋琬，還有未來可以分到少量股權的公司高管。
    董事會設有秘書委員會，肖薇擔任主任一職。
    公司日常事務交給了ceo（執行總裁）褚見明，另外又設了cto（首席技術官）、cso（首席營銷官）、cfo（首席財務官）和coo（首席運營官）等高管架構層。
    因為肖薇在業務能力上有欠缺，隻是臨時負責人力資源，cho（首席人力資源總監）的職務暫時空缺。
    在生產端，配套產業鏈以及德陽電機和產品組裝等方麵，原本是褚見明在負責，由於他擔任了ceo，所以這塊交給了劉增輝來負責。
    劉增輝是鯤鵬2號總裝協調的負責人，當初還是宋琬用高薪挖來的人才。
    雖然他被招進來隻有幾個月的時間，但工作能力得到了羅陽的認可，這一波調整中也得到了重用。
    最後就是羅生堂，它的調整動作也不小。
    公司名字變了不說，本身也有往小集團公司架構上走的味道。
    董事會自是不用說，羅陽擔任董事會主席的職務，何茂鬆、劉海山、蔡富軍進入董事會也順理成章。
    除此之外，執行副總裁（暫不設執行總裁一職），cfo（首席財務官）、cho（首席人力資源總監）這三位高管也進入了董事會裏，占據一席之地。
    如果說上麵的調整還和鯤鵬科技差不多，下麵的變動就大了。
    原本為了節約成本，奈雪和檸都是共用一個職能部門，但是在這次調整中，兩個品牌完全獨立了出來。
    奈雪餐飲管理有限公司、檸餐飲管理有限公司，兩個品牌，兩套班子。
    除了采購和配送屬於集采之外，連財務都是獨立的！
    在何茂鬆他們看來，這是為了檸未來的融資以及上市做好架構獨立準備。
    但是在羅陽的計劃裏，這是為了將來創建其他飲料品牌，重新設置股權比例做好準備。
    這是一種必然，隨著他的事業做大，接觸的圈層隻會越來越高。
    無論是敲門磚也好，還是想要形成新的人脈圈子，到時候總要有拿的出手的利益來交換吧？
    誰也不願意原地踏步。
    進入十一月份之後，天氣一日涼過一日。
    集團公司辦公地點還在裝修中，羅陽現在日常辦公地點還是在羅生堂或者科創園兩處。
    整個一上午都在忙麵試，還是沒有挑到自己滿意的助理職務，搞的很多事情都隻能親力親為，忙的飛起。
    “我是不是有點心急了？”
    下午來到羅生堂後，羅陽忍不住對著安穎吐槽了。
    “老板，隻能說有舍有得了。”
    盡管安穎現在已經不再擔任羅陽的助理一職，但還是習慣性的喊他老板。
    “您自己說過，多旋翼無人機技術即將取得突破，鯤鵬科技將迎來跳躍式發展，宋琬的調離就成為必然。”
    安穎寬慰羅陽道：“您要核心產業的安全，相比較而言，失去一個優秀的人力總監，兩者孰輕孰重，您自己心裏應該很清楚。”
    “唉”
    想到這裏，羅陽有些鬱悶，隨手點起了一根煙。
    他歎了口氣：“集團層麵，現在需要的是大量的、具有現代企業管理經驗的人才！”
    可不是嘛，這次招聘的大都是職能部門。
    “其實您現在主要缺兩個人！”
    安穎的話直指核心：“一個能力不輸宋琬總的人力總監，一個入您法眼的董事辦主任。”
    這話一點都沒毛病。
    幫羅陽招人的，替羅陽處理日常繁瑣事務的。
    “前者還好一些，反正您開出的薪資在業內也算是中間水平了，耐心一點總能招到。”
    安穎繼續道：“關鍵是身邊人這個位置，除了能力之外，還有眼緣，這就要看老板的喜好了，像我這樣的隻能說可遇不可求！”
    能說這話的人，要麽自戀，要麽自信到極致。
    “再說這種話，你小心我把你調到集團總部去！”
    “那羅生堂這邊的坑，您打算找誰來填？”
    安穎一句話就把羅陽給問住了。
    “難道我天生就是勞碌命？”
    “不努力，哪裏來的成功？”
    習慣996的安穎很是詫異：“老板，賺錢可能有輕鬆的，做事業.就沒捷徑可走！”
    羅陽衝安穎揮了揮手：“忙你的去吧。”
    “老板，船到橋頭自然直，您耐心一點，說不定明天就能麵試到合適的人了。”
    安穎站起身告辭，臨走安慰了羅陽一句。
    “但願吧。”
    偌大的魔都，又不是創業夥伴，他還不信招不到幾個合適的人才。
    想著這些有的沒的，羅陽的思緒一時間有些飄散。
    手機鈴聲在該響的時候，總是準時響起來。
    “宋琬？”
    看到來電顯示上的名字標注，羅陽微微愣了一下。
    詫異歸詫異，電話還是要接的。
    “董事長，您下周一有時間嗎？”
    宋琬說道：“我從家裏的渠道拿到一個投資酒會的入場券，時間就在下周一，地點在首都您方不方便出席？”
    “誰組織的，是比較寬泛的投資人酒會還是帶主題的？”
    因為上次的經曆，讓羅陽對這類酒會比較敏感，生怕又是一個“吹牛”大會。
    “說是百度主辦的，互聯網方麵不少大佬都會出席。”
    宋琬不知道羅陽有過這番經曆。
    她自顧自的說道：“應該是圍繞互聯網方麵的，灰犀牛資本默默無名，需要多參加一些這類酒會，至於有魚沒魚先撒一網再說，最次也能把自己的名字給推銷出。”
    讓宋琬擔任灰犀牛資本的負責人，本就是看重她家裏的資源和圈子。
    聽了這番話之後，羅陽點了點頭道：“嗯，那我下周一和你一起去趟首都，漲漲見識。”
    通話到這裏，本該結束了。
    但是宋琬在電話那頭遲疑了片刻。
    “董事長，倒是想跟您提個建議.”
    她最終還是開了口：“如果要找助理的話，您不妨考慮一下男性，除了業務上並不遜色於女性之外，更多對外場合裏，男性身份更方便一些，另外您免不了經常應酬，還能幫您開開車什麽的，尤其隨著您事業做大，也要考慮對外形象”
    聽完這句話，羅陽頓時愣住了。
    既然開了口，宋琬不介意多說一句：“男助理，女秘書，在商圈裏不算成文的規矩，但很多大佬都這麽安排，肯定有一些道理的。”
    她隻能說到這裏，再往前一步，就起反作用了。
    羅陽沉默了片刻。
    “謝謝！”
    他體會到了宋琬的良苦用心，所以不帶名字，不帶職務，純粹的說了聲謝謝。
    “我是您的下屬，同時也是您的合作夥伴。”
    掛電話前，宋琬感性的回複了這麽一句。
    “要是你的家庭背景沒這麽複雜就好了.”
    羅陽喃喃自語了一句，剛說出口，他就忍不住自嘲的笑了起來。
    沒有這份家庭背景，宋琬能不能走到今天這一步都難說。
    他這種要求.頗有點既要也要的味道在裏麵。