棒梗的回家一日遊成為了四合院以及周圍街坊鄰居的飯後談資，也成為了他們教育孩子的反麵典型，秦母和秦京茹也沒有再回鄉下，她們不想回去，也不敢把小當和小槐花扔下。
    這裏麵小槐花是最高興的，她的姥姥不回家了，又有人給她做飯，晚上帶她睡覺了。
    小當和秦母、秦京茹的感情又疏遠了一些，誰叫她們心寒了呢。
    倒是吳輝德和秦京茹的關係好一些了，秦京茹也願意和吳輝德說話了，雖然隻是簡單的打個招呼，也讓吳輝德高興了半天。
    不過他沒有察覺到這是秦京茹的策略，如果沒有得到陳晉的承諾，她是不會嫁給吳輝德的。
    其實秦京茹最想嫁的人是陳晉，不過陳晉之前就拒絕了她，而且陳晉也有對象了，她隻好死心了。
    很快到了周一，也就是維修工考核的時間，紅星軋鋼廠副廠長郭永健親自帶著一群評委來到了機修廠，百忙之中親自抽出時間擔任評委，他當然不是心甘情願的，作為楊光明的主要助手，他的身份相當於常務副廠長，主持廠子的日常管理工作，一個上萬人的大廠，每天的事情是很多的，要不是陳晉幫他破案的時候，他答應了要來當評委，他才不願意來呢。
    既然郭永健親自來當評委了，陳晉就沒再管考核的事情，他接著要操心自己和魏英群秘書選拔的事情。
    經過幾天時間的醞釀，兩個人的秘書報名人數都增加了很多，當然，魏英群的更多一些，達到了22人，陳晉的相比之下就少了許多，隻有9個。
    當然這除了和兩個人的名聲有關外，也和兩個人的秘書的要求有關。
    在名聲方麵，陳晉可謂是凶名在外，一上任就幹掉了一個副廠長，對萬啟山和劉隆的處理也毫不手軟，這讓機修廠的工人覺得陳晉很不好說話，而相比之下，魏英群頂著海歸學霸的光環來到機修廠當副廠長，工人們對他的印象好多了，甚至很多人覺得應該讓魏英群當廠長，陳晉當副廠長才合適。
    而另一方麵，魏英群的秘書的主要要求是會寫公文，而陳晉的秘書不僅要會寫公文，還要求懂技術，這要求就高多了，符合條件的人自然就少了一些。
    讓人把報名人員的材料和考試方案交給魏英群後，他仔細看起報名人員的材料來。
    九個報名人員，七男二女，這倒是讓陳晉有些吃驚，這年頭懂技術的女人很少，但也不是沒有，比如說梁拉娣，就是一位技術很好的女人，但是很少見。
    看了一下那兩個女的的名字，才想起這兩天有人和自己打的招呼，原來是別人介紹過來的，其中一個是配套的機械廠廠長介紹的，另一個是總廠副廠長趙勤業介紹的。
    說起趙勤業，自從從行政學院進修回來後，整個人也低調了許多，這次也不知道是怎麽想的，竟然向他推薦了一個秘書人選，上次陳晉送他去學習了三個月，要說不恨陳晉，他自己都不信，但是這樣的情況下還推薦了人，難道這個人有什麽特別之處？
    趙勤業推薦的人叫沈珍珠，今年21歲，大學生，畢業於著名的理工科大學，學的是機械自動化，看到是這個專業的時候，陳晉大概知道是怎麽回事了，從那張小小的照片上看，這位沈珍珠人長得也很漂亮。
    七名男的報名人員當中，也有兩個是別人推薦的，但是他看了材料以後就已經決定了，根本就不符合條件，他對比了陳崢和另外幾個人的材料，心中已經屬意陳崢了。
    但是還要經過筆試和實操才行，就算他是廠長，為了服眾，他也不能直接指定自己的秘書，不然工人肯定有意見，到時候鬧起來也是麻煩。
    筆試是31個人一起考試，就安排在大會議室裏，在題型上他參考了前世的公考，設置了一些行政測試題，主要考察這些人的知識麵和邏輯思維能力，最後還加上了三題寫作題，主要考查他們的文筆及寫作能力。
    筆試成績前三名的人才能進入麵試環節。
    麵試就由陳晉和魏英群分別麵試了，畢竟是為自己選秘書，還是要自己來考察才好。
    沒一會兒魏英群拿著考試方案走了進來，笑道“陳晉，你怎麽想出這些考試題目的？太有意思了。”
    陳晉笑道“選秘書既要考察他們的知識儲備、邏輯思維，還要看他們的語言和文字表達能力，我看經過這些題目的考察，應該能基本判斷一個人適不適合當秘書了。”
    魏英群點頭道“這倒是，我認真看了一下，你這裏麵涉及的題目類型很多啊，有常識問題、語言理解和表達、數量問題、判斷推理、資料分析，再加上現場作文，完全可以把一個人的內在看清楚了。”
    陳晉道“對，如果再加上麵試，看看他們的語言表達和應變能力，應該可以從中選出最合適的秘書了。”
    魏英群笑著道“我覺得這種方式可以推廣開來，我在部委的時候，看到很多時候選擇工作人員都是隻看材料，不看實際情況，有時候人還沒見過，崗位就已經定下來了，我覺得這是很不科學的，不利於人發揮自己的能力，你覺得呢？”
    陳晉點頭道“我同意，所以我準備在維修工考核完以後，對各個車間的組長和主任進行競聘，也就是說都想當車間主任的人可以去展示自己的技術、管理能力，也可以去吸引工人支持你，最後誰的得票高，誰就當組長、當主任。”
    魏英群道“行，我覺得這個辦法不錯，對於工人也是一個激勵，我們要把最優秀的工人放在最合適的位置上，才能產生最好的效益。”
    陳晉接著道“對於組長和主任的任期，我覺得也要有一個限製，不能好像你當上了組長，當上了主任就可以躺在功勞簿上混吃等死了，任期按照三年到五年來確定，任期到了你就卸任，想要再當就要在參加競聘，這樣給這些人自己一個壓力，也給別人動力。”+
    魏英群笑道“哈哈，這也是我想提出來的，在漂亮國的工廠裏，他們實行聘任製，聘任是有期限的，聘妻到了，你就下台，就是一個普通工人，我覺得值得我們參考一下。”
    “沒問題，我們接下來好好研究研究。”陳晉笑道。
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