柴明揚弄完了這些博士的事兒之後，柴明揚就準備人事處的那個人才引進留用方案了，那個東西說白了，自己壓了這麽久了屬實有點不老合適的了，柴明揚除了他們交上來的那些留用方案之外，柴明揚自己想了想關於人才引進的一些需求，弄出來一個大的方案提交辦公會了。
    “書記，這個是我弄出來的一個人才引用方案，您看看。指導指導。”
    “你還記得這個事兒啊，我以為你都忘了呢。”
    “那您看看，您交代的工作我敢忘麽。”
    書記拿過來方案看了看說：“先放在我這邊，我看一看然後再說。你先給我簡單說一下。”
    “實際上人才的留用更多的還是為了去解決引進人才的後顧之憂，能夠讓他們安心做科研就好了，福利方案裏麵基本上是解決了他很多的後顧之憂，包括配偶工作，子女上學這些事情基本都得到了解決。
    但是人才的留用是一方麵，考核也是一方麵，畢竟我們是要效益的，所以我的人才引進分成了兩類人，第一類就是科研技術人才，你帶項目或者你來申請項目，在規定期限之內必須申請下來相關的項目經費，然後開展項目研究，在規定時間內結題。
    第二類人就是教學型人才，你上課特別好，講課學生喜歡，那就來上課，在聘期內每個學期完成多少課時，學生的評教分數、整體平均分都達到一定的水平那就可以考慮續聘。實際上現在還是考慮一個就是人才的分流，以前都是眉毛胡子一把抓，現在還是分開，各自考核。”
    柴明揚對自己材料的裏麵的東西說了一下，書記對著文件看了看說道：“你這個裏麵，涉及到的方麵太多了，可能單獨從你人事處的角度沒辦法去解決這個事兒了，這個事情我會去和幾位校長討論討論，然後再說具體的事情。”
    說著書記把文件放到一邊，端起茶杯說道：“現在帶博士了，感覺怎麽樣？”
    “沒啥感覺吧……我覺得沒什麽區別。”
    “你的第一屆博士，還是在職的，我給你提提建議，畢竟我也是博導。”
    “那可太好了，書記您說您說，我趕緊記錄下來。”
    柴明揚說著打開自己麵前的本子。
    “行行行行，別裝那個樣子了，整的跟什麽東西一樣。我說你聽著就得了。首先一個就是對於學生，別壓榨他們，後麵你要是真申請項目什麽的，始終得記得項目是你的，不是學生的，不能因為項目去壓榨他們發文章什麽的。
    第二個就是大棒+糖果政策，大棒就是在學習上對他們大棒，糖果就是在工作學習上給他們糖果。這個具體我就不展開了，你應該很明白的是吧。
    第三個就是對於學生啊，這個界限問題你要搞清楚，這個你也帶著碩士，還有女碩士，我也不多說了。
    最後一個就是，博士和碩士是不一樣的，博士是為了捅破知識界限上麵的那一個點而學習的，所以研究方向必須掌握好了，如果說一個人選定了研究方向但是他突然和你說要換，我建議你拒絕他，甚至可以告訴他換可以，那就延畢一年。畢竟每一個研究方向都不是那麽好能確定下來的。”
    “您放心書記，我知道了，我後麵會多注意的。”
    “還有啊，我發現你是不是不太喜歡幹人事工作？”
    “額……您看出來了啊……”
    “廢話，我幹這麽多年我能不知道麽。”
    “您也知道，我從進學校就是輔導員，然後一直是做思政方麵的工作了，這行政方麵的，我確實不是那麽得心應手的。”
    “讓你搞行政工作也是為了你以後的發展了，不是說你搞思政工作一招鮮吃遍天，肯定要知道一些行政工作的。本來還說當初讓你去辦公室呢，到那邊你是不是更要瘋了啊。”
    “別……推稿子這種事兒……我實在是……”
    “行了，正處多久了？”
    “六年了吧差不多……五六年了反正。”
    “差不多了，行了，你去吧。”
    什麽玩意差不多了……年限差不多了，還是幹的差不多了還是我這個人差不多了，不是大哥你說清楚啊。算了，愛咋咋地吧。
    柴明揚回到人事處，叫來寧副處長說道：“管理六級是不是要麵試了？”
    “對，預計是下周五麵試了。”
    “那個勞資科的小孟，記得叫他回來麵試，麵試完了趕緊讓資產集團走交流的流程，我記得他的這個定點幫扶當初就寫了兩個月還是三個月。快到期了。”
    “您放心處長，我記得呢。”
    “然後啊，這個也剛開學，趕在國慶之後吧。等到資產集團那邊七七八八的成型了之後過去檢查一下。看看有什麽需要幫助的困難什麽的，咱們都幫助一下。
    還有個事情，現在就開始辦的就是重新梳理一下各個學院、實驗室、研究中心、職能部門、直屬部門、支撐部門的編製。有空編超過兩年沒有填進來的，要求說明情況，如果沒有實際情況的，編製收回。”
    “隻是事業編麽？”
    “合同、事業都算，派遣不管。非升即走也要算進來啊，那是一類工，參照編製管理的。”
    “行，我這就通知下去。重新梳理一遍。您這是要……”
    “當一把黑心老板吧。剛辦公室送來的文件，要求開展減員增效的通知，壓縮從業人員和編製數量。先從空編下手吧。然後後麵再去解決派遣製人員，編製的話沒法動，合同的不行先掛到資產集團去。”
    “不是，好好的怎麽又開始動這個事兒了。”
    “上麵的領導嘛，總要有些政績，再加上對付咱們一個中央駐津單位的效果肯定是要比動一個津海本地的單位效果要好得多啊。行了，先去摸底吧。這個事兒，誰問也不能說，就說是為了加強編製利用。懂了沒？”
    “行。那我知道了。”
    “還有一個，機關人員數量，考慮盡量壓縮一下。”
    “還壓縮啊，咱們機關在部屬高校都算是少的了啊。”
    “嘖，接著機構改革唄。”