秦嘉庚聽到林劍的表態，也隻是笑了笑，然後說道“那可不行，幹部得成長，雖然說組工幹部要有甘當人梯的精神，但組織部自己都不出幹部，那麽組織部也就不再是所有幹部心神向往的地方。”
    下午秦嘉庚召開部務工作會，全體組工幹部參加。
    令大家比較驚喜的是，這位新組織部部長，很有親和力，開會風格不拘一格，而是一個處室，一個處室的簡單聊幾句，就像拉家常。
    與其說是部務會，倒不如說是茶話會，要是擺上幾盤水果瓜子花生飲料，那簡直不敢想象。
    省委組織部下麵有22個處和4個處級事業單位。
    22個行政單位分別是辦公室、研究室（政策法規處）、組織一處（黨代表聯絡工作處）、組織二處（省委“兩新”工委辦公室）、組織三處、幹部一處、幹部二處、幹部三處、幹部四處、幹部五處、對口支援幹部處、幹部隊伍建設規劃辦公室、公務員一處、公務員二處、公務員三處、人才工作處（知識分子工作處）、幹部教育處、幹部監督處（舉報中心）、綜合考核處、宣傳信息處、）機關黨委（幹部人事處）、老幹部處。
    4個事業單位分別是數據中心、黨員教育中心（省黨員幹部現代遠程教育中心）、幹部人才培訓中心、幹部考核評價中心。
    秦嘉庚一個一個點名過去，每個處室也就說幾句話，感興趣的時候，就問幾個問題，並叫出這些處長的名字。
    倒不是秦嘉庚刻意的去記住每個人名字，那樣印象也不深。
    但秦嘉庚采取了一個小技巧，那就是林劍了部裏各個處長的名單，秦嘉庚眼睛看著名單，根據每個處長回答問題的情況，不停在勾勾畫畫，不知道在寫什麽。
    這對於那些處長們，心裏衝擊極大，在他們眼中，秦部長這就是在考驗自己啊，平時哪有機會和部長說上幾句話，也就最多在電梯碰到的時候，能大聲叫一句“秦部長好！”
    現在可是直接和秦部長對話，雖然隻有簡單幾句話，但所有人都發揮十二分機智，爭取能在部長那張名單上，被打上勾勾。
    秦嘉庚也把這群處長的心思拿捏的死死的，時而微笑、時而點頭，時而勾畫，冷不丁提一些問題，讓一些處長都差點答不上來。
    整個部務會，儼然成為秦嘉庚和處長們的一次近距離的溝通。
    不過這可苦了幾位副部長，又沒有給發言的機會，幹坐著。
    經常開會的人都知道，不講話，幹坐著是最難受的，這也是為什麽領導總是感覺講不完的話，精力特別旺盛，而參會的人想打瞌睡。
    歸根到底還是權力效應，權力就是最好的興奮劑。
    常務副部長王小平正襟危坐半個小時後，就受不了，選擇一種比較舒服的姿勢靠在椅子上，見王小平這樣，和他走的比較近的李東海、張石也選擇略微靠著椅子。
    其他副部長有的人也稍微挪了挪身子，但還是保持正襟危坐的方式，畢竟秦部長到現在為止基本上沒動過，秦部長不放鬆，其他人怎麽敢放鬆。
    秦嘉庚也偶爾扭頭看了看兩邊，意味深長的笑了笑，這把那些副部長小心髒嚇得。
    果然，秦部長在試探大家的政治坐位！
    隻能硬著頭皮硬撐，要知道這位秦部長在綿市可是幹過“萬人斬”處理幹部的彪悍戰績。
    整整兩個半小時，秦嘉庚才結束了這次別開生麵的部務工作會。
    會後部裏鬧麻了，都在解讀秦部長在會上的一舉一動。
    “這是服從性測試，我默默觀察了好久，秦部長左右各看了三次。”
    “笑了17次！”
    “點頭9次！”
    “王處，我看部長和你交流的時候，筆尖動了2次。”
    要是秦嘉庚聽到這些話，都得罵上一句“組織部個個都是他娘的鬼才！”
    秦嘉庚回到辦公室，副部長範忠第一個主動到秦嘉庚辦公室匯報工作。
    秦嘉庚記得範忠主要分管研究室、老幹部處，記得林劍說過，是組織部的大筆杆子。
    “秦部長，我來向您匯報一下工作。”
    範忠是從鄉鎮的組織辦、區縣的組織部、地市的組織部，一步一步靠著自己的筆，硬生生的開辟了通向省委組織部的通道，因為寫的一手好文章，被前任組織部部長提拔為副部長，主要就是負責組織部大小材料。
    寫材料的人，往往都有一個特點，比較考究，另外就是心裏想實操一番。
    不是說寫材料不好，而是材料方寸之外的世界更加海闊天空嘛。
    範忠匯報的時間不長，因為研究室和老幹部處本來也沒什麽工作可以匯報。
    重要的是一種姿態，和願意為秦部長衝鋒的決心。
    秦嘉庚掏了一根煙，給範忠，“都說研究室，煙酒食，煙不離手，酒不離口，你們加班辛苦，那個年終總結我看了一下，整體還是不錯的，但明年要換個打法。”
    範忠無奈的笑了笑，說道“研究室就是廚子，食材是部裏其他處給的，隻能按照既定的菜單出菜，創新光筆上創新意義不大。”
    秦嘉庚露出一絲鼓勵的笑容，說道“廚師應該有主觀能動性，而不是照著菜單做菜，研究室除了給領導寫稿子外，最大的功能還是參謀作用，但這個作用往往被忽略，你要把工作重心放在這一方麵。”
    “請部長指示！”
    秦嘉庚嘴角微微上揚，“有兩個任務交給你。”
    “第一個任務，你範忠在組織係統多年，熟悉人，熟悉事，也熟悉規則，給你一個調研課題，以一個縣的幹部人事問題，調研清楚這個縣背後的人事關係、家庭背景、網絡脈狀，要有數據、有例子，可以做成人事科研論文。”
    “部長，這恐怕阻力不小。”
    “有問題，或者不配合的，請他到我辦公室，我找他談談心。”秦嘉庚笑著表示給範忠撐腰。
    “部長，雖然以一個縣為實例，寫人事論文，但這是前所未有的做法，要不虛化處理一下。”
    “你這個建議很切合實際，那就虛化處理，名字我都給你想好了，叫中縣幹部。”
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