張遠和楊燁領著霍二公子在俱樂部轉了一圈，又坐在場邊觀看俱樂部三支球隊進行訓練。
    “張總，你們這些小球員基本功很厲害啊，你們是怎麽訓練出來的？”一位跟隨霍公子的教練客氣的問張遠；
    張遠想了想說道“其實，我們這些孩子的基本功，並不是完全練的！”
    “哦？那是怎麽來的？”那個教練來了興趣？
    “是選出來的！”張遠繼續說道，“其實每個人的差異都非常大，比如說頭腦，有的人記憶力超群，過目不忘；有的人拓展能力強，擅長舉一反三；而有的人分析能力超強，善於複雜狀況中找到最優的解決方法；還有人善開腦洞，經常有一些異想天開的想法，而有的人隻會憨吃迷糊睡，多想一步都累！”
    “嗬嗬，張總不開玩笑啦！”另一個教練普通話明顯不好！
    “正是因為每個人的個體差異比較大，所以不能亂點鴛鴦譜，你不能讓一個分析能力超群的人去打螺絲，也不能讓一個憨吃迷糊睡的人去搞科研，把合適的人放到合適的位置上，是最重要的！”張遠拿起旁邊的保溫杯喝了一口水，上午說的話有點多，有點口渴。
    保溫杯是老婆大人買的，讓他平時多喝熱水。好吧，這還沒到30，老婆就安排上保溫杯了！
    “選擇比培養更重要，你選來一個不適合踢球的人過來培養，你費勁心機，上限也不會高，就比如說顛球，有的孩子球到腳下就能顛，而有的孩子學上一兩年也顛不幾個！”
    “我原來帶過我小外甥去足球場上玩，5、6個小朋友在球場上剛認識，一看都沒練過足球，都是第一次接觸，他們湊在一起踢球，在這群小孩中，就明顯看到有一個小朋友比別的小朋友更會踢球，知道怎麽控球，怎麽停球，踢到後來還指揮旁邊的小朋友跑位！而我的小外甥和另外幾個孩子隻知道伸腿往前踢！這就不是教的，這是本能，或者說這才是基礎素質！”
    “比賽結果可想而知，那個小朋友領著另外兩個小朋友大勝！”張遠繼續說著，這段經曆是他瞎編的，這不過是他輪回前在某一次在球場上跑步時看到的景象，也就是那個經曆讓他領悟到選擇永遠比努力更重要！
    “另外，我們俱樂部也曾在幾個小學做過一些實驗，讓一二年級並且小時候沒有參加過足球培訓的孩子學三個足球動作，一個是顛球，另外一個是接3米處落下高空球，還有一個帶球繞杆！”這是張遠和同事們在曆成市某些小學做的一些小實驗，驗證一下張遠的想法是不是正確，“我們先做了動作示範，給他們說一周之後來測試，測試達標有獎勵！”
    “當時要求是顛球10個以上，高空球能夠接在身體控製範圍呢，30米繞杆18秒以內”隻要能夠達到以上三個要求的，就算達標！”
    “不是吧，張總，這個冇難度吧？”那個普通話不是很好的人說道！
    “是的，對於踢過幾年球的人來說，這個難度確實不大，但對於剛接觸的足球的孩子來說，就不知道了，最後我們測試的幾百孩子中，隻有五個孩子能完成！”
    “不是吧，這麽少？”那個靚仔驚訝道！
    “是的，就是這麽少，而且這五個孩子中，還有兩個孩子學齡前曾經參加過足球培訓，實際達標的隻有3個人！”
    “我噻！”
    “這三個孩子，有兩個是有不錯的足球天賦，另一個孩子天賦沒那倆好，但是在於刻苦，為了拿到獎勵，每天都堅持練3、4個小時，最後也勉強達標了！”
    “所以我們海格做的是選人，就是要找出適合踢球的人！”張遠侃侃而談！
    “這三個孩子都是我們認為適合踢足球的人，一種是天賦值高，老天賞飯吃，這種人我們要做的就是讓他們保持對足球的熱愛，然後根據不同年齡去安排相應年齡的足球培訓即可！第二種也是我們認為合適的踢球的孩子，雖然他們的上限並不一定很高，但是努力能夠提高一定的下限！這種孩子要做的就是要讓他的努力有結果，並且保持這種熱情一直延續下去！”
    “並不一定人人都是馬拉多納、梅西，還有很多普普通通的球員，紅花綠葉，足球場上都需要！”
    張遠今天是第一次在這麽多人麵前闡述自己的人才選拔觀念，當然他不會把他的“秘密武器”說出來，就算說出來也沒人信！
    “我們這50多個孩子，看著人不多，甚至還不如某些足校一個班的人多，但是我們是從幾十萬個同齡的孩子中選出來的，可以說是萬裏挑一！”
    幾位領港的教練有些吃驚“幾十萬人！”
    “有很多足球強國，比如烏拉圭，人口也才兩三百萬人，每年適齡的小球員可能也就萬把人，單就人口基數來說，我國確實無與倫比，光我們齊東省一年就幾十萬新生兒！”
    “那張總這些孩子是怎麽選出來的呢？”那個教練簡直就是十萬個為什麽！
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    “我們分布在全國各地的球探起到了很大的作用，他們會向我們源源不斷地信息，把他們認為合適踢球的球員推薦上來，他們會把小球員的基礎數據和踢球錄像發給我們，我們從中進行篩選，一會兒我們可以去球探工作部看看，看看他們是如何工作的!”
    “另外，每年各地的業餘青少年足球比賽，我們也會過去錄像選拔，從中選擇適合的球員！”
    通過球探工作部的篩選，孩子到俱樂部進行麵試，麵試通過後，會有一個月的觀察期，觀察期過後，就可以正式進隊了！”
    楊燁和幾個年輕人有些吃驚，張遠平時並不是那種話多的人，今天就像打開了話匣子，滔滔不絕！
    這幾個年輕人基本上各管一攤，平時各忙各的，這還是頭一次聽老大闡述他的選人理念，聽的一愣一愣的！
    張遠說完，帶大家向球探工作部走去！
    球探工作部裏，大家都很忙碌，本來他們以為忙碌隻是一時，工作了這段時間，發現忙碌是一世！
    每天都要處理眾多的推薦表、還有大量視頻需要整理匯報！雖然大量的工作是無用功，但是隻要發現一個好苗子，他們就會欣喜異常！
    幸運的是，張總為了優化工作流程，減輕他們的工作強度，特別請了一家軟件公司給他們開發了一套球探工作係統，軟件公司的項目組今天剛來，正在跟球探工作部的經理在談細節。
    張遠帶著大部隊來到球探工作部，給霍二公子展示他們的選材過程，並調出來一部分視頻錄像投到幕布上，給霍二公子一行人觀看！
    然後他聽到一個有些粗啞的女生在會議室跟自己的球探工作部經理在談信息係統的開發，他聽著感覺這聲音這麽熟悉？
    他轉過身去，在會客室，他看見了一個熟悉的身影文文靜靜、皮膚雪白，大眼睛、168的個子，大長腿！
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