在說完自己的事情後，嶽雲飛話鋒一轉：“另外，我還有一個提議，不知當講不當講”
    孫山望著嶽雲飛那一臉便秘的樣子，謙虛的說道：“嶽社長有話直說，在我們大同商會內部，任何事情都公開公平公正，隻要是有利於大同商會往前發展的，在多數人同意之後，就能通過！”
    “好！孫顧問這話說得非常好！多數人的原則很有必要！”
    嶽雲飛拍了拍巴掌，好似找到了問題的關鍵，鏗鏘的說道：“我認為既然孫顧問提議，在年長之後要退下來，可能就是擔心某些職位某些人，一旦長期固定下來，會造成工作上的僵化，從而影響到人才的更”
    說完這句，嶽雲飛目光灼灼的盯著孫山反問：“請問孫顧問，是不是有這擔心？”
    “是的！”
    孫山堅定的點了點頭，然後微笑著問道：“那嶽社長的提議是認為，我們大同商會內部的崗位，也需要多少年，更換一次嗎？”
    嶽雲飛愣住了！
    沒想，自己都還沒說出口，就被孫山看出了自己的心
    不由，老臉微紅的點頭應道：“是的，我認為既然有退休製度，想現實人才的更替，就不能一個位子，坐到老，萬一某些人的能力和品行，不適合或跟不上我們大同商會的發展呢？”
    說完，他抱歉的拱了拱手：“對不起各位，我這不是針對在座的某位同誌，隻是考慮到我們大同商會的將來，多了些想法”
    這讓因為企業初創，的確有一部分是因為資格和關係，而坐到某個位置上的人，心裏在暗
    不過，此刻大家都連連點頭，稱嶽雲飛說的有道
    孫山將一眾人的臉色都看在眼裏，特別是自己堂兄孫兵，當初因為自己而被安排在會長的位
    這讓他成了眾目睽睽的焦
    雖說，他也努力學習，進步非常之
    但比起孫平嶽清風這些世家子弟，還是差了
    好在，他認認真真的執行，倒也沒什麽差
    “嶽社長說的有道理，這是我們大同商會初創，難免因人設”
    孫山先是承認當下的事實，然後，右手在桌麵像彈鋼琴，彈了兩輪，緩緩說道：“暫時我們還不能大動，給個一年的過渡期，一年之後，我們大同商會內部進行投票選舉，誰得到的股份票額最多，誰就來為頭，並且，下麵的企業也一樣，以五年為一屆，每五年選舉一次”
    這下，整個會議室裏，一片嘩
    沒想到，孫山在聽了嶽雲飛的話，竟然提出了一個從來沒聽說過的提
    在爭議了一會後，嶽雲飛率先發問：“孫顧問，你給大家好好說說，這個投票選舉，是怎麽個選舉法？我怎麽覺得這非常的公”
    “嗬嗬，投票大家都知道吧？”
    孫山嗬嗬反問了一句，然後，也不等眾人回答，繼續解釋道：“這選舉就是在我們大同商會內，由幾大股東各自推出一個代表，公開的演說自己在下一個五年之內，將會有什麽樣的工作計劃，將會帶領著我們大同商會前進到什麽地”
    “誰覺得他這計劃可靠可行，就將自己手裏在的票投給”
    “這樣，誰得到的票最多，誰就擔任這一職”
    嶽雲飛發現這其中有問題，連忙開口問道：“那這票是怎麽計算的？萬一他上任之後，做不到又怎麽辦？”
    “這票是根據各自手中擁有的票價來確定的，比如，我們將整個大同商會分成10000股的話，那就是10000”
    “我們現在的股份比較集中，就握在我們這些人的手裏，等到今年年底我們賣出去一部分後，等到我們走去衡州後，或再從事其他的行業，那麽，將來我們的股份就會變得越來越分”
    說完投票額的事，孫山接著說起不稱職的事：“像上任之後，如果嚴重不稱職，或者出現了某些重大失誤和貪腐行為，在得到董事會多數人的反對之後，我們大同商會可以投票彈劾，隻要有百分之六十的股份反對，就可以下”
    “並且，根據其犯錯犯罪程度，給予相應的追究，嚴重的，上不封頂！”
    此論一出，會議室裏鴉雀無
    大家一而再的被震撼到，沒想到孫山在麵對一個接著一個議題，可以迅速的給予相當完美的答
    這讓，坐在楊元慶身後的楊可薇，眼睛裏的星星，一直就閃過沒
    她是第一次參加這樣的會議，真的沒想到，大同商會竟然如此的開明和有突破性創造
    很多的詞匯，她聽都沒有聽
    每次聽到一些新鮮的詞匯，都要根據現場的情況，進行分
    才懵懵懂懂的明白一些
    “好！”
    嶽雲飛激動得一掌拍在桌子上：“就依孫顧問的提議，我們會後將這些都總結出來，形成製度！”
    然後，他扭頭掃了掃四周：“大家覺得怎麽樣？合適我們今後就這麽辦？”
    這個大家自然同意，誰也不想將自家的財產，交給一個無能或誇誇其談的
    見大家都點頭認同之後，孫山丟出了最後一個話題：“最後，我們再商量一下員工在退休之後養老的問題，雖說，近幾年可能還不會立馬有退休的，但規矩先立下來，讓所有的員工有一個心理保障，這關係到我們大同商會的長期穩定和發”
    “老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼，這些員工既然選擇了我們，為我們大同商會工作了一輩子，那麽他們老了在失去勞動能力之後，我們大同商會就有義務，贍養到”
    這話說得，雖然從來沒有退休金這一概念的中高層管理人員，紛紛的點
    畢竟，人人都會老去，誰又不希望自己老去的時候，能有一份穩定的收
    可以安度晚
    見到大家都同意之後，孫山繼續說道：“那麽，我們今後再專業開一個具體關於退休金的會議，看以多少合適，能夠保證員工們在老了以後，可以安度晚”
    聽孫山如此說，王大山笑嘻嘻的接過話題：“孫顧問，我們對這些都不懂，你給提個大概的方案吧，總不能每個人都拿一樣多”
    聽了這話，孫山本能的想喝斥一聲，拿一樣多又怎麽啦？
    但是，現實如此，總不能這些年薪上千兩的高層，和下麵才拿一兩銀子月薪的普通員工一
    這會失去管理層，對推動退休金的動
    他想了想說：“我們根據退休之前的薪金，定一個基數，比如現在月薪一兩的普通員工，隻要做滿十年，將來發給他每月五百文，然後，每滿十年再加兩成，多一年加零點二成，以此類”
    “管理層因為待遇高，比例則減半吧，比如我自己現在的年薪是2000兩，如果做十年後退休，則每年的退休金是500兩，每月就是41兩銀子左”
    “另外，如果沒有做滿十年，年紀又到了退了下來，則一次性按照做一年補二個月的補貼，一次結”
    “比如，隻做了五年之後退休的話，一次補貼一年的工資，以示我們大同商會對於他們奉獻的嘉”
    說完這個，孫山表情鄭重的巡視了一圈：“其實，我是希望所有的員工都拿一樣的退休金，但如此做的話，可能很難通過，畢竟大家的生活習慣養成了，沒有一定水準退休金，難以維”
    這話說得會議室裏安靜了下來，氣氛有些沉
    不過，大家都紛紛的點頭，表示認同孫山的這個提 <.bisa.，數據和書簽與電腦站同步，無廣告清新閱讀！