（還有兩千字，等明天看）“我想去公司體驗生活！”

    真?體驗生活！

    蘇瑜不傻，她不會傻乎乎地去跟別的員工一樣，幹一樣的活，因為沒那個必要。

    係統的存在決定她可以了解到大部分的消息。她需要給外界一個她能了解這麽多事的理由，進公司跟著一起走項目就是最好的借口，誰讓她是“天才”呢！

    “體驗生活啊！”

    唐璨也想去，但是她家公司，她爺爺話語權不小，估計不願意。她媽媽因為她在蘇家住，也開始理直氣壯反駁家裏兩個老人。

    說她們不照顧孩子，他們對孩子就很上心？

    要麽他們到外國打拚，給家裏掙資源，要麽就在國內帶孩子。他們想要過現在悠閑的好日子，就別作！

    如果想要消費降級，那她們立馬回家。就是不知道等她生了她們想要的寶貝孫子後，她們還養不養得起？

    京都養孩子可不是開玩笑，從生產所需營養到奶粉喂養、衣服以及早教班、興趣班、幼兒園、學區房等等，要求高一點，分分鍾能拖垮一個家庭。

    按照唐家兩個老的要給孩子最好的做法，沒了外國那部分業務，她們就隻能過普普通通的日子。

    即使這個普普通通的日子對比一般人來說還好，但對那兩個喜歡炫耀的驕傲老人來說，是苦日子。

    錢能讓兩個老人閉嘴！

    這是唐璨的媽媽告訴她的！

    或許是從小到大都沒怎麽相處，唐璨跟媽媽之間的感情近乎沒有，因為唐璨早熟，她們的交談都比較理智。

    唐璨的媽媽毫不避諱地將她們之間的博弈告訴唐璨。

    “對，你們跟我一起去吧！”

    她們三個都還小呢！

    蘇瑜擔心唐璨和梁焰去她們家公司體驗生活會被別人騙。倒不是會將她們怎麽樣，但有些人可能會不懷好意，用激將法刺激著她們去幹一些活，比如搬重物這種會影響她們正常生長的活。

    “好！”

    唐璨這下不用愁了！

    梁焰也同意了。她要跟小夥伴一起的。

    蘇瑜跟小夥伴說好了，就向上申請。

    蘇熠反對，反對無效。

    “大哥，你讓她去幹嘛？那些老油條，不往死裏整她？”

    蘇熠不理解大哥的做法。很多人一旦看到高高在上的人走到跟他們一樣的位置，嫉妒心會吞掉他們的腦子。他們會想盡辦法讓人不好過。蘇瑜還小呢，沒必要提前看那麽黑暗的事情。

    “說你蠢你不認，她隻是去體驗生活，熟悉流程而已，她申請了四個保鏢。”

    “她們三個人，四個保鏢哪裏夠？”

    蘇熠時不時會被蘇瑜氣到罵她逆女。可毫不誇張地說，蘇瑜是他們蘇家的金疙瘩！

    全家就這麽一個寶貝蛋，出點意外，他太奶奶、大哥以及他老婆能把罪魁禍首炸了！

    為了家庭和諧，他得捏著鼻子給逆女收拾爛攤子。

    蘇璽突然覺得，蘇瑜天天罵蘇熠蠢不是無的放矢，說得還挺有道理的。

    “她是說，每個人四個！”

    “哥，當初怎麽不給我配四個保鏢？減半，兩個也行啊！”

    不帶這麽玩的！

    人與人之間的差距怎麽可以這麽大？

    他曾經也是家裏的寶貝蛋啊！

    “滾！”

    蘇熠看蘇璽是真的生氣了，麻溜地滾了。他滾去找老婆哭唧唧，求安穩了。

    季妍無奈，“你不是心知肚明，大哥想要培養你。”

    “可我做不來。”

    他天真他蠢他識人不清，他都認了！

    他最大的優點就是有自知之明。他不擅長商業就不跟大哥搶了。

    “是啊，你做不來，全壓在大哥身上了。”

    跟著季天霖學習了好幾年，季妍能理解蘇璽和陽智純的做法。新老交替不是單純的一句話。欺負人有的時候隻是一句話，有的時候就像是壓在一個人身上的山。

    季天霖的那些手下十分聽季天霖的話，但對她有些微詞，對她也沒有季天霖的那種信任。

    季天霖推薦她培養自己的班底，但同時也明說了另外一個問題。新人要上位，隻能讓老人讓位。老人在公司也有自己的派係，一動就不是動一個人，而是一整派，難度不低甚至可能更高。

    季妍要考慮清楚，到底是收服老人，還是培養新人。

    老人給公司發展做出了貢獻，在她看來或許是公司給了工資，已經是同等回報。

    但在員工看來又不是這樣。

    讓他們工作的時候說“公司是我家，建設靠大家。”，不需要的時候就來一句，“你還真當公司是你家？”

    而且，新人看到自家老板為了自己爭取位置的最初那一瞬間或許是感動的，可之後呢？他們會不會物傷其類，跟原本的老人共情？

    有的人嘴上說著拿起放下，不會成為權力的傀儡，可能真正做到的有幾個？

    公司裏的老人又會不會拿權力誘惑新人轉換立場？

    公司會成為角鬥場，出局的人不會甘心！不甘心的他們，麵對外界問詢時，還會說老板好話嗎？說的又會是實話嗎？

    一旦有人將這種內鬥的事情鬧出去，公司的形象就會受損。網絡輿論是可以頃刻間“造神”，也可以秒速“毀神”，善惡隻在一言間，似乎除了好，就是壞，沒有其他的選擇。

    這其中的矛盾不是單純的一句“新老交替”就能解決的。

    蘇璽當初應該是想要培養蘇熠的，他將集團的一部分子公司先交給蘇熠，之後跟蘇瑜交接時可以輕鬆過渡集團的所有權，而且蘇熠和蘇瑜是父女，蘇熠那部分的繼承權關係沒有爭議。

    “當年多虧了奶奶還在！”

    蘇熠的醫藥費全是蘇璽掙的！一把年紀，全力支持蘇璽，費勁心血教導蘇璽的是陽智純啊！

    “我知道，但我進了公司，就會有天然派係，哪怕我隻想當襯托女兒的綠葉，也會有人打著我的旗幟對她嗶嗶賴賴，何必給她本就平坦的路上設路障？”

    那些股東沒一個能打的，全被他哥壓得服服帖帖。蘇瑜也是這一代當之無愧的天才，小小年紀就以初中生的身份參加了世界級競賽。

    有大學想要邀請她去天才班繼續學習，被她拒絕了。

    她說她家就她這個寶貝蛋，離家太遠她會不放心。

    對，不是家人不放心，是她不放心！

    “我想去公司體驗生活！”

    真?體驗生活！

    蘇瑜不傻，她不會傻乎乎地去跟別的員工一樣，幹一樣的活，因為沒那個必要。

    係統的存在決定她可以了解到大部分的消息。她需要給外界一個她能了解這麽多事的理由，進公司跟著一起走項目就是最好的借口，誰讓她是“天才”呢！

    “體驗生活啊！”

    唐璨也想去，但是她家公司，她爺爺話語權不小，估計不願意。她媽媽因為她在蘇家住，也開始理直氣壯反駁家裏兩個老人。

    說她們不照顧孩子，他們對孩子就很上心？

    要麽他們到外國打拚，給家裏掙資源，要麽就在國內帶孩子。他們想要過現在悠閑的好日子，就別作！

    如果想要消費降級，那她們立馬回家。就是不知道等她生了她們想要的寶貝孫子後，她們還養不養得起？

    京都養孩子可不是開玩笑，從生產所需營養到奶粉喂養、衣服以及早教班、興趣班、幼兒園、學區房等等，要求高一點，分分鍾能拖垮一個家庭。

    按照唐家兩個老的要給孩子最好的做法，沒了外國那部分業務，她們就隻能過普普通通的日子。

    即使這個普普通通的日子對比一般人來說還好，但對那兩個喜歡炫耀的驕傲老人來說，是苦日子。

    錢能讓兩個老人閉嘴！

    這是唐璨的媽媽告訴她的！

    或許是從小到大都沒怎麽相處，唐璨跟媽媽之間的感情近乎沒有，因為唐璨早熟，她們的交談都比較理智。

    唐璨的媽媽毫不避諱地將她們之間的博弈告訴唐璨。

    “對，你們跟我一起去吧！”

    她們三個都還小呢！

    蘇瑜擔心唐璨和梁焰去她們家公司體驗生活會被別人騙。倒不是會將她們怎麽樣，但有些人可能會不懷好意，用激將法刺激著她們去幹一些活，比如搬重物這種會影響她們正常生長的活。

    “好！”

    唐璨這下不用愁了！

    梁焰也同意了。她要跟小夥伴一起的。

    蘇瑜跟小夥伴說好了，就向上申請。

    蘇熠反對，反對無效。

    “大哥，你讓她去幹嘛？那些老油條，不往死裏整她？”

    蘇熠不理解大哥的做法。很多人一旦看到高高在上的人走到跟他們一樣的位置，嫉妒心會吞掉他們的腦子。他們會想盡辦法讓人不好過。蘇瑜還小呢，沒必要提前看那麽黑暗的事情。

    “說你蠢你不認，她隻是去體驗生活，熟悉流程而已，她申請了四個保鏢。”

    “她們三個人，四個保鏢哪裏夠？”

    蘇熠時不時會被蘇瑜氣到罵她逆女。可毫不誇張地說，蘇瑜是他們蘇家的金疙瘩！

    全家就這麽一個寶貝蛋，出點意外，他太奶奶、大哥以及他老婆能把罪魁禍首炸了！

    為了家庭和諧，他得捏著鼻子給逆女收拾爛攤子。

    蘇璽突然覺得，蘇瑜天天罵蘇熠蠢不是無的放矢，說得還挺有道理的。

    “她是說，每個人四個！”

    “哥，當初怎麽不給我配四個保鏢？減半，兩個也行啊！”

    不帶這麽玩的！

    人與人之間的差距怎麽可以這麽大？

    他曾經也是家裏的寶貝蛋啊！

    “滾！”

    蘇熠看蘇璽是真的生氣了，麻溜地滾了。他滾去找老婆哭唧唧，求安穩了。

    季妍無奈，“你不是心知肚明，大哥想要培養你。”

    “可我做不來。”

    他天真他蠢他識人不清，他都認了！

    他最大的優點就是有自知之明。他不擅長商業就不跟大哥搶了。

    “是啊，你做不來，全壓在大哥身上了。”

    跟著季天霖學習了好幾年，季妍能理解蘇璽和陽智純的做法。新老交替不是單純的一句話。欺負人有的時候隻是一句話，有的時候就像是壓在一個人身上的山。

    季天霖的那些手下十分聽季天霖的話，但對她有些微詞，對她也沒有季天霖的那種信任。

    季天霖推薦她培養自己的班底，但同時也明說了另外一個問題。新人要上位，隻能讓老人讓位。老人在公司也有自己的派係，一動就不是動一個人，而是一整派，難度不低甚至可能更高。

    季妍要考慮清楚，到底是收服老人，還是培養新人。

    老人給公司發展做出了貢獻，在她看來或許是公司給了工資，已經是同等回報。

    但在員工看來又不是這樣。

    讓他們工作的時候說“公司是我家，建設靠大家。”，不需要的時候就來一句，“你還真當公司是你家？”

    而且，新人看到自家老板為了自己爭取位置的最初那一瞬間或許是感動的，可之後呢？他們會不會物傷其類，跟原本的老人共情？

    有的人嘴上說著拿起放下，不會成為權力的傀儡，可能真正做到的有幾個？

    公司裏的老人又會不會拿權力誘惑新人轉換立場？

    公司會成為角鬥場，出局的人不會甘心！不甘心的他們，麵對外界問詢時，還會說老板好話嗎？說的又會是實話嗎？

    一旦有人將這種內鬥的事情鬧出去，公司的形象就會受損。網絡輿論是可以頃刻間“造神”，也可以秒速“毀神”，善惡隻在一言間，似乎除了好，就是壞，沒有其他的選擇。

    這其中的矛盾不是單純的一句“新老交替”就能解決的。

    蘇璽當初應該是想要培養蘇熠的，他將集團的一部分子公司先交給蘇熠，之後跟蘇瑜交接時可以輕鬆過渡集團的所有權，而且蘇熠和蘇瑜是父女，蘇熠那部分的繼承權關係沒有爭議。

    “當年多虧了奶奶還在！”

    蘇熠的醫藥費全是蘇璽掙的！一把年紀，全力支持蘇璽，費勁心血教導蘇璽的是陽智純啊！

    “我知道，但我進了公司，就會有天然派係，哪怕我隻想當襯托女兒的綠葉，也會有人打著我的旗幟對她嗶嗶賴（www.101novel.com）