易中海微微一笑，緩和語氣說：大家小心眼也就罷了，關鍵是公司利益最大化。
    賈張氏等人等待下文。
    易中海繼續說：合作才是上策，各取所需，互惠互利。
    眾人麵麵相覷。
    易中海看出他們的疑慮，說：之前我態度過(chdf)激，實屬倉促衝動。如今各自想法都說開，相信我們能找到妥協點。
    氣氛似乎緩和下來。
    易中海淡定道：未來的事，交給時間來決定吧。如今咱們先合作穩住船，別讓別家乘機插手。你們說是不是?
    眾人猶豫中，賈張氏先點頭：易總說的沒錯，合作才是良方。
    於是，各自隱憂暫時得到緩解。但心底深處，誰又明白對方真正打的什麽主意?下一步計劃才是重點。
    易中海麵帶笑容說：大家放心，隻要我們齊心協力，一起排擠宋玉，將來公司利益自然公平分配。
    賈張氏和其他董事麵麵相覷，沒人表態。
    易中海見狀接著說：你們每個人都可以在新板塊取得一個真正有實權的位置，其他利益我也會照顧到每一個人。
    眾人麵麵相覷，暗自思索。
    易中海繼續說道：隻要我們團結一致，宋玉是無法在公司立足的。到時你們想要多少權力和紅利，我都可以滿足。相信我，這對每個人來說都是極其利好的局麵。
    在誘人的利益麵前，很快有人點頭附議。賈張氏審時度勢，也表示同意。
    易中海滿意一笑，看來盤算慢慢在往他預想的方向推進。
    易中海舉起酒杯，為將來的成功合作幹杯!
    其他人紛紛起立，舉杯回應。
    清脆的碰杯聲響起，杯中酒流進口中。此刻各懷鬼胎的人們，卻都帶著笑意看向對方。
    合作或許意味著暫時的相安無事。但誰也不敢相信對方，更不知道後果會如何。
    酒過三巡，飯局漸散。賈張氏獨自收拾東西時，看見易中海悄悄打電話，語氣嚴肅。
    自己的後手也需準備妥當。利益的鬥爭，總在各人意料之外發生變數。
    隻是誰能站在最後，成就不可限量的功業?還是說會有意外的失利收場?未來如雲，誰知其中味?
    無論如何，這場遊戲，才正式拉開帷幕.
    第二天清晨，易中海早早來到軋鋼廠門口。不料，這裏也站著宋玉一個人。。
    兩人目光相接，都微微一愣。易中海率先開口：你怎麽也來這麽早?
    宋玉淡淡一笑：來看看公司，順便請教員工最近的變化。
    易中海冷哼一聲：看來你也很想恢複以前的位置嘛。
    宋玉沒有否認，正色說：我隻想為公司保駕護航，不與你做博弈打算。
    易中海定定掃他一眼，忽然笑道：你說的對，公司才是重中之重。不如我們攜手同
    舟?
    宋玉欲言又止，未接話茬。
    就在兩人之間劍拔弩張之時，遠遠來了幾名員工，打破~尷尬。
    可是，他們背後暗流湧動的秘密，還未顯麵目.
    易中海說：今天股東大會上要討論重新規劃董事會,你有何建議?
    宋玉說：這關係公司長遠發展，我希望能公平公正。
    易中海挑眉：公平公正?
    宋玉說：各方意見都應該傾聽，選擇最優方案。
    易中海說：那你有沒有可能退出董事會?
    宋玉說：這得看股東的決定。但公司需要新思路和彈性管理。
    易中海問：你在示弱?我記得你之前很有抱負。
    宋玉說：重要的是公司不惜一切成長。個人抱負不是萬能。
    易中海若有所思，說：你的觀點我會帶到會上。不過現實往往比理想更難。
    宋玉微微一笑：一切以公司為重，我們各自盡力就行。
    人心難測，關鍵在於誰說到做到。
    易中海深深看著宋玉離開的背影，若有所思。宋玉口口聲聲說放下個人利益，但難免心懷鬼胎。不管他真實目的如何，自己手握多數股份，實力強大，定能夠把控大局。
    股東大會當天，易中海早早就到會場等待各股東的到來。
    不一會，主要股東賈先生和張太太率先招呼著登場。易中海禮貌起身打招呼：賈老板，張太太，辛苦你們了。
    賈老板客氣一笑：公司大事，我們怎能不來。
    …………
    易中海說：正是，今天我們需要協商重新調整董事會成員構成。這個決定將影響公司未來發展方向，希望各位能慎重考慮。
    張太太問：宋副董事長將如何安排?
    易中海答：我與宋副董事長前幾天已有探討。他表態公司利益至上，個人身份可有彈性。具體安排，還請各位做主。
    賈老板看東張西望，正色說：那可就難決定了。宋副董事長這幾年為公司付出不少，也算是我們股東的得力助手。董事會需要新血又需要老臂膀，這是個難題。
    眾人紛紛點頭，這時宋玉也到場了。大家招呼著就座，待眾股東齊全，會議正式展開。結果大家再三商議，還是決定保留宋玉在董事會的位置，並由易中海正式接管公司主席一職。
    股東大會開始後，易中海首先發言：
    各位股東，這幾年公司發展極為順利，各項業務也日趨成熟。為配合公司新的發展階段，我建議根據每位股東手中的股份比例，重新劃分各業務板塊的權責夕.
    以我為例，我持有公司50的股份，應成為公司最大股東。所以我建議新設立的核心業務板塊，由我直接主導。
    而宋玉手中的股份隻有5,相對較少。所以他可以繼續負責原有的輔助業務板塊。這份工作他這幾年做得不錯，可以繼續保留。。
    至於其他股東，根據你們手中的“八四零”股份比例，可以加入不同的業務板塊負責。這樣才能最大限度發揮每個股東的長處，利好公司整體發展。大家什麽意思?
    眾股東紛紛陷入思索。宋玉這時站出來說道：
    易總的意思我明白，但隻看股份比例決定一切，未免過於簡單。很多成功案例都顯示，關鍵不在股份，而在每個人的能力與工作量。我建議我們從實力和貢獻決定職務，這對公司更有利。
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