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    第四百九十二章 你的錢是誰掙的

    這邊和朱琳聊過以後，立馬給趙玉濤打去了電話。一個是因為要趕緊把這個好消息告訴趙玉濤，另外一個是怕趙玉濤有什麽急事，自己這邊已經打了半天的電話，如果趙玉濤有事情的話再耽擱了。

    趙玉濤就知道趙玉波會跟他說丫丫的事情，雖然事先有了心理準備，但是得到趙玉波真正的確認，他還是興奮極了，丫丫的事情終於有結果了。

    這邊丫丫的事情解決了，剩下的就是自己和李金鳳的事情了。而他們現在首要的任務就是去聯係合作夥伴。

    如果說是資金方麵的話趙玉濤一點不發愁，隨便聯係一個人都能資助他，現在的問題是他要對得起未來的學員，得對得起自己開的學校。

    這就有些困難了，必須親自去聯係，而且還得實地考察，不然的話都是紙麵文章根本沒有用。

    他要的是能夠在一個城市裏有威望有地位的酒店。這樣的話學員去了才更有發展。

    而且學院出來的，經過係統培訓的學員是有一定優勢的，直接上崗就可以工作。而且各方麵條件肯定是要比在社會上直接找過來的要優秀一些。

    而趙玉濤的願望是自己的學員能夠在未來的工作崗位上越走越遠，最好是能接觸到領導層，這樣以後發展才會更好。

    當然了，對於每個人來說要求不能太高了，畢竟人各有誌，或許當初選擇的是這個，到時候就不喜歡了，或者覺得不適合自己也是有可能的。

    而對於此次出行，趙玉濤也有自己的私心，那就是和李金鳳趁這個機會好好遊玩一番，也借此機會增進一下感情。

    雖然兩個人現在比之前好多了。但是趙玉濤覺得兩個人之間還是有隔閡的，雖然還愛著彼此，但是這種愛已經不純粹了。

    這不是趙玉濤想要的，或許這同樣也是李金鳳不想要的，但是時間是一個無情的東西，它摧殘著你，侵蝕著你的心。讓你在不知不覺中改變著。

    兩個人已經五十多歲了，心也不在單純，也早就沒有了當初那份激情。可是心是不變的，對彼此的愛是不變的，隻不過是表達上出現了問題。

    就像球球說的那樣，兩個人不在一起生活，終究是有隔閡的，這樣也不是一個家。

    趙玉濤何嘗不想一家人生活在一起。到了他這個年紀，如果不是為了有個事情做。何必退休了還要開學校，忙東忙西的。

    如果兩個人能夠真的放下所有的成見，像剛在一起的時候一樣。現在或許兩個人是在享受生活。享受著彼此的幸福。

    但是一切都不是那麽稱心如意的，就像生活從來不會讓你一帆風順一樣。

    在你放下所有包袱準備享受一切的時候，它總會給你帶來這樣或者那樣的麻煩。這才叫生活，這才叫現實。

    一日複一日，一年又一年，歲月匆匆，看著眼前已經不在年輕的李金鳳，趙玉濤心裏五味陳雜。

    想想當年，兩個人堪比俊男靚女，單純的心讓他們毫無保留的走在了一起，在那段最為艱難的創業之路上。兩個人義無反顧，攜手並肩，共同努力。

    可是日子好了，心卻遠了，有的時候趙玉濤會想，自己當年真的錯了麽，或者說他的錯至於達到今天的地步嗎。

    他想不明白，或許這就是現實吧，往往你覺得不算什麽的小事，在別人的心裏就是大事。

    一天過去，第二天一大早球球就收拾妥當準備去鳳香園，今天是開會的日子，他是不會忘記的。

    而臨走的時候也交代了一下周思涵。讓他們沒事的話早點去父母那裏。因為最近很忙，老兩口也挺長時間沒來家裏看孩子了。

    說是不想那是不可能的，隔輩親，是輩輩親。有了這個孫子以後，趙玉濤兩人開心極了，對於孩子也是疼愛有加。

    奈何最近忙活學校的事情，沒有時間過了，畢竟上了年紀，有的時候真的想偷偷懶。

    周思涵也知道，所以沒有說什麽，很痛快就答應了。反正他們在家也沒什麽事情。過去趙玉濤那裏還可以幫著他們幹點什麽。

    周思涵特別的懂事，這種懂事是發自內心的。她和球球結婚三年了，從來沒有因為父母吵過架。雖然偶爾會拌幾句嘴，那也是因為各自的毛病才會有的。

    而周思涵是一個特別孝順的女孩，在她的眼裏球球的爸媽跟自己爸媽沒什麽兩樣，而且她也特別感謝球球的爸媽。因為沒有他們也不會有自己這麽優秀的丈夫。

    從家出來以後，球球開車直接去了鳳香園。他是六點半出門的。基本上七點就到酒店了。之所以這麽早過去就是想看看鳳香園酒樓準備的怎麽樣了。

    畢竟臨時決定的事情，而且還是早上，他怕因為時間的問題耽誤了這次的會議。

    而且他也準備親問一下後廚的師傅們。因為他們要來的更早，不然的話根本忙活不過來。

    作為老板的球球，深深的知道自己該怎麽做。他也時刻記著趙玉濤當初跟他說過的話。“你要永遠記著你的錢是誰幫你掙來的”。

    是啊，自己在外麵風光無限，但是這些光鮮亮麗的外表，自己衣食無憂的生活正是這些普通的員工努力得來的啊。

    所以不論什麽時候，他都不會忘了這些人，他雖然接手以後成立了集團，也徹底的把兩位爸爸以及媽媽留下來的産業變成了自己的。但是他始終遵循著父母留給自己的本質。

    而對於員工來說，他們最想要的不僅僅是高額的薪水，同樣的，他們也需要認可，需要老板對自己工作的認可。

    他們的努力就是想讓老板知道，我拿著你的工資並沒有偷懶，我同樣努力的想要改變自己的生活。

    而球球也正是把員工的心理了解的清清楚楚，這樣不僅自己不累，同樣的，對於員工也會更加的體貼，員工同樣會給他更多的回報。

    可以這麽說軍濤集團的員工是本市衷心程度最好的，很少有人因為工作崗位或者公司的各種問題離職的。

    試想一下，在一家工資待遇比別的地方都好，老板又如此體恤員工的公司上班。誰會願意離開呢。

    

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