趙長天聽後，臉色瞬間陰沉下來。
    嚴厲地說道：“準確率還遠遠不夠，必須加快優化速度！
    在複雜光線環境下的識別問題。
    這是關乎算法穩定性和實用性的關鍵，不能有絲毫馬虎。
    數據安全是我們智能化服務的生命線。
    是絕對不能妥協的底線！
    告訴廠商，數據加密流程不僅關係到業主的隱私。
    更關乎公司的生死存亡。
    一旦業主數據泄露，我們公司的聲譽將遭受毀滅性打擊。
    失去業主的信任，我們還談什麽發展？
    如果他們不能接受我們的標準。
    那就立刻停止談判，另尋合作夥伴。
    不要在這上麵浪費太多時間！
    時間就是金錢。
    我們沒有多餘的精力耗在這種原則性問題上！”
    岑知夏在電話這頭，清晰地感受到趙長天話語中的怒火與決心。
    心中一凜，不敢有絲毫懈怠。
    立刻回複：“好的，趙總，我們馬上按照您的指示去做。
    我們會加大研發力度。
    爭取盡快解決複雜光線環境下的識別問題。
    同時，再次與廠商表明我們的立場。
    如果他們堅持己見，我們會果斷尋找新的合作對象。”
    掛了電話，岑知夏不敢耽擱。
    立刻小跑著去會議室召集團隊開會，傳達趙長天的指令。
    團隊成員們看到岑知夏嚴肅的表情，又聽他傳達完趙長天的指示。
    都意識到問題的嚴重性。
    紛紛表示會全力以赴。
    處理完智能化服務項目的事情。
    趙長天稍作停頓，又迅速撥通了蘇羽昕的電話：“羽昕，綠色環保項目的宣傳資料審核得怎麽樣了？
    誌願者招募進度如何？”
    蘇羽昕迅速回應：“長天，宣傳資料初稿已經完成。
    我正在仔細審核。
    整體內容和設計風格還是比較符合我們預期的。
    內容涵蓋了垃圾分類知識、環保小竅門——
    以及一些簡單易行的環保行動指南。
    設計風格也比較活潑有趣。
    采用了卡通形象和色彩鮮豔的插圖來吸引居民的注意力。
    但我認為內容上可以再增加一些我們公司之前成功的環保案例。
    比如之前在陽光馨園小區開展的環保綠化活動。
    通過種植綠植，小區的空氣質量得到了明顯改善。
    這樣能增強說服力。
    讓居民更直觀地看到環保行動帶來的實際效果。
    設計方麵，色彩可以再鮮豔一些。
    突出環保的活力感。
    但也要注意整體的協調性。
    不能顯得過於花哨。
    誌願者招募熱線和線上報名通道開啟後。
    收到了大量報名信息。
    目前報名人數已經遠超我們預期。
    工作人員正在按照篩選標準。
    從環保意識、溝通能力、時間安排等方麵進行初步篩選。
    預計今天下午能確定第一批麵試人員名單。”
    趙長天聽著蘇羽昕的匯報。
    手指在桌麵上有節奏地敲擊著。
    思考片刻後說道：“你的想法沒錯，宣傳資料要做到無懈可擊。
    增加案例要突出實際效果。
    詳細闡述我們采取的措施以及最終達成的成果。
    讓居民能切實看到環保行動帶來的改變。
    色彩調整要把握好度。
    既要鮮豔又不能顯得花哨。
    要符合環保主題且能吸引不同年齡段的居民。
    誌願者篩選要嚴格。
    不僅要有熱情，更要有責任心和溝通能力。
    下午確定名單後，立刻安排培訓計劃。
    培訓內容不僅要包括環保知識。
    還要涉及與居民溝通的技巧、應對突發情況的方法等。
    務必在最短時間內打造出一支專業的誌願者隊伍。
    另外，要注意控製成本。
    不能因為追求完美而過度投入。”
    蘇羽昕認真記錄下趙長天的每一個要求。
    應下後，深感責任重大。
    暗暗發誓一定要把項目做到最好。
    與此同時，在智慧養老服務項目這邊。
    周海瓊與許嘉豪再次對候選選址進行實地考察。
    烈日高懸，陽光毫無保留地灑在大地上。
    兩人的額頭都布滿了細密的汗珠。
    但他們的眼神卻專注而堅定。
    許嘉豪指著一處選址說道：“周總，這個地方周邊老年人口密度較高。
    而且交通也十分便利。
    距離最近的公交站點步行僅需5分鍾。
    附近還有一家社區醫院。
    從各項指標來看都比較符合我們的要求。
    周邊配套設施也較為完善，有超市、公園等。
    能滿足老年人日常生活和休閑的需求。”
    周海瓊仔細觀察著周邊環境，眉頭微微皺起。
    思考片刻後說道：“整體確實不錯。
    但要注意周邊的噪音情況。
    老年人需要一個安靜的環境。
    你聽，雖然現在感覺噪音不大。
    但仔細分辨，還是能聽到一些車輛行駛的聲音以及附近工地施工的噪音。
    另外，與社區溝通一下。
    了解他們對我們項目的支持力度和相關政策。
    看看社區是否能協助我們進行宣傳推廣。
    以及在場地使用等方麵是否能提供一些便利。
    你盡快整理一份詳細的報告給我。
    包括優勢、劣勢以及應對策略。
    對於噪音問題，要提出切實可行的解決方案。
    比如是否可以通過安裝隔音設施——
    或者與相關方協商調整施工時間等方式來解決。”
    隨後，周海瓊又馬不停蹄地來到裝修設計公司。
    與設計師進一步溝通設計方案。
    公司的會議室裏，擺放著各種設計圖紙和模型。
    設計師劉莉詳細地向周海瓊介紹設計思路。
    “劉莉，在空間布局上。
    一定要充分考慮老年人的行動便利性。
    比如增加扶手、拓寬通道等。
    扶手的位置要符合人體工程學原理。
    方便老年人抓握。
    通道寬度要保證輪椅能夠順利通過。
    在色彩搭配上，以溫馨舒適為主。
    避免過於刺眼的顏色。
    可以多采用一些柔和的暖色調。
    像米黃色、淡粉色等。
    營造出家庭般的溫暖氛圍。
    還有，安全設施方麵。
    要確保消防、應急呼叫等設備齊全且易於操作。
    應急呼叫按鈕要設置在老年人觸手可及的地方。
    並且要有明顯的標識。”
    周海瓊一邊說著，一邊用手指著設計圖紙上的各個區域。
    詳細地闡述自己的要求。
    劉莉認真記錄下周海瓊的每一個要求。
    點頭說道：“周總，您放心！
    我們會根據您的意見進行優化。
    確保設計方案符合老年人的需求。
    我們也會結合最新的適老化設計理念。
    對方案進行進一步完善。
    爭取打造出一個既舒適又安全的養老服務空間。”
    而趙長天這邊，處理完幾個關鍵項目的事務後。
    又開始對公司整體運營情況進行梳理。
    他要求財務處提供最新的財務報表。
    仔細研究各項收支數據。
    思考如何在保證項目投入的同時，優化成本結構，提高公司的盈利能力。
    當發現市場拓展處存在預算不合理的情況時。
    他立刻叫來相關負責人孟昭明。
    臉色陰沉地坐在辦公桌前，目光如利刃般射向對方。
    嚴肅地指出問題：“你們部門的預算分配存在嚴重問題。
    一些不必要的開支必須削減。
    你看看這一項，市場推廣活動的預算，比上季度增加了30。
    但並沒有看到相應的效果提升。
    還有這一項，辦公用品采購費用，明顯超出了合理範圍。
    公司的每一分錢都要用在刀刃上。
    要重新評估各項費用的必要性。
    明天給我一份調整後的預算方案。
    我不希望再看到這種不合理的預算情況。
    公司不是慈善機構，每一筆開支都要有明確的目的和回報。”
    孟昭明被趙長天的氣勢嚇得額頭冒汗。
    低著頭，聲音顫抖地說道：“趙總，我們會立刻重新評估預算。
    明天一定給您一份滿意的調整方案。
    是我們工作疏忽了，沒有嚴格把控預算。
    以後一定會更加謹慎。”
    臨近中午，趙長天又組織了一次臨時會議。
    召集各部門負責人再次強調工作紀律和效率問題。
    會議室裏，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。
    他目光冷峻地掃視著眾人。
    聲音低沉而有力地說道：“我不希望看到任何拖延和推諉的情況。
    每個項目都有明確的時間節點，必須按時完成。
    如果因為個人原因導致項目延誤，我絕不姑息！
    公司的發展容不得半點馬虎。
    大家要有緊迫感和責任感。
    現在市場競爭如此激烈。
    我們稍有懈怠，就會被對手超越。
    從智能化服務項目到綠色環保項目，再到智慧養老服務項目。
    每一個都是公司未來發展的關鍵。
    你們作為部門負責人，要以身作則，帶領團隊全力以赴。
    要是誰覺得自己無法勝任這份工作，現在就提出來。
    公司不養閑人！”
    眾人在趙長天的威懾下，紛紛表態會全力以赴。
    大家都深知趙長天的鐵腕手段。
    在這個關鍵時刻，誰都不敢掉以輕心。
    下午，趙長天在辦公室裏與幾位高層領導討論公司的人才培養計劃。
    寬敞的辦公室裏，氣氛嚴肅而熱烈。
    他提出自己的觀點：“我們要建立一套完善的人才培養體係。
    不僅要引進外部優秀人才。
    更要注重內部員工的培養和晉升。
    對於有潛力的員工，要給予他們足夠的機會和資源。
    讓他們快速成長。
    可以設立一些內部培訓課程，邀請行業專家來授課。
    或者安排員工到優秀企業進行學習交流。
    同時，要製定嚴格的考核機製，能者上庸者下。
    確保公司始終保持活力和競爭力。
    不能讓那些混日子的人留在公司。
    占據資源卻不做出貢獻。”
    其他領導在趙長天的影響下，也紛紛積極參與討論。
    提出各自的建議。
    有的領導建議設立人才獎勵基金。
    對表現優秀的員工給予物質獎勵。
    有的領導則提出要建立人才儲備庫。
    提前規劃公司未來所需的各類人才。
    一天下來，趙長天憑借著強勢手段——
    不斷推動公司各項工作高效進行。
    他的每一個指令都清晰明確。
    每一次決策都迅速有力。
    讓整個公司在緊張有序的氛圍中運轉。
    而在處理各項事務的間隙。
    趙長天也留意到公司內部一些微妙的變化。
    他察覺到蘇羽昕和周海瓊之間——
    似乎因為項目資源分配問題產生了一些潛在的矛盾。
    而且這種矛盾似乎比他之前預想的更加激烈。
    在上午的一次工作溝通中。
    蘇羽昕和周海瓊因為一筆有限的宣傳推廣資金歸屬問題發生了爭執。
    蘇羽昕認為綠色環保項目——
    急需這筆資金來擴大宣傳範圍。
    吸引更多居民參與。
    從而提升公司的社會形象。
    而周海瓊則堅持智慧養老服務項目——
    更需要這筆資金來進行開業前的宣傳。
    以吸引更多老年人及其家屬的關注。
    為項目的順利運營打下基礎。
    兩人各執一詞，互不相讓，言語間的火藥味越來越濃。
    雖然在旁人的勸解下，兩人暫時停止了爭吵。
    但趙長天敏銳地感覺到，她們之間的矛盾並沒有真正解決。
    隻是被暫時壓製住了。
    這讓趙長天心中暗自警惕，意識到需要在必要的時候出麵調和。
    以免影響工作的正常開展。
    傍晚，當夕陽的餘暉如血般灑在辦公室的地板上。
    趙長天終於結束了一天繁忙而緊張的工作。
    當他正打算離開辦公室時。
    手機鈴聲突然響起。
    來電顯示是林晚晴。
    他微微挑眉，嘴角不自覺地泛起一抹若有若無的笑意。
    輕輕滑動屏幕接聽：“喂，晚晴？”
    電話那頭的林晚晴深吸一口氣。
    努力讓自己的聲音聽起來自然一些：“趙總，晚上有空嗎？
    我……我想跟您匯報下市場拓展處的一些工作情況。
    順便請教您幾個問題。”
    趙長天靠在辦公椅上，眼神中閃過一絲興味：“哦？可以啊！
    你說個地方，我們見麵談。”
    林晚晴猶豫了一下，說道：“那……就在上次的那家餐廳吧。
    那裏環境比較安靜，適合談工作。”
    趙長天點頭應道：“行，我大概半小時後到。”
    電話對麵，林晚晴結束通話後——
    起身走到衣櫃前，打開櫃門。
    看著裏麵掛著的各式衣服，有些糾結。
    她咬著嘴唇，目光在一件件衣服上掃過。
    心裏想著要穿得既得體又能稍稍展現自己的魅力。
    最終，她挑選了那條淡藍色的連衣裙。
    這條裙子簡約而不失優雅，領口微微呈荷葉邊狀。
    恰到好處地修飾出她修長的脖頸。
    她精心打理了頭發，將長發鬆鬆地挽起。
    幾縷碎發垂落在臉頰兩側，更添幾分溫柔。
    又輕輕噴上一點淡雅的香水。
    那香味清新而不濃烈。
    看著鏡子中略顯緊張又帶著期待的自己。
    她深吸一口氣，在心裏給自己鼓了鼓勁。
    拿起包包出門了。
    與此同時，趙長天也拿起外套搭在手臂上。
    驅車前往目標餐廳。
    到達餐廳時，林晚晴已經站在門口。
    她身著淡藍色連衣裙。
    在餐廳昏黃的燈光下，宛如一朵清新的睡蓮。
    她時不時地看向手表，眼神中透露出一絲緊張與期待。
    看到趙長天走來，她的眼睛瞬間亮了起來。
    臉頰微微泛紅。
    雙手不自覺地抓緊了包包的背帶。
    趙長天邁著沉穩的步伐走到她麵前。
    嘴角微微上揚，露出一抹微笑。
    他的眼神在林晚晴身上快速打量了一番。
    那眼神中帶著欣賞與一絲不易察覺的熾熱：“抱歉，有點工作耽擱了。
    沒讓你等太久吧？”
    林晚晴連忙擺手，聲音輕柔：“沒有沒有，我也剛到不久。”
    兩人一同走進餐廳。
    服務員引領他們來到預訂的靠窗位置。
    坐下後，趙長天微微側身——
    目光似有若無地在林晚晴身上停留。
    看得她心頭小鹿亂撞。
    林晚晴能感覺到趙長天的目光。
    她的心跳不由自主地加快。
    低下頭，手指輕輕擺弄著餐桌上的餐具。
    試圖掩飾自己的緊張。
    點完餐，林晚晴深吸一口氣。
    試圖讓自己鎮定下來。
    開口說道：“趙總，最近市場拓展處的工作還算順利。
    就是一些細節方麵，我想跟您請教請教。”
    趙長天身體前傾，靠近林晚晴。
    由於距離頗近，讓她有些心亂。
    趙長天聲音低沉而富有磁性：“哦？說來聽聽。
    你在工作上一向很有想法。
    我也很想聽聽你的見解。”
    他的目光緊緊鎖住林婉晴。
    仿佛此刻整個世界隻有她一人。
    林晚晴被他近距離的注視弄得有些慌亂。
    她能感覺到趙長天熾熱的目光仿佛要將她看穿。
    她深吸一口氣，努力讓自己的思緒回到工作上：“我們在推進幾個新業務的拓展。
    但是在資源分配上。
    我有點拿不準。
    您覺得是集中資源攻克重點項目，還是平均分配更合適呢？”
    說話間，她不經意地咬了咬嘴唇。
    眼神中透露出一絲迷茫與求助。
    趙長天嘴角勾起一抹弧度，伸出手輕輕點了點桌麵。
    眼神始終沒有離開林晚晴：“這要看具體情況。
    重點項目固然重要，但也不能忽視其他潛在的業務增長點。
    你得學會平衡，把握好這個度。
    比如說，先對各個項目進行詳細的評估。
    根據市場前景、預期收益以及目前的進展情況來合理分配資源。”
    他說話時，聲音不緊不慢。
    每個字都像是帶著一種魔力，鑽進林晚晴的耳朵裏。
    林晚晴若有所思地點點頭，“趙總，您說得很有道理。
    我之前確實有些顧此失彼了。
    可能太急於求成，想把重點項目做出成績。
    反而忽略了其他項目的潛力。”
    這時，服務員開始上菜。
    精美的菜肴散發著誘人的香氣。
    但兩人似乎都更在意彼此的互動。
    用餐過程中，趙長天在遞餐具時——
    他的手指故意輕輕劃過林晚晴的手背。
    那一瞬間的觸感讓林晚晴渾身一顫。
    臉瞬間紅了起來。
    趙長天似笑非笑地看著她。
    說道：“怎麽，這麽容易害羞？”
    他的聲音低沉而溫柔。
    林晚晴低下頭，不敢直視他的眼睛。
    小聲說道：“趙總，您別開玩笑了。”
    她的聲音帶著一絲嬌嗔，雙手不自覺地握緊了餐具。
    趙長天卻不打算放過逗弄她的機會。
    繼續說道：“我可沒開玩笑。
    你這麽單純，在這複雜的職場裏，可得小心別被人欺負了。
    要是有人敢欺負你，盡管跟我說。”
    他微微湊近林晚晴。
    眼神中透露出一種不容置疑的霸氣與關懷。
    林晚晴微微抬頭，偷偷看了趙長天一眼。
    正好對上他那深邃而熾熱的目光。
    連忙又低下頭，手中的餐具都有些拿捏不穩。
    她努力讓自己鎮定下來，說道：“謝謝趙總關心，我會努力工作的。
    我也知道自己還有很多不足，需要不斷學習。”
    趙長天看著她害羞的模樣，心中湧起一股別樣的情愫。
    笑著說道：“工作固然重要，但也要注意勞逸結合。
    像今天這樣一起吃吃飯，放鬆放鬆，也挺好的。
    你平時除了工作，也該多找點自己的樂趣。”
    隨著晚餐的進行，曖昧的氛圍在兩人之間愈發濃鬱。
    仿佛一層無形的紗，將他們包裹其中。
    林晚晴能感覺到自己的心跳始終維持在一個很快的節奏。
    她既緊張又有些享受這種與趙長天獨處的曖昧氛圍。
    而趙長天則似乎很享受逗弄林晚晴的過程。
    兩人在看似談論工作的你來我往中，那層曖昧的紗越纏越緊。
    讓他們都有些沉醉其中。
    用過晚餐後，林晚晴臉頰帶著微微的紅暈。
    眼神有些羞澀地看向趙長天。
    提議道：“趙總，難得出來，外麵夜色也不錯。
    要不我們去江邊散散步？”
    趙長天看著她那副純真又略帶期待的模樣。
    嘴角上揚，欣然應允：“好啊，正好消消食。”
    兩人並肩走出餐廳，往江邊走去。
    8月的廣市，夜晚的江風帶著一絲溫熱。
    輕輕拂過他們的臉龐。
    江邊燈火通明。
    江水在燈光的映照下波光粼粼。
    偶爾有船隻緩緩駛過，劃破平靜的水麵，發出輕微的“嘩嘩”聲。
    林晚晴微微仰頭，看著江麵上的景色，深吸一口氣。
    似乎在給自己鼓足勇氣。
    猶豫片刻後，她輕聲說道：“趙總，其實我還有件事想跟您說說。
    在市場拓展處，兩位副處長李文強和孟昭明之間有些明爭暗鬥。
    您也知道，孟昭明這段時間跟周副總走得比較近。
    李文強則和蘇副總走的近。
    而我呢，平時跟蘇副總接觸更多，也更認可蘇副總的理念。
    畢竟蘇副總算是公司元老了。
    周副總才剛來不長時間。
    我覺得公司裏這樣分成小派係，會不會不太好啊？”
    趙長天雙手插兜，腳步不緊不慢。
    側頭看了林晚晴一眼，目光中帶著幾分思索。
    他沉吟片刻後說道：“公司裏有不同的聲音和小團體。
    這是很正常的現象。
    蘇羽昕和周海瓊各有各的優勢和理念。
    下麵的人有所傾向也在所難免。
    適度的競爭和派係存在，有時候反而能激發大家的工作積極性。
    促進不同思路的碰撞。
    對公司發展也有一定好處。
    就拿咱們公司的項目來說。
    不同派係可能會提出不同的方案。
    通過對比和融合，說不定能找到更優解。”
    林晚晴微微皺眉，似乎有些擔憂：“可是趙總，我擔心他們這種爭鬥會影響到工作的正常推進。
    萬一因為內部矛盾，耽誤了項目進度，那可怎麽辦？
    您想啊，要是李文強和孟昭明因為背後各自的‘靠山’不同。
    在資源分配上互不相讓。
    或者在一些決策上故意唱反調。
    我們市場拓展處的很多工作就沒法順利開展了。
    而且，這種風氣一旦蔓延。
    整個部門甚至整個公司的氛圍都會變得很糟糕。
    大家都把精力放在內耗上，哪還有心思搞業務呢？”
    趙長天輕輕笑了笑，伸手輕輕拍了拍林晚晴的肩。
    這一拍讓林晚晴身子微微一僵，心跳陡然加快。
    趙長天似乎並未察覺到她的異樣。
    或者說故意裝作沒察覺。
    依舊神色自若地說道：“所以這就需要你發揮領導能力了。
    你作為處長，要把握好這個度，平衡好各方關係。
    隻要他們的爭鬥不影響大局，不阻礙公司的總體發展，就由他們去。
    但如果有人越界了，影響到工作。
    你必須及時向我匯報，我會出麵解決。
    比如說，在一些重要項目的關鍵節點上。
    如果因為他們的矛盾導致項目停滯，那絕對不行。
    你要時刻關注項目進展。
    一旦發現有這種趨勢，就得采取措施。”
    林晚晴感受著肩膀上那隻手的溫度，一時間有些恍惚。
    過了好一會兒才回過神來。
    連忙點頭說道：“我明白了，趙總。
    我會留意他們的動向，盡量協調好工作。
    不讓矛盾擴大化。
    但有時候真的很難辦，您說我該怎麽去平衡呢？
    是應該更偏向於調和他們的關係。
    還是在工作分配上更加明確。
    讓他們減少衝突的機會呢？”