杜一心情不錯的回了辦公室。
    蕭時安已經看完訓兵計劃大綱，他在記錄一些不明白的問題。
    杜一伸頭看了看。
    男人字如其人，龍飛鳳舞，氣勢磅礴。
    好看！
    杜一的字很醜，和她前世一樣醜。
    看杜一回來，蕭時安立即抬頭問：“從你的大綱來看，是要將京都軍區五萬士兵按五個等級劃分，然後師長，旅長，團長，營長也要進行相應的考核，優秀的領導帶s價士兵，以優帶優，實現人力價值最大化是嗎？”
    蕭時安理解得很透徹。
    杜一點頭道：“軍部最好的資源當然是給最強的士兵，如果一個士兵需要靠武器來裝備實力，這種士兵無疑是失敗的，是用錢累積出來的。”
    軍備越高級價錢越高。
    實力不夠武器來湊。
    氪金的士兵要來有什麽用。
    杜一坐下拿過一張白紙，邊說邊畫圖：“按照我的劃分，準確來說有六個等級。”
    “s，a，b，c，d和0級。”
    “每一級別都能享受相應的待遇，軍裝胸口會貼著大大的等級字母，讓所有人知道實力決定一切，0級代表剛入伍的新兵，他們實力沒得到任何檢測，也沒經過部隊的規整訓練，是一張白紙所以我定義為0，等過了新兵訓練期，0級士兵也會在考核之後劃分到各自等級裏，如果連d級都達不到就直接勸退。”
    蕭時安若有所思，看向自己記錄的第二個問題：“那如果師長達不到標準怎麽辦？”
    “降級！”
    杜一果斷地回道。
    在部隊這種嚴酷的地方，當然事事都按條款來。
    部隊升職主要看軍功。
    可軍功多不代表適合帶兵。
    也有人天生不適合做領導。
    她給出的測試是按照綜合方麵來的，如果某一方麵十分欠缺，是可以彌補的，但如果因為性格不能調整，那就別帶兵，浪費士兵的寶貴年華。
    不管是士兵還是領導，每個人都有自己的評判係統，而且一切都是公開透明的。
    如果評判不合適，不管是多少年的老兵都刷下來。
    別讓部隊有蛀蟲，這種人會一點點消耗部隊的生命力。
    “我擔心這次整改，部隊領導和士兵都會有怨言。”
    蕭時安翻到s級士兵訓練標準一欄道。
    s級士兵隻接s級任務，基礎訓練量相當於部隊頂級特種兵的五倍。
    “如果降低標準，或者用現在的評判係統去做調整，那就沒有意義搞這麽大動靜。”
    部隊耗費天價軍資士兵不拚一把，隻是提升一小截實力，那六千八百多億還不如拿去建設華國。
    蕭時安在部隊待了很多年，很了解部隊領導和士兵的心態。
    他是怕一一拿出這份訓兵計劃會引起公憤。
    有些老兵清閑日子過慣了，讓他們拚了命訓練不太切實際。
    杜一看蕭時安眉頭深深皺著。
    說道：“如果想要提升整體士兵一大截實力，必定會淘汰一分跟不上節奏的人，這個也在我的計算之內，我預估的是能保留下現在的七成就算相當不錯了。”
    “隻有七成！”
    蕭時安低低驚呼。
    那就相當於要流失一萬五千人。
    部隊新兵恐怕接不上。
    杜一身子靠到椅背上，用筆頭敲擊桌麵。
    盯著蕭時安道：“我記得從原來的連隊轉到冷鋒突擊團時，給我衝擊最大的就是，冷鋒突擊團不需要長官更在一旁訓練，五點天剛亮就有士兵去訓練場揮灑汗水，趁著早課前完成了一個小時半的訓練。”
    “別小看著每天多出來的一個小時半，和士兵被訓練出來的自律性，長此以往，這是非常巨大的差距，我原來的連隊士兵各個平庸，冷鋒突擊團各個是精英，但沒有任何一個士兵是天生就懶惰或勤奮的，這都是周圍風氣的影響。”
    “京都軍區雖然是京都的主力軍，可以我這幾個月的觀察來看，內部腐朽不輕，如果想徹底改變這個風氣，讓每個營隊都變成冷鋒突擊團那樣積極主動訓練，士氣高漲，就得剝皮抽骨來一次大調整，讓新鮮血液不受汙糟氣影響，在部隊沒有調整好之前，我是不建議增新兵的，進來會被不好的風氣帶壞，又有什麽意義？”
    蕭時安聽了杜一一番話，開始深思。
    二零六師一萬五千人由邵建國帶領，是部隊公認兵力最差的師部。
    二零六師的士兵在各種部隊大比上，幾乎都沒上過榜。
    新兵入伍是一張白紙，之後怎麽打磨這張白紙都看帶兵的人如何操練。
    二零六兵力差，不對，也確實會把好兵苗子分到其他師部，可也會給一部分好兵麵子。
    一一說的對。
    風氣不好不管是放好苗子還是普通苗子進去，最後都逐漸被環境感染成了大部隊的模樣。
    “這些想法我會好好想一想，另外我還有幾個問題……”
    夫妻倆相互探討，時間轉瞬來到黃昏時刻。
    杜一和蕭時安一起走出辦公室。
    喜歡頂級殺手到八零：這個兵王我要了請大家收藏：()頂級殺手到八零：這個兵王我要了書更新速度全網最快。