第二天一早，就在公司群繼續熱烈地討論著最近的人事調動事件時候。
    忽然有眼尖的同事發現了一份新的群文件。
    《遇見騰飛，遇見更好的自己》？
    很快有人點開，結果沒想到竟然是一直失聯的黃智輝發的。
    抱著無限好奇之情，眾人急忙閱讀下去。
    獻給騰飛集團的全體同事們：
    由於一些特殊的原因，我不得不離開集團。
    道別未免太過悲傷，所以我選擇了默默離開。
    但最後我還是高估了自己的忍耐力，明明才不過兩天，卻已經忍不住開始想念。
    其實我來公司的時間也並不是很長，但在這過去的一年裏，我的成長是有目共睹的。
    而這一切跟我本人的努力並沒有太大關係。
    因為在來騰飛以前，我更加努力。
    可隻有到了騰飛，我才真正學會了飛翔。
    在這裏，我想對所有的騰飛人說一句：遇見騰飛，遇見更好的自己！
    想寫的東西還有很多，但隻要一想到自己已經不得不離開這一個被稱為“家”一般的騰飛，就止不住的悲傷。
    所以在最後我想和集團的同事們簡單再說一句。
    時代在進步，世界在發展。
    個人的努力在這片洪流之下何其渺小。
    但大家也不必恐慌，隻要身在巨輪之上，還怕不能乘風破浪麽？
    騰飛集團這艘巨輪必定能開拓一個新的時代，請諸君都拭目以待吧。
    最後，為了讓大家不要忘記我。
    以後每個月的今天，全公司的聚餐一律由我買單。
    這個福利將一直持續下去，由我池哥監督。
    長風破浪會有時，相信有一天我會回來的！
    ......
    看完道別信，眾人全都陷入了深深自責。
    本來以為是集團內鬥，結果黃智輝一封信徹底地打破了這個謠言。
    每個月十號固定團建，全部費用由黃公子買單。
    這哪是和秦總有矛盾，根本是身不由己才離開的吧？
    怎麽感覺和之前的謠言根本是相反的啊！
    而且還讓張池監督，之前誰說張池和智輝有矛盾來著，你出來！
    大家把這封道別信仔細研究了一遍，十分確定是智輝本人發的。
    然後又循著公司群裏的聊天記錄，很快就發現了端倪。
    原來人事調動事件一開始就是由幾個匿名的小號一直在帶節奏，而現在誤會澄清，這些小號居然都注銷了！
    沒想到敵人已經滲透到這種程度，看來公司內部這是進了內鬼啊。
    看來大家都錯怪秦總和張池了。
    想到這裏，眾人不禁一陣內疚，紛紛公開道歉，為自己之前的無知言論表示慚愧。
    而人事這次終於是記得把秦風拉了回來，見證員工們的誠意。
    秦風被拉回群裏的時候還有些懵逼，不知道發生了什麽，就被一群老六直接頂禮膜拜。
    “秦總，對不起！”
    “秦總請原諒我們的無知！”
    “秦總，我慚愧，求寬恕！”
    ......
    看著被無限刷屏的群聊，秦風下意識地往上拉，想看看事情的起因是什麽。
    結果根本拉不到頭，沒辦法他隻能打開群文件，結果一眼就看見了黃智輝那封道別信。
    秦風：“......”
    明明是想激化內部矛盾，結果被黃智輝一封道別信硬生生攪黃了。
    無語，極度無語！
    看著員工們現在已經紛紛開始表示“自己會更加忠於騰飛，忠於秦總，不會再被小人挑撥，積極提升業務水平，為公司作出更多貢獻”。
    秦風表示心很累。
    想要解釋兩句，一時之間又不知道該從哪裏開始。
    算了，還是別解釋了......
    秦風忍不住歎了口氣。
    他已經可以預見憑自己員工這腦補能力，到時候肯定又會把自己的想法帶偏。
    少做少錯，不做不錯。
    這次就當是一個小插曲吧，至少內部已經開始出現了負麵的聲音，以往的平和終於是打破了。
    裂痕這種東西一旦出現就沒辦法修複。
    秦風不知道發布謠言的是什麽樣的員工，但不得不說他們是好樣的。
    畢竟騰飛集團一直以來的工作環境也太和諧了，總給出現點毒瘤不是？
    不然也太不科學了！
    要真是這樣，豈不是顯得他的招聘計劃很失敗？
    對了，說起招聘計劃，秦風不禁想起培訓班項目。
    第一期培訓班應該已經早結束了。
    不知道齊知周那邊幫他培養了多少會摸魚的員工。
    要不打電話問問。
    隻見秦風拿起手機，撥通了齊知周的號碼。
    ......
    於此同時，齊知周這邊。
    “秦總好。”看到秦風號碼，齊知周趕緊接通道。
    “嗯。”秦風淡淡地回應一句。
    “齊知周啊，培訓班那邊怎麽樣了？”
    “前段時間忙沒關注，現在第一批學員應該畢業了吧？”
    “就業率怎樣？”
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    “謝秦總關心，第一期培訓班圓滿結束了。”齊知周誠實回道。
    “就業率達到了百分之八十，而且有一半學員都進入了騰飛集團旗下的部門或者子公司。”
    “剩下百分之二十也並非不合格，隻是有更好的選擇所以最終放棄了入職的機會。”
    百分之八十？
    可以啊。
    秦風沒想到自己一手訓練出來的摸魚達人就業率竟然這麽高，而且百分之五十都回流到了自己公司。
    看來這個培訓班項目非常靠譜，以後可以多搞。
    “不錯，齊知周你做的很好。”秦風點讚道。
    “以後你就專門負責培訓班這塊的業務吧。”
    “下期可以試著多開一些課程，隻要是新興行業都可以。”
    “但要記住我們的宗旨是必須保證就業。”
    “脫離了實踐的項目我們一律不參與。”
    “好的，秦總我知道了。”齊知周點了點頭掛斷電話。
    其實就算秦風不說，他也有意申請開設第二期培訓班項目。
    畢竟第一期大成功讓他非常有成就感。
    而且後續學員的簽約或回流都不同程度地讓他們付出的成本抹平了。
    可以說秦總這三千塊的底薪設計得非常巧妙。
    極其精準地拿捏了學員們的心理，把有能力的學員紛紛招到班裏，最終形成了良性循環。
    不過要說起來這次培訓班三個項目中成績最差的要數網文班。
    畢竟寫作能力也不是一朝一夕能鍛煉出來的，關鍵是好的寫作老師他也沒找到。
    所以這次第二期他有了新的思路，首先就是把騰飛集團的明星寫手沈大園沈老師拉過來。
    給他們上一期生動的寫作課。
    相信憑借她青春人氣榜第一的實力，肯定能讓這期的學員受益匪淺。
    ......
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