“聽說未來科技集團的待遇相當不錯，咱們現在屬於集團旗下，那是不是代表工資得漲。”
    “不應該吧，咱們是國企工資都是按照工齡來的，不能隨隨便便的找畢竟不是私企，我們的優點就勝在穩定，旱澇保收。”
    “太穩定也不行，就和一潭死水一樣。”
    “這不對啊，未來科技集團旗下的公司即便之前是國企，在待遇方麵也會同步提高。”
    “真的假的？”
    “那還有假，我會騙你？”
    員工們得知消息，你一句我一句絮絮叨叨的說著，言語中帶著喜悅。
    尤其是知道在並入未來科技集團之後工資待遇會大幅度上漲，臉上笑的合不攏嘴，但是積極主動的配合。
    整個廠區對於歸屬未來科技集團旗下。
    基本上沒有半點抵觸。
    …………
    時間向前推移三天。
    張立偉是大連造船廠一個中高層領導幹部。
    七年前畢業於華中科技大學，本碩博連讀，攻讀船舶工程專業，一個標標準準的高知識分子，畢業之後便成功進入了大連造船廠工作。
    他的父輩就曾在這裏工作，奉獻了一生，辛辛苦苦幹了一輩子，頗具人緣，再加上他自己學曆優越，所以在廠裏的升遷異常順利。
    如今不到三十歲的年齡，就已經成功晉升為造船廠的一個車間主任，地位經次於幾位廠長之下，交往上一步就要提拔副廠長，進入正式的高級領導行業。
    這已經是非常耀眼的履曆了，升遷速度也可以說是坐了火箭一般，幾乎時間一到就提拔。
    要知道他菜剛剛35歲。
    正是年富力強的時候。
    不過張立偉非常清楚自己資曆不夠，廠裏其實一直都有反對他的聲音，希望可以讓他到基層再沉澱沉澱。
    正是因此，加上年輕氣盛，張立偉很想創造出一番自己的事業，從而為自己證明。
    幾個月前，張立偉借助一次廠內工作會議的時候，嚴厲指出了廠裏多個車間部門存在工作懈怠的問題。
    “各位同事，各位領導，我認為我們廠子的製度和管理模式已經有些落後於時代了。”
    “這些規矩都是幾十年前就已經定下的了，到了今天，其中有些要求已經開始無法解決現實生產活動中遇到的問題。”
    “所以我希望我們可以對原有的製度進行改革，讓我們的同誌們更有效率，更有熱情地去完成自己的工作。”
    聽了張立偉的話，在場很多領導幹部都一臉蒙逼地看著他。
    誰也沒有想到張立偉會提出如此勁爆的建議。
    延續幾十年的製度，怎麽可能說改就改？
    而且這種事情一旦發生，必然會導致場內的利益分配重新洗牌，有人獲利就會有人遭受損失。
    所有人都能接受的隻有保持穩定。
    廠長點了點頭淡淡地問道。
    “小張同誌說得有些道理，那小張你倒是說說，具體該怎麽改呢？”
    “你說出來讓大家聽聽，我們也好更直觀地感受到你剛才說的那些問題啊。”
    見到廠長似乎有支持自己的意向，這給了張立偉更充足的底氣。
    他從桌下掏出一份提前打印好的文件開始發言。
    “我認為，首先就是要對場內的各個崗位進行重新分配，執行車間之間的流轉製度。”
    “讓每一個人可以到不同的車間不同的崗位上進行流動，這樣可以最大化地確保員工的思想不會固化。”
    “同時避免場內有些人拉幫結派，團結在一起形成利益共同體，從而隱瞞生產中遇到的一些問題。”
    “除此以外，應該建立一套更加現代化，更符合現實狀況的監管製度。”
    “設置輪值主席，每月一更換，對各個車間進行監控。”
    “另外，還要在場內實行末位淘汰製，每個季度一統計，根據日常貢獻，貢獻度排在末尾的車間必須強製解散。”
    “所有人打散進入其他車間，如果在下一次考察中依然出現在末尾的名單當中，進行勸退處理。”
    張立偉的一番發言說得慷慨激昂，這份文件是他前幾天熬了整整一天時間才寫出來的。
    裏麵的每一句話每一個建議，甚至是每個字的措辭他都很好地度量了一下。
    如今總算有機會在大會上表達自己的意見，加上剛才廠長對他的態度。
    張立偉認為自己十拿九穩可以在廠裏掀起一場變革，讓這個曆史悠久的老造船廠煥發出新的活力。
    然而，發言結束，現場卻一片寂靜，氣氛安靜得有些詭異，似乎並沒有和他想的一樣。
    過了好一會兒都沒人說話，廠長輕輕咳嗽兩聲打破了現場的沉默，看著眾人淡淡地說道。
    “各位，剛才小張同誌的發言你們也都聽到了，現在可以自由發言。”
    “說說你們自己的看法吧，說完之後看著老規矩，投票表決。”
    廠長話音剛落，依然沒有人說話，這讓張立偉高興了起來。
    尤其是平時有幾個和他不太對付的車間主任也沒有發言。
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    誰知就在這時，廠裏的一個負責管理財務的趙處長張立波忽然開口說道。
    “廠長，我……認為小張同誌的建議不太妥當。”
    “哦？為什麽，說說看。”
    這位老幹部看著張立偉有些難看的臉色，毫不在意地接著說道。
    “小張同誌太過年輕，年輕就會氣盛，他又是不久前剛剛晉升到車間主任的職位，有這樣的改革想法是好的，值得我們的肯定。”
    “但同時，年輕就意味著資曆和經驗的不足，我認為小張同誌的出發點是好的，卻過於激進。”
    “他的提議並沒有結合場內實際情況，這是一種典型的經驗主義錯誤。”
    “所以我認為不妥，廠裏的製度都是經過幾十年時間考驗得來的，絕不可輕易更改。”
    “一旦出現亂子，所造成的後果誰來買單？”
    “我們是國營企業，絕對不能給國家添麻煩。”
    有了一個人領頭，自然就有第二個第三個人站出來反對張立偉的提議。
    很快就又有一個車間主任站出來說話了，這人平時就和張立偉不太對付。
    還曾在張立偉的提拔大會上公開反對對他的提拔，張立偉一直覺得這人就是在針對他。
    誰知在這個時候對方又站了出來，
    “我同意趙處長的觀點。”
    “小張同誌太年輕了，我們都知道他這樣做是為了咱們造船廠好。”
    “但現在的造船廠就像是一個老舊的機器，偶爾更換裏麵的幾個零部件可能沒什麽問題。”
    “可若是想要大修一次，一個不小心就可能會導致整個機器無法運轉，甚至麵臨崩潰的風險。”
    “上次我就說過，小張同誌升遷太快，沒有真正地沉澱過。”
    “廠長，我不但反對小張同誌的提議，還建議讓他回到自己原來的崗位上再幹兩年，積累了足夠經驗之後再官複原職。”
    聽了這話，張立偉簡直氣得七竅生煙，要不是因為有廠長在，他可能就要跳起來指責對方惡意針對了。
    而更讓張立偉生氣的還在後麵，接下來發言的人沒有一個是支持他的，所有人都在反對。
    整整一刻鍾的時間，對張立偉來說就如同是在處刑一般。
    他耗費心血，冥思苦想總結出來的一份改革計劃，竟然得不到任何一個人的支持。
    而接下來最為至關重要的時刻到了。
    “好了，討論就此結束，接下來進行投票表決。”
    “如果有半數以上的人同意，那麽小張同誌的提案就可以通過。”
    “反之則不通過，開始吧。”
    廠長說完，會議室裏變得一片沉默，除了張立偉自己舉起手支持自己以外，沒有一個人舉手。
    整整一分鍾的時間，張立偉都在尷尬和憤怒中度過。
    投票時間結束，廠長麵無表情地宣布道。
    “既然如此，我宣布小張同誌的提案並未通過。”
    說到這兒，廠長看著張立偉語氣溫和地說道。
    “小張同誌，你不要因為今天的失敗就氣餒，我相信你的出發點一定是好的。”
    “隻是現在的時機還不太成熟而已，不要灰心，以後總有成功的時候。”
    “好了，今天這場會就開到這裏吧，散會。”
    會議結束，所有人都離開了會議室，唯獨張立偉沒有走。
    他坐在空蕩蕩的會議室裏，眼神空洞地看著桌子上自己精心準備的文件。
    他並不是一個自私的人，之所以提出這些建議，也是因為見到了太多場內的內耗和磨洋工的現象。
    在張立偉的觀察和計算下，如果每一個人都能充分地發揮自己的生產積極性和主觀能動性。
    整個造船廠的工作效率至少還能提升一倍有餘。
    可他不明白，為什麽這樣一個對工作如此有幫助的改革提案卻沒有任何一個人支持，哪怕一個。
    “為什麽。”
    “為什麽沒有一個人支持我。”
    “會是什麽原因？”
    張立偉眼睛有些發酸，這種不被任何人理解的感覺，讓他感到異常孤獨。
    他感覺自己仿佛受到了整個世界的排斥一樣，無法融入。
    不過，而更讓張立偉沒有想到的還在後麵……
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