沈秋生姚雨葭！
    沒錯，沈秋生是想複製華西村那樣的生產模式，動用全村的力量去共同致富。
    如果你因為宅基地的事情，從補償金裏拿錢了，對不起，你的股份就沒那麽多了。
    但如果你不拿，股份就會比別人多一點。
    這個時代的人，哪懂什麽股份不股份的，更對沈秋生畫的大病沒有絲毫興趣。
    一個村子發展，能賺幾個鳥錢，要這股份幹什麽，還是現金來的實在。
    對於那些宅基地麵積剛剛好，或者小一點的人來說，股份多少都無所謂，反正他們也沒吃虧。
    如此解決了關於宅基地的事情，沈秋生安排了麾下的房地產開發公司開始入駐。
    招人盡量從本地找，工資不能低於市平均水平。
    一時間，沈秋生的房地產開發公司門庭若市，那些除了農忙就天天閑著沒事幹的人，一窩蜂都跑來找工作。
    市裏的平均工資水平，可比他們平日裏賺的多太多了。
    雖說沒有十倍八倍那麽誇張，但倍還是不成問題的。
    最主要的是，這裏要的人多，而且幹的又是泥瓦匠的活。
    農村人修建房子都是自己幹，家家戶戶多少都會點，做這份工作完全沒有任何壓力。
    為了防止有人是來混日子吃大鍋飯的，房地產開發公司特意發布了公告。
    每個月會對每個人的工作量進行績效考核，考核不合格的直接走人。
    另外，還會根據你日常表現，決定未來建成的燒雞廠要不要聘請你為員工。
    要知道，房地產開發可能是一個階段的事情，幹完就沒活了。
    但燒雞廠不一樣，隻要百川餐飲還在，燒雞廠就會一直在。
    在這裏工作也許算不上鐵飯碗，卻也差不到哪去。
    公告一發布，很多想渾水摸魚的人，心思頓時沒了。
    績效考核？
    他們還是頭一回聽說這個名詞，不是來隨便提兩兜水泥黃沙就能拿錢嗎。
    也有人不信邪，非要留下來看看怎麽回事。
    工地那麽大，那麽多人，就不信真能查出來一個人幹了多少活。
    然而當正式分配活的時候，他們才知道，工作模式真的不一樣了。
    房地產開發公司把所有的活做了一個表格，然後把人員也進行網格化管理。
    每個網格有一個小組長，每個星期分配的活是固定的，由小組長再對下麵的成員進行細致化的分發。
    哪個組完成進度慢，完全可以追溯到個人的成績上來，想渾水摸魚，那是絕對不可能的。
    這種工作模式，自然是沈秋生從後世帶過來的，就是為了提高工作效率，防範大鍋飯問題。
    在這個時代顯得太過超前，引起一些人的不滿。
    但房地產公司完全不在意，你不想幹可以走，有的是人來替代你。