隨著軍工產業的大獲成功和豐收，張卿開始動起了腦筋。

    他意識到，雖然他們已經擁有了最先進的軍事裝備，但那些被淘汰掉的舊武器仍然具有一定的價值。

    於是，一個大膽的想法在他腦海中浮現：為什麽不把這些武器賣給其他有需求的國家呢？

    這樣不僅可以回收一部分成本，還能幫助其他國家提升國防實力。

    經過深思熟慮，張卿決定與斐樂國防部合作，將這些淘汰掉的武器推向國際市場。

    斐樂國防部對這個提議非常感興趣，並表示願意全力支持。

    雙方一拍即合，迅速展開了合作。

    很快，第一批淘汰武器被運往國外，受到了許多國家的歡迎。

    這些武器雖然不再是最新的技術，但對於一些發展中國家來說，它們依然能夠滿足基本的國防需求。

    而且，價格相對較低，使得更多國家能夠負擔得起。

    在這一過程中，張卿和斐樂國防部也獲得了可觀的經濟回報。

    同時，這種合作也加強了兩國之間的友好關係，為未來的合作奠定了堅實的基礎。

    此外，張卿還利用這筆資金繼續投入到軍工研發中，推動著軍事科技的不斷進步。

    隨著興華集團業務量的急劇擴張，張卿的秘書部門也麵臨著前所未有的壓力和挑戰。

    原本的工作模式和人員配置已經無法滿足日益增長的需求，因此必須進行全麵的升級和改革。

    首先，張卿意識到需要增加更多的專業人才來支持公司的發展。

    他開始招聘具有不同背景和技能的人員，包括市場營銷、財務分析、項目管理等領域的專家。

    這些新成員將為團隊帶來更廣泛的視角和創新思維，幫助公司更好地應對市場變化。

    其次，為了提高工作效率，張卿決定引進興華科技先進的辦公技術和軟件係統。

    通過數字化辦公平台，可以實現文件共享、任務分配、溝通協作等功能，大大縮短了工作流程和時間成本。

    同時，利用數據分析工具對業務數據進行深入挖掘和分析，為決策提供有力支持。

    此外，張卿還注重培養員工的綜合能力和職業素養。

    定期組織內部培訓課程，邀請行業內的專家進行講座，提升員工的專業知識和技能水平。

    鼓勵員工參加各種行業會議和活動，拓寬視野，增強團隊凝聚力。

    與此同時，張卿還對招聘係統進行了全麵的升級和優化。

    現在，隻有那些來自世界頂尖名校、成績優異且綜合素質過硬的高材生才有機會進入興華集團秘書部門的麵試環節。

    此外，應聘者還需要滿足一些其他條件：

    首先，性別必須是女性；

    其次，她們在外貌和身材方麵也要具備一定的優勢，以更好地適應公司的形象需求。

    這樣一來，興華集團就可以吸引到更多優秀的人才加入其中，為公司的發展注入新的活力和動力。

    除此之外，張卿對於家族辦公室也采取了一係列的措施來增強其功能和效率。

    他首先對家族辦公室的組織結構進行了調整和優化，以確保各個部門之間的協作更加緊密和高效。

    同時，他也注重培養和選拔優秀的人才，通過提供培訓和發展機會，讓他們能夠更好地履行自己的職責，並為家族的利益貢獻力量。

    此外，張卿還加大了對家族辦公室的資源投入，包括資金、技術和人力等方麵，以提升其服務質量和競爭力。

    最後，他建立了一套完善的監督機製，定期評估家族辦公室的工作績效，及時發現問題並加以解決，確保家族辦公室始終保持高效運作。

    總之，通過這些努力，張卿成功地強化了家族辦公室的整體實力，使其成為家族發展的有力支撐。

    ……

    張卿已經有兩個兒子年滿十八歲了，分別是長子張振華和次子張振民。

    這兩個孩子都有著非凡的背景和家庭支持。

    張振華的母親是張卿的正室夫人——伍家千金虞靈。

    如今，她已經成為了伍家家主，這是伍家曆史上的一個重要裏程碑，因為她是伍家幾任以來首位女性家主。

    雖然身為女性，但伍家上下無人敢對伍宜孫的決策提出質疑，更沒有人敢挑戰虞靈的權威。

    雖然有人暗自嘀咕，虞靈能夠上位，是沾了張卿的光。

    但是虞靈以其卓越的領導才能和智慧，贏得了家族成員的尊重和信任。

    伍家旗下的永隆銀行更是繼興華銀行、恒生銀行之後的香江第三大華資銀行。

    這家銀行在金融界享有盛譽，以其穩健的經營策略和優質的服務而聞名。

    虞靈作為家主，積極推動永隆銀行與興華銀行的合作，促進了自家銀行的發展，並帶領團隊取得了一係列輝煌成就。

    除了銀行業務，伍家還涉足其他眾多領域，包括房地產、貿易等。

    尤其是在金融領域，他們展現出了卓越的專業能力和敏銳的市場洞察力。

    伍家的投資組合多樣化，涵蓋了各種不同類型的資產，從而實現了風險分散和收益最大化。

    在虞靈的領導下，伍家的實力日益壯大，產業也逐漸多元化。

    他們不僅涉足傳統行業，如製造業、房地產等，還積極拓展新興領域，如科技、金融等。

    虞靈深知創新是企業發展的關鍵，因此大力鼓勵員工提出新想法，並給予充分支持與資源。

    此外，虞靈非常重視人才培養。

    她設立了獎學金計劃，資助優秀學生接受高等教育；

    同時建立了完善的職業培訓體係，為伍家成員提供專業技能提升機會。

    這些舉措使得伍家成為許多人夢寐以求的工作場所。

    除了商業成就外，虞靈還積極參與慈善事業。

    她捐款修建學校、醫院，幫助貧困地區改善基礎設施；

    組織誌願者活動，關心弱勢群體權益。

    這些善舉得到了社會各界的廣泛認可與讚譽。

    她領導的興華教育基金是香江和華夏最具盛名的慈善基金組織。

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