然而，這種說法簡直就是無稽之談！
    要知道，億點集團可是掌握著最先進技術的企業，他們對自己公司的技術水平肯定心知肚明。
    以目前的科技水平來看，隻要他們願意，太陽係內的所有星體都能被輕易登陸。
    不僅如此，在這些星球上建造軍事基地對他們來說也不過是小菜一碟罷了。
    此外，他們還在月球上進行了一係列的改造測試。
    這無疑表明他們完全有能力開展人類登陸計劃。
    可為何他們卻偏偏要限製人類前往其他星球呢？
    更值得注意的是，他們億點集團現在正借著月球觀測站的名義，在全世界範圍內大肆設立基地，並建造地下基地。
    那龐大的地下基地，簡直駭人聽聞。
    龐大到能裝下整個世界上百億人類。
    這一係列舉動背後其實已經說明了很多問題。
    未來可能有什麽巨大的危機等著他們去應對。
    這件事情雖然沒有被直接點明，但實際上他們內部的每個人都心照不宣地達成了這樣的共識。
    為了家人的幸福安康，為了國家的繁榮昌盛，更為了全人類的未來，他們深知自己肩負著重大的責任，因此必須不斷地努力奮進。
    人工智能小點保持對整個網絡人工智能係統的嚴密監控，將內部論壇上發生的每一件事情都迅速地匯總整理，並及時向劉森進行匯報。
    當劉森看到小點所匯報的信息時，臉上露出了欣慰的笑容。
    他不禁感歎道：“嗬嗬，太好了！他們終於成長起來了！心態終於轉變了，這些人都將會成為未來人類的中堅力量啊！”
    畢竟，人生道路漫長，每個人都不可能獨自麵對所有的事情，更無法獨自扛起所有的責任。
    每個人內心深處都渴望有誌同道合的夥伴相伴同行，彼此相互扶持、相互理解、相互安慰。
    劉森同樣如此，他也需要誌同道合之人。
    他想了下立刻對著小點提出了明確的要求：“他們都在全力以赴地拚搏奮鬥，公司必須不遺餘力地做好全方位的後勤保障工作。不僅要確保他們在工作中的各種需求得到滿足，還要細心關照他們的家人，讓他們沒有絲毫後顧之憂！”
    劉森深知，對於這些奮鬥在一線的員工來說，家庭是他們堅實的後盾，也是他們心靈的寄托。
    如果他們在前方衝鋒陷陣，而背後的家庭卻支離破碎，那將是多麽令人痛心的事情。
    所以，他堅決不允許這種情況在億點集團發生。
    為了讓員工們安心工作，劉森特別強調了對員工家庭的關懷。
    家裏父母的養老問題、小孩的學習和培養問題，以及各種資源的提供和安定和睦的生活環境，這些都是最基本的需求，必須得到妥善的解決。
    幸運的是，以億點集團目前在世界上的影響力，要做到這些並非難事。
    隻要公司用心去做，完全可以為員工及其家人提供完美的支持和保障。
    這樣一來，不僅能夠讓員工們感受到公司的溫暖與關懷，更能吸引更多的人才加入到這個充滿凝聚力的團隊中來，為公司的發展貢獻更多的力量。
    “老板，目前我們正在持續不斷地對各項建設進行完善。為了確保所有員工及其家庭成員的安全，我們已經將他們納入了24小時的全麵保護體係。一旦他們遇到任何困難，我會立即發送信息給專門設立的員工後勤保障部門，以便及時提供援助。”
    小點的聲音立刻傳出。
    實際上，以億點集團目前所掌握的海量大數據以及強大的計算能力，完全有能力在員工家庭尚未察覺到困難之前，就提前完成所有必要的幫助措施。
    然而，這樣做並非最佳選擇，因為這對於整個集團的健康發展並非有利。
    過度的順遂可能會使人在成長過程中缺乏應對挑戰的能力和經驗。
    同時，如果集團總是在員工家庭還未意識到困難時就主動介入並解決問題，他們可能會忽視集團所給予的幫助，甚至認為這隻是運氣使然，與億點集團並無直接關聯。
    相反，我們應該讓員工及其家庭在麵對困難時，切實感受到困難的存在，並努力去克服它。
    當他們覺得事情棘手、難以解決時，我們再適時地伸出援手。
    這樣一來，不僅能夠讓所有人深刻體會到集團的關懷與支持，還能激發他們對集團的強烈歸屬感和感激之情。
    隻有通過這種方式，才能真正讓員工及其家庭認識到集團的重要性，並對集團心懷感恩。
    這樣的決策，不是劉森想要獲得員工和他們家庭的感謝，而是他深知人性就是複雜的，劉森不想讓那些人有索求無度的心理。
    隻有他們真的遇到困難時，才會給予幫助。
    畢竟錦上添花不如雪中送炭。
    劉森看著小點顯示在他麵前的，一項項員工後勤保障的各種數據，滿意的點點頭。
    【億點集團還子公司）共計員工728萬人。
    員工家庭成員2589萬人。
    其中：3歲以下115萬人，
    8歲以內218萬，
    18歲以內540萬，
    22歲以內18萬人。
    100歲以內1698萬人。】
    現在億點集團的這些人數量看起來已經非常的多，但是在未來還將會持續上漲，而且這種增長趨勢很可能會在未來保持相當長的一段時間。
    與此同時，小孩的數量將會呈現出爆發式的增長態勢。這主要是因為當人們進入地下後，生活環境和條件發生了巨大的變化，導致他們對於生孩子的欲望會大幅提升。
    尤其是對於億點集團的員工家庭來說，情況更是如此。
    由於他們的生活壓力本來就相對較低，所以在麵對更好的居住條件時，他們更有動力去生育更多的孩子。
    畢竟在劉森製定的地下城市的各種規定中，為了讓家人能夠住上寬敞舒適的大房子，多生孩子成為了一種必然的選擇。
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