“我明白。”顧英華點了點頭後答應道。
    “不，你還不夠明白。”李煥搖了搖頭後接著說道。
    說完這話後，李煥隨即讓許佳通知張樺和張揚到自己辦公室裏來，既然聊到這裏了，那索性就把他們兩人也一起喊過來。
    日後的世界首富馬斯克曾公開稱讚過微信是一款偉大的產品，甚至說微信比漂亮國本土的一係列社交軟件都好用。
    可就是這麽一款偉大的產品，在日後的國際化浪潮中一直不怎麽順利。
    傑克馬甚至公開說微信是一手好牌，但是深圳馬把這手好牌給打爛了，網友們都說傑克馬這是在吃不到葡萄說葡萄酸。
    可如果從微信國際化的角度來看，微信這這手好牌確實被打爛掉了。
    當然不是深圳馬和張曉龍不想讓微信國際化，恰恰相反，騰訊非常想讓微信國際化，為此也投入了巨大的人力和物力，傾斜了相當多的資源。
    其中最大手筆的一次營銷就是請世界足球先生梅西來給微信進行代言。
    可這番舉動最後並沒有什麽卵用，微信的國際化一直不怎麽順利，甚至毫不客氣的說，微信的國際化戰略是完全失敗的。
    這從日後微信的用戶數量分布就能看的出來，巔峰時期，微信的全部用戶數量在十個億左右，可這些用戶基本上集中在國內。
    騰訊號稱微信的國際用戶超過一個億，可實際情況則是海外用戶基本上都是華人群體在用，真正的國際化用戶寥寥無幾。
    僅僅從用戶數量而言，微信的國際化道路隻能用失敗來形容。
    有人將微信的出海失敗的原因歸結於時間，在原有的時空之中，騰訊對微信出海布局時間並不算太晚，在2012年年底在國內取得移動社交領域霸主地位以後，騰訊就開始想進軍海外市場。
    但是此時海外的社交領域已經徹底進入紅海市場，ine等應用已在全球主要市場形成用戶黏性。
    微信此時出海要做的是從各大社交領域巨頭身上咬下一塊肉，那這難度可就太大了。
    可如果將微信的出海失敗完全歸咎於時間太晚，那未免太過武斷。
    歸根結底，微信出海之所以失敗，最大的原因還是出在騰訊這家公司身上。
    縱觀騰訊旗下眾多應用軟件就會發現一個非常顯著的現象，那就是騰訊旗下的產品在國內市場非常的受歡迎，可一到國際市場就非常容易水土不服。
    說到底還是騰訊這家公司對於國內市場的有著非常清晰的認識，對於國內用戶的各種習慣也非常清晰。
    在自己熟悉的領域，騰訊確實可以做到如魚得水，可一旦進入到陌生領域，騰訊就會變得無所適從起來。
    說的再直白一點，騰訊這家公司的企業文化出了問題，缺乏創新的動力，隻知道進行借鑒和引進，當然也可以稱之為抄襲。
    這也是眾多網友對騰訊詬病的一個點，騰訊可以將一款成熟的產品進行優化改進，然後讓這款產品與國內用戶的使用習慣更加契合。
    靠著對國內市場的熟悉，騰訊這套打法確實非常的奏效。
    但太過討巧也讓騰訊失去了自己的原創能力，這可能是騰訊眾多產品出海失敗的原因。
    但眼下這個工作交到了李煥手中，如何避免橙信重蹈微信的覆轍，那將是李煥需要考慮的事情。
    不過眼下橙信有一點優勢，那就是時間，眼下還隻是在2010年年底，此時的移動互聯網方興未艾，國外一幹移動社交巨頭都還在萌芽當中。
    也就是說在這個時間段，大家都處在同一起跑線上。
    當然李煥可不會認為這麽一點點優勢就足以讓橙信能夠出海成功。
    說到底時間隻是其中一個因素，更為重要的產品質量，任何產品拚到最後還是得依靠質量說話。
    當李煥收回思緒，張樺和張揚兩位橙信的負責人也已經來到李煥的辦公室內。
    看到其餘幾位副總都在，這二人還以為公司出了什麽大事。
    “不要太緊張，顧總好不容易回來一趟，剛好聊到了手機出海的問題。”
    “所以就喊你們兩個人過來，畢竟手機能出海，那我們的橙信同樣也能出海。”李煥招呼兩人坐下後介紹道。
    聽到李煥這話後，兩人的心緒稍稍安穩一下，不過一聽到李煥說橙信要出海，那還是有些頗為擔心。
    畢竟眼下的橙信剛剛在國內市場站穩腳跟，而且最重要的是橙信支付還在研發當中，此時提出要做橙信出海似乎有些操之過急。
    可李煥當然不會這麽認為，對著二人說道：“眼下正是各個手機app跑馬圈地的時候，如果我們不抓緊時間完成早期的布局，等我們在國內布局完畢再想衝擊海外市場，那估計黃花菜都要涼了。”
    “李總這話說的確實沒錯，不要覺得我們國內的移動互聯網市場發展迅速，到國外發達國家去轉一轉，他們發展的速度並不慢。”
    “據我所知，臉書也很快開始進軍移動端，如果我們想要出海，那就必須抓緊時間。”顧英華在一旁補充道。
    張揚還想強調一下研發的難度，可沒等他開口，一旁的張樺直接說道：“沒問題，我們橙信團隊做好出海的準備。”
    對張樺而言，她最大的優點就是能完美的執行公司，或者說李煥做出的決策。
    可能在這個過程中會有那麽一絲的不近人情，但對張樺而言，這就是她在公司存在的價值。
    女人都是偏感性的，張樺一直認為是李煥給了她這樣一個施展自己才華的舞台。
    如果沒有李煥，以張樺的文憑，根本不足以進入到公司內部擔任高管，拿著數百萬的年薪，而且還享受著公司股權激勵。
    為了感謝李煥的這份信任，張樺不僅對李煥布置的工作從來不打折扣，而且想要做到最好。
    工作認真嚴肅，不苟言笑，也讓她在公司獲得了“拚命三娘”的外號。
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