靜銘公司一直在往好的方向發展著，在不知不覺中又走了一個月。一切都在往我想要的方向擴張市場著。

    我站在了技術組的組長後麵，看著他們給我演示的“靜銘社區”的效果，滿意得點了點頭。

    所謂“靜銘社區”，就是用來提高用戶粘性的一個APP，裏麵除了人機互動方麵的內容，還有一些更為大膽的數據記錄，甚至還有深圳線下的一些酒店的產品情況。

    一些開房的情侶們，有錢是真有錢，但是在交配的過程中卻又花不了幾個錢。他們正苦惱該怎麽把錢花在這方麵呢，於是擺在酒店裏麵的智能情趣用品就應運而生了！

    靜銘公司的產品就是在他們交配的過程中提供更為刺激且安全衛生的體驗！

    我看著那APP上的首頁廣告詞，給我笑得合不攏嘴，上麵寫著“讓智能創造美好的生活！”

    這廣告詞還是薇薇給想的，多麽簡潔明了地點明了我做這產品的意義！好一個“讓智能創造美好的生活”。

    我還想著讓那些五六十自身玩不動的老頭也能試試智能情趣產品。

    老了自己玩不動沒關係嘛，那就讓機械貓玩。看著機械貓玩不也是一種給予自我情緒價值的一種手段？

    我腦子裏麵不自覺地幻想起了老頭讓年輕嫩女伴玩小玩具的場景，雖然有些狗血，但對我來說，能幹淨賺錢就行。

    我很滿意地拍了拍技術組組長的肩膀，對著大夥說道：“今天額外發獎金哈。”

    大夥奮鬥勁上來了，都像打了雞血一樣地對著我說道：“謝謝老大！”

    有的員工甚至還從椅子上站起身來，瘋狂對我肉麻地說話，字裏行間已經恨不得一天到晚把公司當家了，甚至都打開了某寶買上了隨身躺椅。

    我內心搖了搖頭，這個情況證明果然隻要公司敢給予，員工就會恨不得一天到晚給自己注射雞血。能讓員工心服口服的殺招永遠隻有兩個，一個是讓員工先擁有，這樣他就會害怕損失而好好工作;另一個是讓員工想擁有，這樣他才會看到目標而好好工作。

    我說道：“啊哈哈哈哈……放心，絕對大獎金的。有肉咱們一起吃肉，沒肉咱們一起喝湯哈。”

    辦公室爆發了雷霆般的掌聲，紛紛說著：“老大威武！老大威武！老大威武！”

    這給我誇得內心美滋滋的，連忙擺了擺手說著沒事沒事。三十多個員工齊頭並進爆發鼓掌的陣仗還是挺大的。

    這時候曾嚴麗將做好的線下情況反饋表格遞給了我。我看了一下，內心又是一驚，我知道上個月肯定線下銷量有所大漲，卻沒想到居然漲得這麽快。

    我翻開了那一頁一頁的資料，隨後還是將目光定格在了一些數據上麵，帶著疑惑地問：“嚴麗，這沒錯？這個月的利潤比上個月翻了五倍了呀。這也太誇張了吧。”

    我能想到智能情趣用品這一塊有巨大的市場潛力，但從沒想到居然會給我帶來爆發式的增長。這就好比看到一隻雞會飛一樣，明明知道雞會撲通撲通地跳躍幾下，卻沒想到它還會飛！

    “老大，真的。再說了這是好事呀。我也能拿到獎金了。”曾嚴麗說。

    我點了點頭，忽然問道：“對了，市場那邊有啥想法沒有？從市場反饋上看的話。”

    我覺得作為公司最核心的經理，就應該時刻關注每一個員工的想法，然後製定對應員工的個人發展規劃，充分尊重他們的奇思妙想，沒準成了呢。成了也就能給公司帶來更多的收益。正所謂外行不能隨便指導內行，而外行人也不用氣餒，多聽聽內行人的建議！

    曾嚴麗成了我在市場方麵的左膀右臂，果然有經驗的就是不一樣，招員工有時候可以考慮招一些被市場擠出來的老員工。他們有些是在大廠裏麵打螺絲的，鬱鬱不得誌，所以這時候作為老板的我，就要在這方麵予以激勵，讓他們放心提建議，好建議采用，放心大膽地幹！

    “有的，老大，就是外包出去的運營，那邊讓我們設計更多的產品，一款智能情趣產品玩多了會膩的。或許我們的機械貓產品可能就玩那麽一兩次就被丟了，現在的年輕人在玩方麵可不太管耐用性的問題！更多會注重儀式感。”

    我思考了一下，點了點頭，因為她說得沒錯，不管玩意兒多麽新奇，隻要不是必需的，都會在半年內逐步退出市場。往往大資本們也是這麽玩的，迅速打開市場，然後進行產品快速銷售，割完之後立馬退出市場，等待更多的點子和機會！

    但我並不想在這方麵打一勝仗之後就立馬撤出，這也不是我的性格。我是想把靜銘公司發展成物聯網娛樂方麵的大公司，長期深耕於此，在一片還未成熟的土地當中開疆拓土。

    我還是問了曾嚴麗：“嚴麗啊，你那邊有什麽新奇的想法，如果可以，我想近期招幾個產品策劃，我想讓你帶一下市場策劃組，發掘一下市場潛力，公司會給予更好的報酬的。”

    曾嚴麗一聽，臉上都堆滿了笑容。我也期待像她這種已婚女士，如果能給予工作上的肯定和物質上的支持，那麽也會幹出一番事業的。

    她點了點頭，說道：“可以的，老大。不過我們這邊已經有一些相對成熟的想法了。這是我們小組整理出來的想法，你看看吧。”

    我內心一想，不愧是我招來的人員，這麽有想法和主動性，看來不到一年，是真正可以打造一支完美強悍的隊伍，我越來越期待靜銘公司往後走會變成什麽樣子了。

    我接過了曾嚴麗拿給我打印出來的可行性方案，說道：“這可行性方案先放我這裏吧。我這找個時間自己思考一下。”

    “好的，老大。”

    曾嚴麗簡單說完一句話，繼續說道：“老板，就上次你讓我帶的那個實習生，她學得很快。”

    我這才想起來還要問一下周梓欣的情況呢，問：“那她可以融入小團體的氛圍嗎？還可以吧？”

    “老板，你慧眼過人，她處理事情果斷不拖遝，辦事認真。短短一兩天就熟悉業務流程，和夏雨晴一比，簡直是一個天一個地。如果她不是實習的，我都想讓老板多多關注她，讓她迅速成長起來。”

    我嗬嗬笑道：“沒想到你口中也能對一個新人給予如此之高的評價哈。不過也正常，她是港中的學生，肯定是異於常人的。隻不過她不需要我關注她，她家裏能給的資源多了去了，你平時多教教就行了。”

    曾嚴麗有些驚訝地張開了嘴巴，震驚了許久，才說道：“港中的學生，還有家庭背景，老板，你這哪認識的呀？該不會你也是二代吧？”

    說實話，我也不覺得奇怪了，像周梓欣這樣從小就被灌輸精英教育的人，在思維認知、辦事效率方麵肯定是吊打一大堆普通人的，更何況是在背景人脈的加持下呢。

    隻是我不太理解周梓欣為什麽初中就不開始走留學路線，那樣她會成長得更加迅速，當然人算不如天算，也可能是冥冥之中自有天意，最後居然莫名其妙和我成為了校友。

    我搖了搖頭說道：“我要是二代的話就不用每天思考著下一步了，現在上個廁所都思考著怎麽走下一步。不過對於我們普通人來說，慢慢做好一件事情就好了。”

    曾嚴麗給我倒了一杯咖啡，說道：“老板，我覺得你可不普通。”

    “你說笑了哈哈哈……”

    我發出爽朗的笑聲之後就把曾嚴麗打發回工位了。走的時候她還不忘叫我早點看完那可行性方案，說是裏麵很多點子是周梓欣提出來的。

    我也坐回了工位，拿上了咖啡，喝了一口，與此同時，也拿上了那方案。

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