六月還沒結束，星火傳媒就出現了十位百萬級的網紅博主。
    比蘇揚初次推演出的七位，多了三位！
    除了蘇揚大量投入資金以外，員工戰鬥力提升也是原因之一。
    哪怕蘇揚有意收緊“韁繩”，盡量避免員工加班。
    可在外部壓力下，員工的專注力、創造力，以及工作水平整體都在攀升。
    起碼他們是充分把工作時間利用了起來，沒怎麽摸魚！
    許多員工上廁所都會開小跑，哪怕星火傳媒並沒有規定限製上廁所時長。
    &ncn機構也有些瘋狂了。
    這什麽鬼成績？
    &ncn都是做網紅批量製造，可憑什麽你這麽牛逼？
    星火傳媒蘇總的眼光，果然名不虛傳！
    出現這種情況，除了蘇揚“眼光”絕佳以外，自然也因為星火傳媒的特殊ｂｕｆｆ。
    ＋５0％粉絲吸引力提升，+３０%內容質量提升。
    也就是說，隻要本身網紅博主ｕｐ主能做到一年漲六十多萬粉。
    到了星火傳媒一年就能漲到一百萬！
    再加上蘇揚挑選的強大幕後團隊，和＋３０％的內容質量提升，這個漲粉難度又被拉了下來。
    正因為星火傳媒再次取得了優秀成績，被其他公司挖走的簽約網紅，也達到十三位。
    比推演中的六月份被挖走數量多了，多了六位！
    蘇揚收到違約金將近四百多萬違約金！
    有榕華和影風當代頭人，有星火傳媒簽約網紅取得的好成績，現在其他mcn機構挖人也相當爽快！
    畢竟蘇揚要求的違約金不算高，他們都能負擔得起。
    在他們看來，蘇揚親自簽約的網紅，都很有可能是金礦！
    他們不挖，就可能被別的公司挖了。
    與其在網上大海撈針，找有潛力的網紅簽約，還不如在星火傳媒撈呢！
    至少效率極高，出材也極高！
    至於蘇揚在給他們挖坑，他們是不相信的！
    畢竟這太匪夷所思了！
    蘇揚怎麽會知道產業園區的ｍｃｎ公司會一起挖他的人？
    蘇揚怎麽會知道哪些簽約網紅會出問題？
    這是不純扯淡嘛！
    所以，就算星火傳媒內部，那些對蘇揚非常信任的管理層，也感覺自家老板是在走鋼絲！
    要是那些ｍｃｎ公司不挖老板指定的簽約網紅，而是挖走了老板真正看重的人怎麽辦？
    不過六月份還沒有過完，他們就驚訝的發現，他們老板好像真沒出錯。
    一切的確在自家老板……計劃之中！
    “老板，我跟園區管理層的領導訴過苦了，要他們好好管管那些挖我們簽約網紅的ｍｃｎ機構！”
    星火傳媒老板辦公室裏，俞思影向蘇揚匯報工作ｎ產業園區本來就是由本地官方管理的。
    他們任務之一就是管理、引導ｍｃｎ機構良性發展。
    這其實才是產業園區最大的勢力。
    不過一般情況下，他們權力倒不是很大，但還是很有權威的！
    那些ｍｃｎ公司肆意挖星火傳媒的簽約網紅，本來就有涉及“不正當競爭”的罪名！
    如果大家互相挖人，那生意還怎麽做？
    既然碰到了麻煩，蘇揚這個正經商人，自然要先求助官方啦！
    “哦，他們怎麽說？”
    “他們說，他們會跟那幾家ｍｃｎ公司的負責人談談！”
    “行！”
    蘇揚笑著點點頭。
    俞思影好奇道：“那些ｍｃｎ公司負責人會停手嗎？”
    “應該不會！”
    “怎麽說？”
    “園區官方管理的麵子，他們肯定要賣，可如果利益太大呢？”蘇揚笑眯眯的說道，“如果其他地區的ｍｃｎ公司也插手了呢？”
    “呃……”
    的確，產業園區管理領導權力再大。
    也管不到其他區域的ｍｃｎ機構內部運營！
    如果星火傳媒不積極抗爭，他們最多也隻能幫星火傳媒說說話。
    “再說，我們都不還手的！”蘇揚擺擺手，“他們不來占點便宜，是不是顯得太無能了？”
    “好像也對！”俞思影有些哭笑不得，“不過老板，你為什麽要找管理產業園區的領導訴苦？”
    蘇揚並沒有直接回答餘思影的問題，而是問道：
    “你了解產業園區各家ｍｃｎ的精銳幕後團隊嗎？”
    “了解一些，在行業內部，他們多多少少還是有些名氣的，而且我也的確比較在意幕後團隊！”俞思影心思敏捷，立馬就反應過來，“老板你也想挖人？”
    “嗯！”蘇揚點點頭，“不過不是現在！”
    “什麽時候？”
    “他們最過分，我準備的人都被挖得差不多的時候吧！”蘇揚喝了一口茶道，“到時候，我稍微還手一下！”
    聽到這裏，俞思影就眼前一亮。
    她也感覺很憋屈！
    打不還手，罵不還口，還真不是她的風格！
    “挖多少？”“把星火傳媒員工擴充到一千怎麽樣？”
    蘇揚很想一口氣吃成一個大胖子。
    讓這幫ｍｃｎ機構的人知道一下，如何用正確、瘋狂的姿勢挖人！
    他們這幫人對自己……真是太溫柔了！
    “啊？”
    俞思影咽了一口唾沫，感覺自家老板有些太敢想了！
    看到俞思影目瞪口呆的表情，蘇揚想了一下說道：“反正我們也要挖一點……不一定一千吧！”
    “老板，我們還是保守點比較好！”
    “放心！”蘇揚點點頭，“我做事一向都是穩當保守的！”
    這點，俞思影還真沒看出來。
    “你隔段時間就去那園區管理層那邊訴苦，反正要讓他們知道我們的委屈！”
    “行！”
    知道蘇揚想對園區其他ｍｃｎ公司動手，俞思影就知道他的用意了！
    起碼到時候，蘇揚出手挖人的時候，那些園區領導不至於太拉偏架。
    會哭的孩子有奶吃，這點她其實還是挺擅長的。
    蘇揚派俞思影去“抹黑”、激怒蔡嘉士，去園區領導那邊訴苦。
    其實都是因為俞思影這女人真的太適合了！
    越相處，蘇揚就越覺得，她就像一把尖刀。
    做事能做到不留餘地！
    不像許多男性管理，還講究什麽臉麵，講究什麽做事留一線什麽的。
    就像蘇揚去找園區管理層訴苦……他就有些拉不下臉來！
    別看她穿著正裝，一副知性優雅的樣子。
    她臉皮是真的厚，不會跟你顧忌什麽臉麵問題！
    蘇揚甚至懷疑，隻要利益足夠，這女人是真敢當街撒潑打滾的。
    跟九香餐飲的副總梅靜姍，隱隱都有些相似之處！
    總之一句話，那就是——好用！
    到了六月底，派往山城的本地市場拓展部員工回撤。
    九香餐飲正式開始進行內部梳理，同時也開通了員工對店長的投訴電話。
    看得出來，為了九香餐飲的發展，紀國熊這次是想下狠手！
    蘇揚也順勢把表弟何誌恒調過去擔任一個組長。
    主要負責接取記錄整理員工的內部投訴電話，並匯報給管理層。
    這的工作總的來說，還是相當輕鬆的。
    說不定一整天都接不到一個投訴電話！
    可這職位也是相當重要的，對員工忠誠度要求極高！
    畢竟內部投訴，必須要嚴格保密的！
    蘇揚可不想搞出，今天員工投訴上級。
    第二天上級就找上門，問員工為什麽投訴他的事情來。
    那可真是個地獄笑話！
    他表弟的忠誠度自然沒有任何問題，超過９５的忠誠度遙遙領先！
    至於保密能力，那自然也是看得見的。
    在蘇揚手底下待了這麽久，雙方關係沒有任何暴露！
    關於采購部的事情，他也會每個星期匯報一次。
    完全把自己當成了臥底！
    蘇揚也不會讓表弟真的隻接這個電話，他肯定會讓表弟負責其他一部分內部督察工作！
    環境太安逸了，工作太簡單了，豈不是很容易廢掉？
    他表弟還年輕，這個年紀的人怎麽能躺平呢？
    他就應該多努力工作，多承擔責任，多接受來自表哥的磨煉！
    當然，他表弟的工資福利，自然是要跟著漲了！
    工資漲到九千，加上社保等福利分紅等等，月入過萬不成問題。
    公司內部，對蘇揚提拔何誌恒的事情也沒有過多猜測！
    九香餐飲處於上升期，最近一段時間許多年輕人都在冒頭。
    何誌恒隻是當了一個組長而已，哪怕這個位置比較敏感。
    他們也都知道何誌恒當初是市場拓展部的員工。
    市場拓展部的員工跟蘇揚接觸，應該是九香餐飲內部比較頻繁的！
    很有可能是當初何誌恒的表現讓老板看中了。
    好好向何誌恒說明了他的工作，對公司有多重要之後。
    何誌恒就拍著胸脯，向蘇揚保證，一定保證做好保密工作。
    連他女朋友問他，他都不說！
    然後他就臉色嚴肅的去走馬上任了！
    至於味美佳那邊，第七家味美佳分店已經開業了。
    初開的三家味美佳，因為選址優秀，價格相對低廉，味道又相當不錯，出餐速度又快。
    從早到晚，分店生意都相當火爆，比火鍋店還要熱鬧！
    再加上味美佳還提供外賣服務，業績優秀的分店一個月甚至能有十多萬純利潤。
    不過蘇揚很清楚，這肯定還不是那家味美佳分店的極限。
    味美佳對周圍要求比較高。
    最好擁有大量普通職工的繁華寫字樓，或者工廠聚集區附近。
    不過味美佳分店的上限，也比火鍋店要很多！
     本章完