剛到八月一號，蘇揚就收到好消息。
    易建剛在山城成功收購了那家上千平米的健身房。
    那家健身房比不得山嶽，還是在持續虧損中。
    蘇揚給易建剛的“指導價”是23萬。
    不過易建剛談到25萬就死活談不下去了。
    經過蘇揚的同意後，易建剛也就花25萬拿下了！
    現在的蘇揚已經今非昔比了，不需要再像以前那般精打細算。
    兩萬塊的差額，他覺得沒必要讓易建剛的團隊繼續陷在那裏！
    接下來，他們還有在山城的收購任務！
    整個山城，蘇揚估計隻能收購到三家略微大型的健身房。
    剩下的，他也會開始考慮對位置優越的，中、小型健身房下手了。
    整個榕城，星火健身的員工也就一百多號人！
    大型健身房隻能在大城市生存。
    全國又有幾座像榕城這麽大的城市呢？
    如果他一直隻盯著大型健身房，他想要讓星火健身員工人數突破到一千人，或者上萬人，不知要等到猴年馬月！
    剛好他資金充足，現在時機也不錯，幹脆就不要太挑了。
    小……也有小的好！
    這件事，他也跟易建剛說了。
    畢竟事關整個星火的發展方向！
    易建剛很高興老板能轉變了觀念，他以前就跟蘇揚提過這件事。
    他也認為星火沒必要死盯著大型健身房不放！
    小健身房也有小健身房的好處，至少運營負擔也變小了。
    經營起來也更靈活，就算虧損了，也可以果斷提桶跑路！
    不過當時蘇揚就喜歡大的！
    而且蘇揚和總公司，也一直比較忽視星火健身。
    “老板，把九香健康餐飲開到山城來唄！”易建剛笑著提議道，“九香健康的營養餐還是能吸引一些客戶的。”
    “好吧！”蘇揚想了一下說道，“你跟紀總說一聲就好了。”
    “好的，老板！”
    剛掛掉電話，薑雨貞就告訴蘇揚，九香食品總經理譚楊宏過來了。
    “讓他進來吧！”
    “好的老板！”
    等譚楊宏坐定，蘇揚就開門見山問道：
    “怎麽了，老譚？”
    “老板，不是說最近要工廠可能要安排倒班嗎？”
    蘇揚疑惑道：“這麽急，人招到了嗎？”
    “呃……已經招齊了！”
    “這麽快？”蘇揚有些驚訝的問道。
    他記得，昨天上午譚楊宏才向他申請招收一批新員工！
    原因是譚楊宏根據銷售額的上漲幅度，還有各超市、連鎖零食店的訂單增長數據推測九香食品可能會有些產能不足。
    除非蘇揚不給雙休，隻給單休。
    或者加大工人每天的工作量。
    否則最好還是再招一批人！
    昨天譚楊宏征詢蘇揚意見的時候，蘇揚自然是讓他再招一批人。
    因為他知道譚楊宏的推測大概率是準確的！
    至於加班？
    開玩笑！
    他不要工人了？
    “就是太快了！”譚楊宏笑了笑，“昨天上午我才告訴人事部準備再招一批工人，到了下午就有四十多個人來應聘了，我剛離開公司的時候，又有三十多人來應聘……根本沒打算招那麽多！”
    “嗯！”
    蘇揚點點頭。
    “我們招聘公告都還沒有發布出去！”譚楊宏攤攤手，“我已經讓官方和網站別發我們的招聘公告了。”
    “那他們怎麽知道我們招聘人的？”
    譚楊宏尷尬道：“我問過人事部的，他們說那批應聘者都是收到我們公司員工散播出的招聘消息跑來報名的，還有許多是公司內部員工喊過來的親戚朋友同學什麽的。”
    譚楊宏還真沒想到過，要對招聘信息進行保密！
    “收就收吧！”蘇揚笑著說道，“人家也是看得起我們的公司，你加強管理就好了，身體健康，老實幹活兒的就留下！”
    “還有老板，官方那邊希望我們能招點殘疾人過去，隻要達到一定數量，官方那邊會給我們稅收優惠……如果達到一定比例，我們還可以享受企業所得稅、增值稅等稅費的減免！”
    蘇揚愣了一下，殘疾人這件事還真被他給忽視了！
    主要是比較少見……他們都不怎麽出門。
    如果企業不招一定數量的殘疾人，就需要繳納企業殘保金。
    設置殘保金是為了鼓勵企業安置殘疾人。
    不過有些公司是寧願繳殘保金，也不願意招殘疾人。
    主要是不方便管理，也怕殘疾在公司裏受傷。
    辦公場所必須要有一些無障礙設置改造。
    例如無障礙通道，衛生間，休息室等。
    殘疾人上下班不方便，同事之間的溝通、融入、工作效率也成問題。
    還有些管理人員是缺乏殘疾人管理經驗。他的九香食品就有一位不會說話的年輕男員工，給他的印象還不錯！
    “可以多招點，挑能適合我們工廠工作的，能遵守工廠的規章製度、安全守則，有自理能力的就行！”
    譚楊宏小聲問道：“那工資怎麽開？”
    蘇揚疑惑道：“這還有什麽講究？”
    “有些公司正常員工5000，殘疾員工就可能給3000。”
    “稍微安排點適合的崗位，工作速度跟普通員工差不多，就按照普通員工工資給吧！”蘇揚略一皺眉，“我感覺我們那位不會說話的員工，手腳挺麻利的。”
    “其實他們有些也比較能吃苦！”譚楊宏笑了笑，“就是在就業上比較受歧視！”
    “工作麻利的，工作速度跟普通人差不多的，那就可以多招點，反正我們的工作又不複雜……安排工作的時候，你可以避開他們的缺陷！”蘇揚想了一下說道，“你這邊多招一點，也可以幫其他公司減輕一點負擔。”
    九香食品是巨帆控股的子公司，所以九香食品招的殘疾工人如果達到巨帆控股總員工數量的1.5%，那也是可以不用交殘保金的。
    就當避稅了！
    而且一般殘疾人受到的教育水平都偏低，很難完成學業。
    文化水平不高，或者沒有一技之長，他們找工作就很難。
    反正他蘇揚帶誰混都是混。
    譚楊宏要是把殘疾員工招到25%，蘇揚都沒意見。
    隻要他們在正常工作就行！
    “我明白了！”
    “對了，安排輪班的事情你是怎麽樣的？”
    蘇揚又問道。
    譚楊宏很是自信的回道：“我覺得如果以後需要更高的產能，24小時三班倒比較好！”
    他清楚老板的性格，每天工作八小時和雙休是老板的堅持！
    這是改變不了的。
    所以一些食品廠經常采用的24小時兩班倒工作製，他提都沒提。
    蘇揚想了一下道：“還是……兩班倒比較好吧！”
    “24小時兩班倒？”
    譚楊宏驚訝的看著老板。
    難道老板最近“想通”了，想多賺錢了？
    蘇揚輕輕拍了一下辦公桌強調道：“我的意思是16個小時兩班倒！”
    譚楊宏：“哦！”
    “分為早班和晚班，早班8點到下午4點，另一個下午4點到晚上10點，形成交接班製度吧！”
    這種工作製度譚楊宏當然知道。
    但想到這種工作方式還是挺少見的。
    畢竟會導致設備、廠房閑置，不能充分利用。
    想想他就挺心疼的！
    “老板，那還有八小時呢？”
    “當然是回家睡覺呀！”
    “……行吧！”
    譚楊宏在心裏哀歎：誰讓他老板不缺錢呢！
    這讓他好多技能都沒有用武之地！
    蘇揚笑著說道：“這個你放心，如果以後產能不夠，我就再買工廠，再建公司就好了！”
    “好吧！”
    既然老板都這麽決定了，譚楊宏就不好再勸了。
    他感覺老板好像根本看不上九香食品的那點利潤……
    浣溪別墅區，保姆牛貴芬看到手機威信一陣跳動，她打開手機就看到美家家政副總耿華豔正在群裏@全體：
    恭喜費蓮，她推薦的三個朋友通過了今天的麵試，正式與我們美家簽約。
    恭喜秦惠蘭，她推薦的兩個朋友通過了今天的麵試，正式與我們美家簽約。
    恭喜張蘭，她推薦的一個朋友通過了今天的麵試，正式與我們美家簽約。
    ……
    @秦惠蘭：恭喜秦姐，已經推薦了六個朋友簽約我們美家了，這個月你可以拿到1800的獎金！
    @全體：“其他人要加把勁呀！如果有認識的，工作比較穩定的住家保姆都可以介紹過來！我們美家不可能一直招收正式員工，機會錯過了就沒有了！”
    秦惠蘭：“@美家家政副總耿華豔：我就是在群裏發了一條消息，沒想到她們就一個接一個來了！”
    美家家政副總耿華豔：“通知一聲就好了，這並不是什麽強製性任務，她們不來是她們的損失！”
    好家夥，推薦六個保姆，一個月獎金一千八！
    牛貴芬稍微有些心動了。
    想到自己跟秦惠蘭一起加入美家，人家秦惠蘭推薦了六位保姆。
    自己卻一個人都沒有推薦，她心裏有些不好受！
    想到自己也加過幾個家政群，平時潛水的她，就很幹脆的把美家招聘正式保姆員工的消息發到群裏。
    發布之後，她抬起頭，無意中從從二樓窗戶向外看了一眼。
    然後她就看到一位年輕的保姆提著垃圾袋，從對麵別墅大門出來……
    “詹潔！”
    詹潔停下腳步，抬頭望向站在對麵別墅二樓窗戶旁邊的牛貴芬：
    “牛姐，你叫我？”
    “對！”
    “有什麽事嗎？”
    牛貴芬喊道：“你等等，我馬上下來！”
     本章完