等視頻電話結束之後，陶雪立即用小拳拳捶蘇揚胸口：“你怎麽不告訴我！”
    “我不是還沒來得及說嗎？我怎麽知道你會湊過來？”
    “好吧！”陶雪略一猶豫，就沒有再計較這件事，而是小聲說道，“有件事我跟你說一下。”
    “什麽事？”
    “我也生想個孩子！”
    她的確想生孩子，不過又怕身材走形。
    促使她想生孩子的決定性因素，還是她老媽……
    她老媽勸她趕緊生孩子！
    “為什麽？”
    “就是想呀！”陶雪小聲說道，“年輕點生孩子恢複比較快！”
    蘇揚深吸一口氣，靠在沙發上有些無力道：“好吧！”
    陳莉、袁思思……再加個陶雪，他已經開始頭疼了。
    員工數量增加，他喜笑顏開。
    孩子數量增加，他就感覺有些發愁！
    畢竟他沒當過爸爸，是個純新手，也不好當甩手掌櫃。
    陶雪笑盈盈道：“你同意了？”
    蘇揚點點頭：“嗯！”
    他能不同意嗎？
    他向來都端水大師，不可能這個女人能生，那個女人不能生！
    除非碰到特殊情況。
    陶雪抬起頭，就看到郝玥也站在二樓看他們，可能是見她出去找蘇揚，這麽久還不回來，就出來看情況了。
    於是她就拉起了蘇揚的袖子：“那就跟我回屋！”
    “行！”
    到了周一，在例會之後，他稍微查了一下美家婚介的內部係統，然後就找到了新加入的周成宏名字。
    雖然原石投資已經被拆分出了巨帆控股，不過原石投資旗下公司員工也享受跟巨帆控股旗下員工同等優惠待遇。
    周成宏屬於集團內部員工，個人資料跟其他外麵的客戶標注不一樣！
    再加上他的薪水超過常人太多，他的資料也是屬於特別優質的那類。
    年薪破百萬的周成宏，在榕城絕對算是高收入了！
    而且他的年薪還在隨著他的資金管理規模和收益迅速增長。
    如果周成宏當初沒能忍不住白月光的誘惑犯錯了，蘇揚肯定不會親自出手幫他，頂多鼓勵他脫單。
    至於他怎麽脫單，那是他自己的事情！
    畢竟蘇揚也不想他偷偷摸摸拉個紅線，結果這位還跟某少婦拉拉扯扯。
    但周成宏是個老實孩子，那就可以親自出手幫一下了。
    跟其他金融公司比起來，原石私募和金泰公募的內部風氣應該算是最優秀的那一批，尤其是蘇揚親手發展起來的原石私募。
    很大一部分原因是因為蘇揚招人的時候，會下意識的會參考道德水平！
    再加上原石私募在拉客戶的時候有些佛係、耿直，對客戶經理的業務指標要求不是特別高，那內部環境就更輕鬆了。
    想到周成宏對公司的高忠誠度，蘇揚在內部係統先把26歲以下，非原石投資，學曆在本科以上，道德水平高於60，在婚介所交錢的女性員工全部篩選出來……
    先盡量幫自家得力下屬挑個年輕、家教好的！
    周成宏情商比較低，還是個工作狂，得給他找個比較省心的女人。
    周成宏現在條件也不差，年薪破百萬不說，還是名校畢業，海歸碩士，前途光明，本人長相也不差，在蘇揚的帶動下也成了星火健身的忠實客戶。
    他唯一的缺陷可能是年齡，不過不到三十二歲在大城市不算大齡！
    應該是比較容易找到適配女性。
    也沒花多長時間，蘇揚隨便那麽一找，就找到了十幾個跟周成宏姻緣評分超過60的妹子……這肯定不是全部！
    “老周厲害了！”蘇揚都忍不住讚歎道，“雖然比起我遠遠不如，但也算非常強了！”
    不過蘇揚還是認真的將幾千名年輕女性過了一遍，給周成宏挑了三個姻緣評分超過70分，或者80分的妹子，這絕對屬於比較難得的良緣！
    這種情況在公司內部是比較容易發生的，跟原石私募同樣的道理，許多崗位他招人的時候都會參考道德水平。
    就算有些員工道德水平不高，但絕對不會出現太低的員工……
    所以整個巨帆控股，員工整體道德水平都比較強！
    先給周成宏安排評分超過80的那位，蘇揚就放下了這件事。
    然後，蘇揚就開始審核店鋪選址。
    等到了下午，蘇揚收到祝丹丹的消息，祝丹丹說是請他吃飯。
    蘇揚想了一下就拒絕了：“請我吃飯的錢，你們銀行報銷嗎？”
    祝丹丹：“呃……我自己有錢！”
    蘇揚：“那還是算了，你賺點錢也不容易！”
    祝丹丹既然想請他吃飯，就不可能請他去太低檔次的地方。
    如果她狠一點，蘇揚說不定能吃掉她一半工資。
    這實在太慘了。
    接下來的幾天裏，蘇揚拿到了自己的護照。
    有護照就方便出行，他以後要去香江或者東南亞。
    星火傳媒那邊，準備出國的員工已經完成了涉外工作人員出國行前培訓，以及其他培訓工作。
    &ncn業務經驗的管理層也紛紛到位，還有幾位來華留學的東南亞各國留學生……
    不過最高層還是以星火傳媒的嫡係為主。
    蘇揚又拜訪過幾次新夢想集團董事長田永明，等星火傳媒這批人到了新加坡，就會有新夢想集團公司的人接應！
    臨別的前一天，蘇揚請第一批前往新加坡開拓新市場的十多位員工在天成國際大酒店好好吃了一頓！
    參與出國培訓的員工有二十人，不過這次出去的肯定沒有那麽多。
    等其他人做好前期工作，剩下人才會再慢慢跟著出去開展業務。
    蘇揚一一囑咐員工到了國外要好好保護自己，不要在外麵沾染惡習。
    最後又囑咐了一下這次領頭出國的賀川，讓他照顧員工！
    三十歲的賀川也信心滿滿，向蘇揚保證會把他們看牢了。
    三十歲的賀川算是星火傳媒培養的人才，以前就在深市星火傳媒工作。
    他的能力和潛力絕對是沒話說的，四星級管理天賦，還有三星級交流溝通天賦，英語比較流利，培訓班二十人他的語言學習也是突出的強。
    他的綜合天賦，比絕大多數星火娛樂集團的高管都要強……能力其實也沒差多少了！