時間在悄然流逝。
    不知不覺間已經過去一個多月。
    六月初，經過一個多月的時間。
    在錢**的參與主持下，在香江的投資公司也成立了，花費共計00萬元收購了一家中等規模的投資公司。
    其中包括了公司員工人、公司租用場地，還有一些原有基金資產和資源等。
    原公司的名稱也變更為“香江可欣投資有限公司”。
    香江可欣投資是魔都琪珂控股集團旗下的全資子公司。
    而琪珂控股集團的所有權、控製權，又被琪珂資本及離岸公司共同持有。
    ……
    這些一層又一層的變化，是為了公司將來的發展，也是為了隔離風險、便於集團管理，以及應對公司以後的一些股份結構變化。
    所以，王可按照自己的想法，並谘詢了一些相關公司和人，終於把琪珂投資公司的頂層股權架構方案完善了。
    這麽做也可以起到資產**保護、股權交易變動便捷、避免監管以及避稅的作用。
    具體的細節做法就是，建立主體公司做價值；防火牆公司規避風險；離岸公司**保護、避免監管和減免稅務；平台公司容納人才、資金、資源；分子公司做市場，以及口袋公司個人消費節稅、避稅等。
    開設不同性質的公司，來實現一些個人想要達到的目的，都是一些富豪大佬寶貴的商業經驗。
    王可的多層股權架構方案就借鑒來的，也是對之前成立琪珂投資公司的一個補充和完善。
    他首先在英屬維爾京群島、開曼群島注冊成立了多家離岸公司，分別是中珂國際投資、海勝金融資本、艾琪控股集團和Goldtruck（幸運降臨）信托等。
    每一個離岸公司，王可都賦予了其獨特的定位和用處。
    海外離岸公司也是國際認可的，優點很多，可以使企業充分地運用國際法律和國際慣例的便利，節約成本，靈活運營，幫助企業拓展廣闊的海外市場。
    而且以離岸公司的名義開立的離岸賬戶，在性質上等同於境外銀行賬戶，可以幫助企業享受到諸如資金調撥自由、無外匯管製、利率靈活、品種不受限製、免征存款利息稅等諸多離岸理財便利。
    ……
    所以，王可具體的方案就是用離岸公司和個人按股份比例共同持股琪珂資本（香江）有限公司，而琪珂資本又和離岸公司持股琪珂控股（魔都）集團。
    琪珂控股集團下麵就是諸如魔都琪珂投資、琪珂融資、琪珂管理，泉城投資公司，以及香江可欣投資等等的主體公司。
    這些股權結構調整，也是王可為後期公司高層，或者員工持股提前做準備的。
    股權激勵的目的，是通過給予員工股權，使其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地為企業長期發展服務。
    這種機製不僅吸引和保留人才，還通過改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和核心競爭力等方麵發揮積極作用。
    股權激勵的形式包括??股份轉讓、股票期權、??員工持股計劃、管理層分紅等。??
    ……
    而他近期一係列公司內部的股權變更動作也在預示著什麽。
    公司高層知道後，每個人也都心潮蕩漾、異常興奮，也更加認真努力工作。
    對此，他們也都有所猜測，現在整個公司都是老板王可一人所有，他們就是單純的經理人、高級打工者，隻有薪資待遇、獎金激勵。
    而如果有了公司股權成了股東，那身份就有了轉變，成了公司合夥人、投資人，可以依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
    這也是很多精英管理者、高級經理人所希望的，不然工作一直幹著還有什麽勁。
    天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。
    ……
    王可近段時間，除了五一前去了一趟蓉城，參加了一下鍋裏撈火鍋的開業。
    其餘時間都在忙碌公司股權架構的事。
    這還是花錢找了一些專門的公司，問了一些人，不然單憑自己不知道啥時候能完成呢。
    裏麵涉及的東西非常複雜，離岸公司辦理也需要找代理公司，也不是他一個門外漢能玩得轉的。
    不過忙忙碌碌一個多月，總算是完成了，後期就沒有那麽多事了。
    經過各種股權操作，各公司層層持股，明麵上看，王可對公司持有的股權一下子少了很多，身家縮水。
    但真實情況怎麽樣，隻有他自己知道了。
    景明花園。
    家裏書房，王可看了看手裏那張密密麻麻寫滿字的紙張，公司間的各種關係和股權比例，讓他這個老板都得好好記一下。
    “阿可，你忙完了沒有，出來吃飯了。”
    王可聽到女朋友蘇紫琪的呼喊，趕緊應了一聲：“好的，這就來！”
    說完，就把那張原稿紙塞進文件袋裏，之後又放進保險櫃裏鎖起來。
    完事之後，才來到餐廳和蘇紫琪一起吃晚餐。
    “阿可，你公司股權架構方案處理的怎麽樣了？我看著你還在忙那個。”
    王可吃了一口女朋友做的菜，開口回應道：“已經差不多完成了，企業所有者都是我一個人，擁有絕對控製權、決定權。”
    “加上公司初創各種所屬關係清晰，隻需股份變更，確定相互關係，手續審批也比較簡單，後期發展壯大之後就有點麻煩了。”
    “不過調整之後，公司人事也需要有一個變動，這個我得好好想一想。”
    蘇紫琪附和道：“嗯，肯定是越早越好，幾乎所有公司都會進行股權這方麵的架構搭建，不同的股權設計，有不同的用處和適應場景。”
    “這也是一個公司發展的戰略規劃，也是必須要做的，不過怎麽做，選擇什麽方式，就看老板個人了。”
    “同樣人事任命也是一個非常重要的事，你好好想一想吧。”
    王可聞言笑著說道：“哈哈，我是聽人勸吃飽飯，慧姐建議我早做打算，後麵肯定要給管理層們股份的，這也是我一開始就承諾的，不然也招不來、留不住人才。”
    “然後這樣做之後，對於個人資產也能更隱蔽一點，公司的一些股份都由幾個離岸公司分散持有，一般人也查不到，好處多多啊！”
    蘇紫琪聽完應了一聲：“確實，世界上這樣的事很普遍，包括國家資本對外投資也會利用海外離岸公司，這可以規避掉很多問題。”
    ……
    情侶兩人吃著飯，聊著天，話題也不局限於公司上的問題。
    說說笑笑，閑聊趣事、生活日常。
    提前步入婚姻夫妻生活，氣氛異常和諧、溫馨。
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