何雨柱有這種想法挺正常，這時候都講究個有人情味，關係近的人大多數相互之間都互幫互助。
    不過，何雨柱這樣想歸這樣想，張浩然還是選擇了提醒他一下。
    “柱子，你能有這樣的想法，正常。但是呢，這種事你還是別去做了，也做不了。”張浩然一臉認真地說道。
    何雨柱聽聞，一臉疑惑地看著他，眼神裏滿是不解，似乎在詢問為什麽。
    於是，張浩然笑了笑，接著耐心地解釋道：
    “柱子啊，你想想，第四食堂到時候即便是要招人，那肯定大多數都是走廠裏麵正式招聘的流程。
    畢竟這是關乎廠子正常運行的大事，得按照規矩來。
    剩下的一小部分人呢，除了食堂內部人員自行推薦，廠子裏那些領導幹部啥的，能不安排個親戚啥的進來嗎？
    這些人肯定也有自己的小算盤。
    就你這個新上任的第四食堂副主任，哪能輪得到你去安排這麽多人進來啊。
    至於你自己，能把你媳婦弄進來廠子裏，這事兒就已經挺不容易了。
    院子裏的鄰居，等到時候廠子裏第四食堂以及各個食堂缺人，你把這個消息和院子裏的人提一嘴就行了，也算你盡到心了。”
    何雨柱頓時愣住了，詫異道：“那……那要是這樣，哪裏還需要從外麵招人啊？
    就食堂內部人員推薦的人，還有廠裏領導幹部安排的人，這就夠了啊。”
    何雨柱對此確實非常疑惑，他本以為能給院子裏的人謀些福利，可聽張浩然這麽一說，好像事情並非他想象的那般簡單。
    張浩然看了看何雨柱，知道他還沒完全明白，便又進一步解釋道：“嗐，那不會！
    你可別小看了廠子裏對後勤人員的需求。
    到時候又不是光食堂缺人了，後勤保障這一塊的人員會大幅度的缺人。
    這些年廠子裏的發展太快了，各方麵不斷拓展，後勤方麵壓力有些大了，
    各個崗位都急需補充人手，所以後勤人員肯定要相應的進行招聘。
    同時呢，雖說有領導幹部推薦這回事，但你得清楚，招聘人員這種事，領導幹部推薦的人終究是極少數。
    大多數的招聘名額肯定得放出來的，不能吃相太難看，得講究個‘公平公正’嘛。
    要是全被內部關係占了，那廠子裏的員工怎麽看，外麵的人又怎麽看？
    廠子還得考慮自身的形象和聲譽呢。”
    何雨柱皺著眉頭，心裏還是有些想不明白，忍不住問道：
    “浩然，那這事你咋不管管？你不是廠工會主席嗎？職工招聘這一塊你也管呀！”
    他覺得張浩然作為廠工會主席，應該有能力去改變這種狀況。
    張浩然無奈地笑了笑，耐心解釋道：“管？這種事怎麽管？很多地方或許都已經在慢慢這麽幹了。
    甚至你以為那些幹部們推薦安排進來的的都是為家裏人啊？有些還是其他兄弟單位的！
    比如說，這次你幫我把家裏孩子安排在你們單位，下次我就幫你把你家裏其他人安排在我們單位。
    這都還是精明一點的人呢，有些說不定自己就把家裏人安排在自己單位了。
    這種錯綜複雜的關係網，很難輕易打破的。”
    何雨柱瞬間傻眼了，呆呆地看著張浩然，“啊？別的單位也這麽幹？都這麽幹，這不是胡鬧嗎？”
    他實在沒想到這種現象如此普遍，在他看來，這無疑是在破壞公平。
    話說到這，何雨柱又看著張浩然說：“那……那我們紅星廠也這麽幹？我咋感覺沒有啊？
    我瞧著每次廠子裏招聘工人都公平公正公開啊！”
    他對紅星廠一直有著很高的信任，不願相信自己的廠子也存在這樣的問題。
    張浩然意味深長地看了一眼何雨柱，緩緩說道：“你啊，你怕是想多了！
    哪怕是我，我不也安排過家裏的人來廠子裏上班嘛！
    不過呢，我們廠子裏都還好，因為都定了規矩的。
    至少你推薦進來的這個人得行，得可以，得做事，不能光享福、圖清閑來了。
    而且後期如果安排進來的人員出了問題，相應的推薦人會有連帶責任的。
    所以啊，我們廠子裏的領導幹部很多時候都不會去安排人進來廠子裏，除非這人真的適合，不然也怕出麻煩。”
    張浩然又補充道：“至於別的地方嘛，那我就不清楚。
    不過呢，這事你就甭管了，反正大多數時候是很公平的，這就可以了。
    想做到絕對公平，那就難了，柱子，你應該能明白對方。”
    何雨柱沉思了幾秒鍾，隨後點了點頭，“嗯，行，我懂了。反正不管咋樣，浩然你不會害我，我都聽你的。”
    張浩然看著何雨柱，突然又想到了什麽，打趣道：“嗯，你能這樣想也行。
    不過呢，你也別說廠子裏的其他領導幹部們胡搞，你自個最開始不也想到了安排院子裏的鄰居嘛。
    人啊，都是一樣的，都是有私心的，哪怕是我，同樣也是如此！”
    頓時之間，何雨柱整個人呆住了，而後自嘲了一句：“唉，是啊，我還說別人呢，敢情我自個也是這樣的人！”
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