第309章 到農業大學招人
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卓青遠算不算山豬?
當然算。
君不見,在初中之前,非逢年過節,他從未有過像樣的新衣服,幾乎全是揀叔伯兄弟的舊衣服。
他與何倩倩結婚時,也是因為初夏,根本沒穿過西裝。即便是公司慶典或接待領導考察,他也最多穿著工裝,略顯正式一點。
換過衣服之後,卓青遠整個人的氣質隨即變了樣。
卓青遠和卓青玉都遺傳了白園榮的優良基因,隻不過卓青遠一天到晚,不是養豬廠就是屠宰廠,或者工地上。
每日裏的風吹日曬,硬是把他一個董事長摧殘成了農夫。不過這樣倒也挺好,多了一份成熟,少了點青澀。
卓青遠一直沒有放棄過鍛煉,夏練三伏、冬練三九。即使沒有新奇的招數,基本功卻從未放棄過。早上起來跑跑步、壓壓腿,既簡單又實用,所以他的體型十分壯碩。
“我去給你再買兩套衣服吧!”卓青遠又拉著金玉梅在商場裏麵繼續逛。
金玉梅有些不情願,他們第一次來逛商場的經曆還曆曆在目,而那一次,非常不愉快。
“太貴了,算了吧!”
“我是山豬,你又不是。再貴,我現在也買得起,你也配得上。”
“夠了,一套西裝就夠板正的,節奏別那麽快,得慢慢適應才行。”
“等以後咱要是有了錢,我天天帶你逛商場,讓你隨便買,買個夠。”
“那你幹脆買個商場得了。”
“那也不是不可以,搞個商場,專門賣豬肉。”
“真是越說越離譜,你要是瘋起來,就沒個正經。”
卓青遠並不生氣,他擰頭盯著商場四處看,心裏想著,商城真他媽的無人性,一件衣服幾千上萬塊,都夠他請好幾個大學生的。
經過一番收拾打扮,卓青遠和金玉梅一起開車去農業大學。這次,他們是點對點招人,農業大學的畜牧專業,對他們來說就是一個大寶庫。
進入校園後,卓青遠先從公告欄中查找牧醫專業的相關資訊。先搞清楚學院稱謂,然後才開始向學們打聽學院所在的辦公區域。
經過幾番打聽,他們終於找到學院學生管理處的相關領導。
卓青遠直言自己來訪的目地,就是為了尋求幫助,希望跟學院建立合作關係,在學校與企業之間架起一座橋梁,完成點對點的畢業生輸送。
“據我所知,省內規模以上的養殖企業,我們學校都有名錄,但未曾聽說過你們這個公司。”
“是的,但這個不能說明我們的實力差,而是我們成長的快。”
“這個,你應該到學校的就業辦去谘詢一下。”
“實話說,就業辦負責的麵太寬泛,我們更希望能與學院建立點對點的合作。”
“那這麽說,你們豈不是要掐尖地招收?”
“這個絕對不是,我可以保證,隻要是學校推薦過去的,我們照單全收。”
為表誠意,卓青遠還表示,可以直接在他們公司直接建立生實習基地,歡迎廣大畢業生直接到養豬廠參觀實習。
對於卓青遠來說,他已經做了最大讓步。
這是一種雙贏的合作關係,學校能有這樣的實習基地,就地輸送畢業生,提高就業率。養豬廠更有學校替公司背書,進一步提高公司的知名度和實力。
但具體需要議定的細節,卻不是一時半會能商量好的。
卓青遠當然清楚,這中間牽扯著利益輸送問題。這個問題他可不能信口開河,即使他是老板,在沒有經過核算之前,他也不能亂開口保證。
他們在學校進進出出磨蹭三天,卓青遠先急了。
他們這趟出來,最主要目地是給公司招聘人手,現在單在學校一件事情上耗時間,他的心裏那個急呀!
卓青遠是公司的老板,能給的條件當場便可應允。奈何學校機構冗雜,手續繁亂,又或許是托詞,所有東西都要報備審批。
他們催不著,隻能幹等著。
“明天不來了,浪費時間,等他們什麽時候處理好,讓他們自己打電話找我們。”
“那這一趟出來不是白跑了?”
“也不能算白跑,至少落實一些事。這個通道要是打通,以後我們就不用費那麽大勁到處招人。隻要等到每年畢業季,學校自然會把畢業生送過來。”
“可是我覺得,但凡有能力的人都自己出去實習,隻有那些找不到工作的,才會被學校統一安排。”
“這個沒關係,能來就不能讓他們閑著。是不是人才也要經過我們檢驗,要不要也由我們說了算。再說,但凡能考上大學,肯定比我強。有教無類,公司那麽多崗位,總有地方能安置他們。”
“那接下來怎麽辦?直接回去嗎?”
“現在哪裏能回去,既然來了,總不能空著手回去。明天開始蹲人才市場,那地方人多,可不單單隻有學生。”
接著,兩人又去勞務市場擺席位。再有人谘詢,卓青遠不會直接告訴他們自己是養豬廠,而是說他們是牧業公司,或是食品公司。
在招聘的時候,卓青遠還特意掛著一個牌子,退伍軍人優先。
在勞務市場泡了兩天,他們收到幾十份簡曆。接著他們把收到的簡曆帶到公司,同溫穎穎一起甄別篩選。
經過一輪的篩選過後,再通知他們二輪麵試。合格的話,就直接送回養豬廠或屠宰廠,培訓錄用。
“秦經理有沒有跟你打過招呼?我們這邊的點我撤了。”卓青遠問著溫穎穎。
“公司已經發過通知,年後一複工就已經通知到各位。”
“生豬貿易一直都是秦經理在運營,具體細節我也不清楚,公司業務已經確認要搬到林陽。”
“那你是怎麽安排我的?”
“我安排你?開玩笑,這是公司行為,跟我有什麽關係?”
“你這人怎麽這麽不講理?當初是你把我給拐來的,現在怎麽就不認賬?”
“我可沒耍賴啊,這是正兒八經的公司行為,不針對某個人。戰略轉移,你要願意過去就原職原位,不願意過去的話,公司也不強留,咱們好聚好散。”
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